官兵的诉说

乍暖还寒时节，笔者来到被誉为“朝阳街上好炮团”的山西预备役师高炮团。一进营区，身上的寒气还未褪尽，心却被焐热了。听说要采写优秀预备役军官的事迹，官兵们围住笔者纷纷表示：—定要写写他们的“爱武书记”。带着浓厚的兴趣，我们翻开了这位书记的“从军”履历：段永生，山西省古交市市委常委、政法委书记，1999年3月被预任为山西某预备役师高炮团副政委，预备役中校军衔，连续3年被山西省军区评为“优秀预备役军官”……接下来，官兵们讲起了关于这位“爱武书记”心系国防建设、情注预备役官兵的感人故事。     

不聚尖子争名次 不搞突击随机抽 某预备役团转变思路扎实训练实现战斗力均衡提升

8月中旬,山东某预备役团组织了一场比武考核。与以往不同的是,今年参加比武的预备役士兵全部在现场随机抽点,他们临时组成战炮班,迅速投入战斗。笔者现场看到．“炮弹”发发命中．“蓝军”目标顷刻间被摧毁。     

预备役部队为何“从后到前”

细心的读者会发现，与以往的表达相比，十七大报告在谈到国防后备力量建设时，将民兵和预备役部队的顺序变了一下：以前是“民兵”在前，现在是“预备役部队”在前，为何如此，笔者以为主要有以下三个原因。     

株洲：教育协作效果好

2006年3月上旬，株洲某预备役炮兵营在组织调整前，准备召开一次预备役军官会议，想借用人武部教室，当时恰恰民兵也正处在组织调整期间，该人武部部长杨之金提出：“为何不一起搞教育，实现资源共享呢？”一个好建议，双方不谋而合。在该营所属预备役团领导和人武部领导的调研论证后，迅速研究出台了《协作落实预备役部队基层政治教育与民兵政治教育暂行办法》。他们采取抽调预备役班以上骨干和基干民兵定期组织培训，统一备课施教，统一考核验收，统一调配使用。每半年组织“优秀政治教育、优质教案、最佳一堂课”评教评学活动，并把政治教育水平作为评选“优秀预备役军官”和“优秀基干民兵”的一项重要指标，不断提高预备役基层官兵参与政治教育的积极性和创造性，有效地促进政治教育的落实。     

“双优”政委 赵二双

赵二双是河北昌黎某预备役团政委。了解他的人都知道，赵政委的经历是“双重的工作环境，双重的工作性质”。原在野战部队工作，现转为预备役部队工作；原从事军事工作，现从事政治工作。这就造就了他既熟悉军事又精研政工，既有野战部队工作的经历又有预备役部队的体验，可称得上是一位名副其实的军政“双优”政委。     

于颖的兵歌情

走进津沽大地，人们会经常看到一位肩扛“Y”字的预备役中校，带领着一支预备役军人演出队，深入铁甲滚滚的演兵场，往来于马达声声的工厂车间，传递着先进文化，撒播着欢声笑语，讴歌着共和国的巍巍长城和预备役部队的光辉成就。三年来，他们组织大小演出近百场，架起了社会了解、支持预备役部队的窗口，为传播先进文化做     

如何做好预备役军官登记工作

做好预备役军官登记工作是抓好预备役军官队伍建设的前提和基础。如何解决好当前预备役军官登记难的问题,我们认为应注意以下三个方面的问题: 一、抓住“两个时机”施教,增强军转干部转服预备役的自觉性。要注意把握好“离队前”和“岗前培训”两个时机加强思想教育,提高他们对转服预备役     

“近视眼”变成“千里眼”——某预备役高炮师推进军事训练转变纪实

某预备役高炮师把有效解决防空兵卒情预警指挥这个“瓶颈”，作为推进军事训练转变的现实课题来落实，“近视眼”变成了“千里眼”。9月初，在全军预备役部队新大纲集训现场会上，他们运用自行研制的信息化建设成果进行了指挥所演练，受到了与会代表的好评。     

“练兵先选将”——山西某预备役团在整组中大力加强预备役军官选配工作

山西某预备役刚在整组中大力加强预备役军官选配工作,优化了预备役军官队伍结构,提高了信息化人才的比例,提升了部队的战斗力。这个团队所编的预备役军官学历虽然基本都是大专及本科以上,但实际可用的信息化人才和高科技人才比较缺乏。团党委敏锐地意识到,“练兵必须先选好将”。整组中,他们首先注     

预备役部队兵员管理初探

预备役部队兵员管理的“大头戏”是预备役士兵,只要发挥好预任军官在兵员管理中的“纽带”作用,便牵住了预备役部队兵员管理的“牛鼻子”。针对预备役部队大部分兵员分布广、人员流动大、企业管理与预备役部队对兵员的管理发生冲突等问题,结合笔者在野战部队抓兵员管理的一些经验,谈几点看法:     

把握赢得支持的“主动权”

探索和把握赢得地方党委、政府关心和支持民兵、预备役工作的“主动权”,努力营造齐抓共管民兵、预备役工作的良好氛围,是“军事常委”的一项重要工作之一。我的体会是; 靠宣传武装工作争取地方领导。为从思想观念上强化地方领导对民兵,预备役工作的支持,我始终坚持做到了三点:一是勤汇报。经常向区委、区政府主要领导请示报告民兵、预备役工作。使他们感到民兵、预备工作像经济工作一样是自己的分内事,增强他们的责任感。二是多宣传。利用各种和他们接触的机会,向他们介绍做好军事斗争准备的意义及国际国内形势,还给各位领导订阅1份《解放军报》、《中国国防报》和《中国民兵》杂志,使他们了解军事、了解民兵,感到民兵、预备役工作非抓不可,增强他们的紧迫感。三是讲政策。凡涉及民兵、预备役工作的政策法规和指示要求,我们都及时提出落实意见并送呈地方有关领导阅示,使他们明白上级要求怎么办和我区应该怎么办,为他们在决策武装工作有关问题时提供依据。例如,前几年,我区专武干部始终没有配齐,中央有关文件下发     

“龙头”昂起来——河北省某预备役步兵师抓部队正规化管理工作纪实

在人们的心目中，预备役部队是无论如何难以与野战部队相提并论的。但是笔者在河北省陆军预备役步兵师看到：无论部队的正规化管理工作，还是正规化全面建设，都能与野战部队媲美。今年以来，先后到该部进行正规化建设和正规化管理工作检查的总部、北京军区领导机关，在亲眼目睹他们的正规化建设后发出了由衷的感叹：“用科学的管理方法，带出了     

后备军专业分队，彰显完成多样化军事任务新能力——青海某预备役旅通信营——快速抢修保灾区通信畅通

“有的放矢”、“任务牵引”、“质量效应”……这是近年来，民兵预备役组织建设和军事训练工作中出现频率较高的“关键词”。这些“关键词”说明了新形势下，民兵预备役建设的针对性更强了，质量更高了，作用更大了。无论是在2008年初抗击雨雪冰冻灾害中，还是在2008年5月四川汶川抗震救灾中，通信抢修、医疗救护等多支民兵专业分队发挥了不可或缺的作用。在这次青海玉树抗震救灾中，他们的行动就是最好的例证。     

新“招数”走活“一般棋”

预备役团队“政工干部力量弱、工作制度难落实、思想教育难开展”等问题是多年来制约和影响部队思想政治建设的难题，北京某预备役团这几年经过艰苦地探索实践，用新“招数”较好地破解了这一难题，走活了思想政治工作一盘棋，受到北京卫戍区的充分肯定。笔者近日在该团调查时发现，他们从提高政治机关职能作用、扩大政治干部队伍素质和创新思想政治工作手段入手走活了思想政治工作的这盘棋。     

“预备役号”公交车上的和谐音符 ——河北某预备役团汽车连预备役官兵开展学雷锋树新风活动纪事

在河北省省会石家庄市1路公交车上，有一群身着迷彩的公交人，他们就是河北某预备役团汽车连预备役战士。多年来，特别是2003年挂牌“预备役号”、开展学雷锋树新风活动以来，他们自觉担负起播洒爱心、传递文明、服务社会的责任，用真诚的微笑温暖人，用热情的服务帮助人。用文明的言行感染人，用高尚的品质带动人，为构建和谐社会的交响乐章增添了一个个美妙音符。     

某预备役步兵师——17个比武擂台成为深化主题教育大课堂

报道：日前，笔者在河北某预备役步兵师比武竞赛现场看到．来自不同单位的106名预备役官兵，在军事体育、军事技能、军事教学等17个项目的“比武擂台”上，踊跃向全师“纪录”发起挑战，轮番打擂的场面十分火爆，不时有纪录被刷新。该师政委王宗富告诉笔者，     

吹响“集结号”——辽宁某预备役高炮师加强基层建设纪实

预备役部队主体在地方，基层点多线长、高度分散、情况复杂，一直是各级领导关注的“焦点”，也是制约部队建设发展的难点。不久前，辽宁某预备役高炮师专门召开基层建设会议，回顾和总结近年来抓基层建设的经验做法，收到了明显成效，他们的一些理念和做法，对于抓好预备役部队基层建设有着很好的启发和借鉴作用。     

属地登记 动态管理——四川资中县加强预备役军官队伍管理的做法

预备役军官是国家储备的军事组织指挥人才,是国防后备力量的骨干,他们平时人员分散,隶属关系复杂,管理难度大。针对这些特点。四川资中县坚持做到“三清”、“一到位”的管理办法。确保了预备役军官的管理落到实处。 一、属地登记,确保“三清”、“三明”。他们采取办法,做到人员专业、职级“三清”。弄清情况是加强管理的基础,针对预备役军官队伍的特点,他们制定了“属地登记”原则,就是以街道、乡镇为登记单位,凡是街道、乡镇地域管辖范围内的所有机关、企事业单位的转业军官情况,一律由所在单位向街道或乡镇武装部报告,汇总后上报县人武部;跨街道、跨乡镇分布的单位,原则上以转业军官人事管理单     

基层预备役军官应强化“三种意识”

基层是部队的“晴雨表”,各级党委、机关的工作成效大多是通过基层反映出来的。基层预备役军官是预备役部队一线工作的直接组织者,是基层工作落实的第一责任人。充分发挥基层预备役军官的作用,是抓好基层建设的关键。笔者感到,基层预备役军官应注重强化“三种意识”。     

为西部大开发做贡献

省军区系统如何在西部大开发中有所作为,笔者结合数年参与扶贫攻坚的经验,对此作一些粗浅的探索。 开发资本,是打赢这场“持久战”的关键 开发资本首要是人才。目前各开发决策部门都意识到人才是大开发决定性因素,没有人才,西部大开发只是一句空话。西部的民兵预备役人员大多是中青年农民。面对他们,我们绝不能用知识经济与信息时代来要求他们,无论从接受的教育,接