重视抓好机关预备役军官训练

通过前段时间的预任军官集训，感到的预备役部队基层预备役军官的训练落实相对较好，但预编在领导机关的预任军官训练，则有不同程度的忽视，需要引起重视。     

强化责任意识 提高履职能力 北京军区组织预备役部队预任领导干部集训

正不久前,北京军区在预备役军官训练团组织了预备役部队预任领导干部集训,几十名担任预任领导职务的华北5省市厅局级干部、企事业单位领导和预备役部队的主官参加了集训。集训以党的十八大、十八届三中全会精神和习主席关于新形势下国防和军队建设重要论述为指导,认真贯彻总部国防动员和后备力量领导干部集训、军区人武部和预备役部队建设工作会议精神,紧紧围绕党在新形势下的强军目标,以强     

预备役军官训练要策

如何针对预备役部队中预任军官的特点,围绕“打得赢”的目标,提高军事训练质量,这是做好新时期军事斗争准备的重要环节,在此就如何搞好预任军官集训谈四点看法。 一、集训指导思想和目的要明确 预任军官集训就是培养优良“种子”,因此,集训必须以新时期军事战略方针为依     

预任军官管理存在的问题与对策

预任军官是预备役部队干部队伍的主体,是预备役部队建设的骨干力量。近几年来,在预任军官队伍管理方面,     

努力提高预任军官军事素质

预任军官是预备役部队建设的直接组织者和实施者．是后备力量建设的一支十分重要的队伍。对此,各级党委应加大抓预任军官队伍建设的力度,注重提高预任军官的军事素质,充分调动他们做好预备役工作的积极性。     

沈阳军区集训师团职预备役军官

最近,沈阳军区举办了第一期预备役军官集训。正在军区检查指导工作的中央军委委员、总后勤部部长王克看望了集训的全体同志,并作了重要指示。军区司令员钱国梁、副司令员毛凤鸣、总参动员部副部长姜诗坤参加集训活动并讲话。 参加这次集训的95名预备役军官,均为     

对预备役军官选拔培养的两点思考

预备役部队的性质、地位、任务和作用决定了选拔预备役军官既要注重“战时”的需要,又要兼顾“平时”的建设,做到“平时管用”、“战时能用”。 所谓“平时管用”,就是在和平时期,预备役军官要为推动预备役部队全面建设发挥应有的作用。为此,选拔任用预任军官时,一是要选拔“热心”预备役部队工作的人。选拔的预任军官除政治立场坚定、思想素质好、国防     

加强预任军官队伍建设应重点解决的几个问题

近年来,全军预备役部队按照政治合格、数量适当、分布合理、素质良好、动员快速的原则,狠抓预任军官队伍建设,取得了明显成绩,使预备役部队     

积极探索加强预任军官教育管理新路子

预任军官队伍是预备役部队建设的主体。走开“纳入组织管、依靠制度管、军地共同管”的路子,真正管住管好预任军官,充分发挥他们在预备役部队建设中的领导、协调和组织作用,事关预备役部队战斗力建设的质量和水平。     

宁德某预备役海防团组织整组工作业务集训

前不久,福建省宁德某预备役海防团组织全团60余名现役军官和部分预任军官,进行了为期7天的整组工作业务集训。集训期间,该团通过认真学习贯彻上级有关民兵、预备役部队整组工作指示精神,采取授课辅导、研讨交     

预备役军官述职必须制度化

预备役部队预任军官述职工作是一个新的研究课题,涉及的部门多,组织起来比较复杂,为使预备役军官述职逐步规范化、制度化,我们进行了大量有益的尝试。感到,要充分发挥述职效应,使述职工作真正制度化,必须做好以下几项工作。     

沈阳军区组织预备役团职军官集训

近日,沈阳军区组织了为期五天的第十期预备役军官集训。军区各预备役部队的预备役团职军官、各省军区副参谋长、业务处长和预备役师分管领导共73人参加集训。集训以预备役部队非战争军事行动能力建设为重点,围绕增强预备役军官的国防观念、责任意识和军事素质,采取理论授课、参观见学、技能训练、交流总结等方法进行。参训预备役军官在形势分析中增强了使命意识,在学研结合中     

军地联合考评预任军官

最近,湖北某预备役高炮团与宜昌市委组织、人事等部门联合下发了《预备役军官考评细则》,对预任军官考评的内容、方法等作出了明确规定。预备役团主要考核完成教育训练、战备执勤、履行预任军官职责等情况,地方重点考核政治表现、工作政绩等     

建设高素质预任军官队伍

预任军官队伍是预备役部队的重要组成部分,其素质高低直接影响着预备役部队的质量。预备役部队组建以来,特别是军队体制编制调整改革之后,由于军地各级领导高度重视,预任军官队伍建设在发展中有所加强。但要真正建设一支高素质的预任军官队伍,还必须注意和把握以下几点: 一、要注意解决好“平时少不了,战时拉不上”的问题,不断拓宽选配渠道,提高整体质量     

河北预备役某炮团预任军官管理走向规范化

河北省沧州市最近推出新举措,将预备役某炮团预任军官的管理教育纳入法规化制度化轨道,从而为该团提高“两个能力”奠定了基础。 沧州市委、市政府针对该团预任军官在管理教育上遇到的新情况、新问题,在调查论证的基础上,联合该团下发了《预任军官管理细则》。该细则对预任军官的请销假制度、定期活动制度、培训制度、述职制度、考核制度、奖惩制度、待证上岗制度、军地“双向”管控制度等作出了明确要求和规定,把预任军官的管理教     

预备役部队风采——南京军区某预备役军官训练团

南京军区某预备役军官训练团组建于1998年11月,主要担负区内预备役部队营以上预任军官培训任务。自组建以来,团党委坚持以党的创新理论为指导,深入贯彻落实科学发展观，     

建立有效监督约束机制加强预任军官队伍管理

当前,对预备役部队预任军官的管理普遍存在管不着、管不住等问题。对此,军地双方应共同努力,依照国家有关法律法规,尽快建立健全一套科学规范、操作性强、实用有效的监督约束机制,为搞好预备役部队全面建设奠定组织和制度基础。 一、建立履职督察制度 预任军官都是地方党委、     

军区组织第九期预备役军官集训

2009年12月8日至11日，军区在沈阳组织第九期预备役军官集训，军区副司令员宋才文出席集训总结并讲话，军区副参谋长邢书成、军区政治部副主任秦保中分别作了集训总结和动员。东北三省22个市的团职预备役军官和三省军区及预备役师分管领导和机关人员参加了集训。     

预任军官队伍建设存在的主要问题及对策

经过20年的发展,我军预备役部队实现了由初建到全面建设的跨越,各项工作取得了长足的进步,预备役部队预任军官队伍建设更是成绩显著。但也应看到,目前我军预     

预任军官选配存在的问题与对策

预备役部队编制体制调整后,预任军官选配的总体情况是好的,但仍然存在一些亟待研究解决的问题,集中表现在两个方面:一方面是选配地域十分宽泛,不利于平时教育管理。目前,预备役部队配置的基本模式是:省建师、地建团、县建营,预任军官选配的地域十分宽泛。如某预备役团236名预任军官,分布在4个县(市、区),最远的距团部90公里。一个连队跨多个乡(镇、企业、街道)联合组建,预任军官相距最远的为67公