好睢县特殊行业享受特殊政策专武干部不参加招聘组合

作为民兵工作的具体组织实施者,在河南省睢县,专武干部是一支享受特殊政策的特殊队伍。每逢人事制度改革或干部队伍调整,县委、县政府和人武部都会出台若干优惠政策,保持专武干部队伍的稳定,至今已创造了连续10年专武干部无人被组合掉的纪录。 1992年,乡(镇)机构和干部制度改革中,县委、县政府明确规定:乡(镇)武装部不撤并,专武干部不参加招聘组合。结果,专武干部队伍稳定,基层武装工作保持了很好的连续性。历经10年,这一做法延续至今。 今年3月,乡(镇)机构改革再次全面展开,针对部分专武干部需要调整     

烟台警备区关心专武干部的福利待遇

烟台警备区注意解决专武干部的实际问题,关心他们的福利待遇。目前,全区三百多名乡(镇)武装部部长全部享受副乡(镇)长职级待遇,并参加乡(镇)党委。他们规定专武干部每年发一套训练服装,     

对乡(镇)专武干部队伍建设的思考

乡(镇)专武干部是基层民兵预备役工作的具体组织者,是搞好兵员动员的骨干力量。加强国防后备力量建设,必须有一支事业心强、素质好、业务精的基层专武干部队伍。随着社会主义市场经济的不断发展,乡(镇)专武干部队伍建设遇到了一些新情况、新问题,迫切需要加以研究和解决。 (一)专武干部进出渠道不     

“乡镇干部的摇篮”永嘉县加强专武干部队伍建设

浙江省永嘉县委、县人武部狠抓专武干部队伍建设,取得了显著成效。1992年以来,该县交流出去的32名专武干部,现已担任乡(镇)党政“一把手”的就有27名,其余5名也都在乡(镇)领导班子中担任重要职务。当地群众称赞武装部是“乡镇干部的摇篮”。 专武干部是民兵工作的带头人,没有一支高素质的专武干部队伍就不可能带出一支素     

提高军政素质 加强队伍建设——广安区人武部抓专武部长、民兵连长集训的主要做法

四川广安市广安区人武部针对专武部长、民兵连长成份新,兼职多、军训少、业务差的实际,组织50个乡(镇)。街道办事处的专武部长和110个村级民兵连长进了为期15天的军事训练。通过集训加强了专武部长、民兵连长这两支队伍的建设,提高了他们的军政素质。     

维稳先要自身“稳”

在河北省衡水市桃城区活跃着一支民兵应急分队,民兵们个个果敢无畏,当地政府称赞他们是一支铁的队伍,公安部门称赞他们是“得力助手”,老百姓则亲切的称赞他们是人民利益的“保护神”。 1998年初,桃城区人武部根据社会治安形势需要,建起了一支民兵摩托化应急分队,并相继在所辖的9个乡(镇)、街道办事处和厂矿建立了民兵治安联防组织。由于民兵是不脱产的治安队伍,随着时间的推移,部分民兵对参加     

善统筹 多结合 应对基层专武干部兼职多

专武干部兼职多,是乡(镇)机构改革后出现的新情况。从河南省卢氏县的情况看,乡(镇)机构改革后,19个乡(镇)武装部长中有17名由专职变为兼职——任乡(镇)党委委员、武装部长兼副乡(镇)长。由于乡(镇)机构改革后领导职数大为减少,武装部长兼任副乡(镇)长后兼管的地方中心工作就比过去大为增多,平均达到6项以上,有的多达7至8项。就是武装部的副部长、干事也兼管着党政办、计生、产业化等项工作。不少专武干部说:我们现在名为“专武”,实为“兼武”,很难专心致志地干武装了。     

专武干部咋能被当“公差”?

随着马年的到来,陕西省榆林市专武干部迎来了新的曙光,他们个个兴高采烈,喜笑颜开,因为他们从此不再被当“公差”,可以安心稳定地干武装工作了。 2001年底,榆林军分区党委派遣工作组在考核各县区人武部党委班子和考察验收基层武装部正规化建设时,个别乡(镇)武装部人去屋空,部分专武干部很荣幸地“出差”了。详细询问,这些人是被乡(镇)抽派到各村去收统筹费、提留款,工作组踏雪寻梅却扑了个空。仔细分析,专武干部接受的是“双管”,乡(镇)既管用又管钱,而且大     

新闻集锦

四川凉山军分区针对大批新任职的专武干部不熟悉武装工作的实际情况,10月初举办了为期20天的新任职的专职武装于部集训。 来自全州17个县(市)100个乡(镇)的100名新任职专武干部参加了封闭式集训。万使参训专武干部尽快熟悉本职业务,适应本职工作的需要,集训中组织他们     

着力培养复合型人才、全心全意为基层服务

基层专武干部是一个特殊的群体。就其性质来讲，他们平时从事民兵和预备役工作，战时要进行兵员动员和组织民兵备战支前，是国防动员体制的重要组成部分。在以经济建设为中心的和平时期，专武干部除了在上级军事机关的领导下完成各项军事任务以外，还要在乡(镇)党委、政府的领导下参加地方中心工作。因此，专武干部的工作的这些特殊性，决定了他们必须具备过硬的军事素质、专业知识和组织指挥能力。     

高密:强化思想政治工作

山东省高密市人武部针对专武干部在 撤并乡(镇)中对进退去留问题考虑较多 的实际,对他们进行“赞改革、顾大局、促 稳定”系列教育,启发他们正确处理国家、 集体、个人三者之间的关系,自觉按“三个 代表”的要求规范自己的言行。专武干部 表示,要站好最后一班岗,善始善终地把今 年的民兵、预备役工作做好.使这此乡高密:强化思想政治工作@张树伟 @彭寿阁~~     

山西省柳林县人武部 “一考两评”深化创先争优效果

"对各乡(镇)党管武装工作进行责任制考核,对乡(镇)第一部长及专武干部进行民主评议"。近日,山西省柳林县人武部联合县委组织部组成军地考核组,在全县15个乡(镇)开展"一考二评",有效地推进了创先争优活动的深入开展。     

同念“一本经” 唱活一台戏——曲阜市人武部加强专武干部队伍建设纪事

专武干部堪称民兵预备役工作的“一线指挥员”,他们素质的高低事关国防后备力量建设的大局。山东省曲阜市人武部在某预备役团的配合下,持之以恒加强专武干部队伍建设,取得了显著的成效。 顺口溜里看素质 曲阜市市、乡(镇)两级党委、政府对民兵预备役工作历来十分重视,这为专武干部开展工作创     

临沧县人武部认真组织专武干部集训

最近,云南省临沧县人武部组织全县11个乡(镇)、3个企业武装部部长、干事共43人,进行了为期5天的专武干部集训。集训中,县人武部部长李子荣传达学习了两级军区党委、临沧军分区党委扩大会议精神;县人武部政委余泽琦对当前“三个代表”重要思想的学习进行了辅导。这是临沧县人武部运用“三个代表”重要思想,提高乡(镇)基层武装部自身建设,加强民兵预备役工作的具体举措。     

专武干部来源少的原因及对策

随着机构改革的深入,乡(镇)专武干部出现来源短缺,造成新一轮专武干部缺编的现象。其原因是乡(镇)干部普遍缺编,专武干部配不起来。二是专武干部待遇偏低,造成部分专武干部对本职不安心;三是具备担任专武干部条件的合适人选不多。针对以上情况,笔者认为可采取以下对策:     

潍城:合理配置专武干部

山东省潍坊市潍城区人武部在撤乡并 镇工作中致力于巩固基层武装机构,配齐 配强专武干部。他们协调区委、区政府联合 下发文件,按乡(镇)人口总数合理配置专 武干部数量,并对所有专武干部分“德、 能、勤、绩”四项进行综合考评,向区委提 出使用意见,提前拟制出基层武装部的设 置预案和专武干部的编配方案.得到区委、 区政府的大力支持潍城:合理配置专武干部@刘志强~~     

江西省上高县建立健全民兵管理机制——流动民兵到点率96％以上

3月11日,随着人武部发出集结点验命令,江西省上高县1200余名民兵从各地陆续回乡,仅用3天时间就全部投入点验中。所有乡(镇)外出务工经商的基干民兵到点率达到96％以上,其中8个乡(镇)达到100％,使流动民兵实现了“召之即来”。他们是用什么形式管理好流动民兵队伍,做到“人在千里外、组织一线牵”的呢? 建立联系制度。他们针对近年来民兵外出流量不断增大、流向广泛等特点,区     

轻装上阵好争先——山东省巨野县人武部关心专武干部小记

近年来,山东省巨野县人武部在加强专武干部管理的同时,注重解除他们的后顾之忧,极大地调动了全县专武干部埋头干事业的积极性。 有段时间,部分乡、镇领导干部提出要让专武干部也参加转岗分流。人武部领导了解到这一情况后,多     

基层之声

乡(镇)专武干部是民兵工作的最基层人员,他们既是民兵工作的组织者,又是参与者,在搞武装工作和执行公务时,制服和便服混穿现象突出,其主要原因是制式服装严重不足。几年前,对专武干部的服装供给上     

专武干部不能成为“公差干部”

最近,我们结合检查验收基层民兵建设,对全县专武干部进行了考核,通过同乡(镇)党委书记、乡(镇)长座谈了解、同专武干部谈话等方法,感到专武干部队伍总体上说是令人满意的。但从调查的情况看,也有一些问题值得注意。其中,一个十分突出的问题是专武干部兼