大力加强军分区、人武部正规化建设

正规化是军队现代化建设的重要内容,正规化程度是军队现代化水平的重要标志。军分区、人武部作为军队的一个组成部分,也要高度重视和加强正规化建设。一、要针对编制体制调整后的实际,正确认识军分区、人武部正规化建设的意义和要求新编制体制运行后,人少事多是军分区、人武部出现的新特点。军分区、人武部工作性质的特殊性和人少事多的新特点,要求军分区、人武部进一步深化对正规化建设意义的认识。越是工作特殊越要抓正规。军分区、人武部领导体制双重性、工作任务开放性、工作对象社会性的特点,容易造成人员思想松懈、作风松散、纪律松弛…     

大力加强军分区和人武部建设专题报道之一 为提高"三支队伍"素质搭建平台

军分区和人武部是民兵、预备役工作的重要领导、组织和实施机关,其自身建设如何直接影响着后备军建设的质量。军队体制编制调整改革后,军分区、人武部建设面临创新发展的新机遇,同时也存在着一些亟需解决的问题。在人员减少的情况下,要适应中国特色军事变革,加速推进军事斗争准备,进一步提高民兵、预备役工作的质量,必须大力加强军分区和人武部建设,切实提高后备力量战线干部和职工的综合素质。为加强这方面的指导,本刊从本期起推出"大力加强军分区和人武部建设专题报道",敬请关注。     

内江军分区积极协调解决官兵家庭困难

不久前,四川内江军分区政治部收到广西柳州87458部队战士张成卫的一封信,对分区为他家协调修建新房,使60岁的老母有安身之处表示衷心的感谢。这是自人武部收归军队建制以     

阜新军分区官兵捐“特殊党费”近15万元

5月23日下午，阜新军分区机关、各县区人武部召开了一次特殊的党小组会议，采取缴纳“特殊党费”的形式为灾区捐款。军分区领导按照分工深入各个党小组，率先交纳“特殊党费”，广大官兵，职工党员积极响应党委号召，发扬友爱互助精精，真情传递，爱洒灾区，踊跃缴纳“特殊党费”：短短半个多小时，共交纳“特殊党费”近15万元。     

研究探索党建规律 努力提高党建水平

军分区、人武部情况比较特殊,加强党的建设有其自身的规律可循,应积极研究探索。 一是必须着眼根本抓党建。军队党的建设的根本任务就是保证党对军队的绝对领导,那么,具体到军分区、人武部,就是党管武装,就是牢牢把握从事武装工作的党员干部,牢牢把握武装工作的政治方向,始终确保党委在思想政治上的坚定,在这个问题上不能有丝毫懈怠,必须旗帜鲜明,勇于担当。     

丽江军分区组织法规知识竞赛

为提升分区官兵法律素养,增强执法守法的自觉性,云南省丽江军分区结合开展"百日安全竞赛活动",于近日组织了军队法规知识竞赛.分区机关各部、各人武部以及分区连队、公勤队等10个单位分别组队参加了竞赛.军分区领导和机关人员及连队官兵在现场观看了比赛,各人武部干部、职工通过电视电话会议系统在分会场观看了竞赛.     

如皋市人武部抓好职工队伍

江苏省如皋市人武部职工主动适应军事机关管理要求,自觉向军人看齐,在人武部各项建设中发挥了重要作用。8月下旬,南通军分区要求所属人武部职工向他们学习。如皋市人武部15名职工担负着武器装备管理、汽车驾驶等重要工作,他们自觉按“兵”的要求规范自己的举止言行,没有发生任何事故和违法乱纪的现象。     

坚持以科学发展观为指导 全面加强军分区、人武部建设

军分区、人武部是我国武装力量体制的重要组成部分,军分区、人武部建设是国防和军队建设的重要内容.     

重视人武系统军官的训练问题

军分区、人武部作为国防力量的重要组成部分,既是军队编制系列的建制单位,又是同级地方党委、政府的军事部和兵役机关,具有体制军地兼管、工作军地兼容、兵员军地合用的"双重性"特点。军分区、人武部只有立足实际、紧贴任务、科学谋划、整合资源、严密组训.切实提高训练效果,强化军官能力素质,才能有效完成可能担负的各项军地任务。     

立足现有编制 优化配置人力资源

军分区、人武部现有的工作运行机制效率不高,重要原因之一是人力资源配置不科学.目前,军分区、人武部存在着人少事多的矛盾,一方面,干部人手紧缺、工作压力较大;另一方面,职工和战士队伍的作用又没有充分发挥出来.对此,应按照"科学设岗、合理定位、明确职责"的原则,对干部、战士和职工进行重新洗牌和分工.     

构筑信息化打赢平台——河北省保定市南市区人武部加强信息化建设调查

近年来,河北省保定市南市区人武部坚持以军事斗争准备为牵引,努力在建设信息化军队、打赢信息化战争实践中,确立前瞻思维,坚持信息主导、科学筹划、积极创新、主动作为,人武部"双应一体化"为重点的信息化建设走在军分区的前列。     

基层新曲

贵州省毕节军分区人武部职工进党委10月12日,贵州省威宁县人武部职工朱宁华经毕节军分区党委批准,正式成为该县人武部党委委员。吸纳职工进人武部党委,是毕节军分区党委积极探索人武部系统党建的一次新尝试。近年来,威宁县人武部积极发挥职工作用,在各科室和     

提高人武部经费使用效益要“三坚持”

随着军队编制体制调整改革的深入推进,人武部减少了专职财务干部,所有经费开支实行人武部双主官联审会签把关,军分区后勤财务部门负责审核报销、账目记载和凭证保管。超过审批权限和动用家底经费的,必须按照单位请示、军分区财务部门核实、后勤部领导审核把关、军分区首长审批的程序进行。     

路在脚下——云南省曲靖军分区探索加强人武部全面建设的成功之道

云南曲靖军分区积极探索新时期内地军分区人武部建设的特点规律,依据《军队基层建设纲要》,把军分区作为一线指挥部来建,把人武部作为基层来建,按照抓软促硬、整体推进和硬件设施分类建设,软件建设规范统一的思路,破解了人武部发展不平衡的难题,全市9个县(市、     

“好钢”王家学

贵州纳雍县人武部代理秘书兼出纳王家学,最近受到毕节军分区的通报表彰,获“优秀共产党员”殊荣。 1993年,在部队先后两次荣立三等功的志愿兵王家学,告别了13年的军队生活,分到了纳雍县人武部工作,又重新圆了“绿军装”的梦。按照政策规定,志愿兵转地方只分配当职工。根据他的德     

军分区、人武部体制编制调整改革后遇到的问题及对策

2003年,为推进中国特色军事变革,党中央、中央军委决定再次调整改革军队体制编制,主要是裁减员额20万,优化内部结构。在这次军队体制编制调整改革中,军分区、人武部变化很大,因此,随着新的体制编制的运行,军分区、人武部在工作上出现了一些新的情况和问题,亟待研究解决。军分区、人武部体制编制调整改革后,工作上出现的新情况、新问题主要表现在以下“三个矛盾”上。——人员编配少与工作任务重的矛盾。按照新的编制,绝大多数军分区取消了科,司、政、后多的3～4人,少的2～3人,人武部一般一个科也只有1～2人。军分区、人武部的编制缩小了,人…     

反恐斗争应强化“四种”意识——对军分区系统应对“恐怖活动”的思考

江泽民主席指出:“要把反恐斗争纳入军队职责范围,搞好针对性训练,协助地方严厉打击各种形式的恐怖活动。”军分区(人武部)受军地双重领导,在反恐斗争中具有协调驻军、联系地方和参与行动等特殊职能,负有责无旁贷的组织领导责任。所以     

把忠诚写在军旗上——记“全军优秀共产党员”、鄂尔多斯军分区副司令员兼杭锦旗人武部部长王中强

人物小传:王中强,1957年10月出生,1976年2月入伍。历任战士、代理司务长。复员后,先后任杭锦旗旗委秘书、旗委办副主任、主任、旗委常委,1992年1月至2000年4月任人武部政委,其间1996年随人武部一起收归军队建制,2000年4月至2001年3月任军分区后勤部长,2001年4月任人武部部长,2002年1月任鄂尔多斯军分区副司令员兼杭锦旗人武部部长。曾先后荣获全国首届"保护母亲河奖"、"三北防护林体系"先进工作者、"全军绿化先进个人"、"全国防沙治沙十大标兵"、"全军优秀共产党员"、"全国民族团结进步先进个人"等殊荣,并先后4次荣获内蒙古军区"先进人武干部",两次荣立二等功、两次荣立三等功,2007年3月,参加全国防沙治沙会议并作为军队唯一发言代表介绍了经验。1999年、2006年杭锦旗人武部两次荣立集体二等功。     

兵心连民心——贵州水城军分区慰问贫困群众小记

春节前夕,正当家家户户都在忙着准备年货的时候。市委党委、水城军分区政委徐宏松从市委常委会上获悉,全市有近千名贫困群众缺少过年的物品。 这个消息深深地揪着全区官兵、职工的心。1月15日至20日,一系列救助贫困群众的捐款活动分别在军分区机关和人武部展开,官兵、职工一个不漏,200元、100     

牢记使命创一流——记榕江县人武部抓全面建设的事迹

近年来,贵州榕江县人武部严格落实军队关于人武部建设纲要,以内强班子建设,外抓硬件设施工程为重点,加强人武部全面建设,各项工作取得了显著成绩,受到上级军事机关的多次表彰,被军分区评为全面建设先进单位。