工作动态

在汛期即将到来之际,贵州金沙县人武部积极发动和组织民兵、预备役人员做好防漏抗洪救灾准备。 (李朝文 马光华 胡在然) 云南腾冲人武部党委坚持用理论武装头脑,不断加强党委自身建设,政治信念不动摇,经受住了各种诱惑,日前,受到上级领导称赞。(聂绍文 吴洪熙) 云南彝良县人武部最近在专武干部和民兵中开展了“最喜欢的报(刊)”调查活动、《西南民兵》杂志以信息量     

淄川区人武部重视从退伍军人中选拔专武干部

山东淄博市淄川区人武部近年来重点从全区退伍军人中选拔专武干部,从而给基层民兵预备役建设带来了生机和活力。自1991年以来,淄川区人武部3年共选送了13名优秀退伍兵、班长到省人武干部学校学     

关注人武部职工的教育管理

人武部职工是人武部在编的地方工作人员,是保障、参与和协助现役干部抓好地方军事工作的一支骨干力量。由于人武部工作具有长期性、固定性和专业性、技术性的特点,职工的言行举止和良好心态对于促进人武部在地方的工作、树立人武部形     

军委总部有关部门就县(市)人武部移交若干具体问题答本刊记者问

在县(市)人武部移交工作即将全面展开的时候,不少人武干部给本刊来信,提出移交中的一些具体问题,希望给予解答。为此,记者走访了军委总部有关部门。问:移交中如何配备好人武部的人员? 答:要按人武部新的编制表配备好人员,不得超配。干部的调整,先在省军区内进行,仍配不齐的,可从部队选调一部分当地籍干部到人武部工作。超编的干部,由军队安排其他工作或作转业安置,安置前的管理和供应工作,由所在的军分区(警备区)负责。人武部的职工,要按编     

基层新曲

河南省新密市：民兵争聘“科技家教”;黑龙江省泰来县人武部：积极开展护林防火工作;湖北省黄冈市黄州区人武部：多元化培训专武干部。     

人武干部有“三戒”

一是戒软。对民兵、预备役人员和专武干部的管理,是人武部一项重要而又艰巨的工作。能否管理好这支队伍,直接关系到人武部的整体建设。但在实际工作中还存在着以下表现:一部分人认为民兵不是兵,专武干部不是现役干部,因而不愿认真负责地管。另一部分人认为,一些专武干部年龄大,干武装工作时间长,有的还是自己的同学、战友,甚至老上级,怕管多了得罪人,因而不敢管。还有一些人武干部素质不高,工作能力较差,工作起来力不从心,显得软弱无力。 二是戒懒。目前,人武干部年     

一支队伍一杆旗——酉阳县人武干部队伍建设侧记

四川省酉阳县人武部近年来,紧紧抓住人武系统干部队伍建设,一步一个脚印,一年一个台阶,各项工作齐头并进,得到了全方位发展。酉阳县人武部在改归地方建制的10年中,在党委班子建设、基层民兵工作“四个一”达标、“率兵带民扶贫帮困”、国防教育等工作中,都被省委、省政府和各级军区评为先进。他们还连续8年被评为先进单位和先进人武部。这些成绩,无不凝结了酉阳人武系统抓干部队伍建设的心血。——抓机关、带基层,是党委一班人的共识。从我做起,向我看齐,是机关干部给区乡部长的一道“命令”。1986年,人武部改归地方建制,     

交流到人武部的干部应先培训后上岗

编辑同志: 人武部归建以来,每年都有大批干部交流到人武部工作,给人武部带来良好的作风和较强的军事技术,给民兵预备役工作注入了新的活力,对解决人武干部本地化、年龄老化等问题起到积极作用。但要使他们尽快进入角色、适应人武工作需要,还应对他们进行培训,使他们尽快掌握民兵预备役业务知识。从目前的情况看,笔者认为对交流到人武部的干部,应采取先培训后上岗的方式,使他们尽快适应和胜任本职工作。     

成都市锦江区人武部通过集训——让搞武装的懂武装 让专武干部会专业

3月5日,成都市锦江区人武部对全区专武干部进行集中训练。通过集训,为新年度的武装工作开好了头、起好了步。让专武干部懂武装、会武装、干武装。为了提高集训的质量。锦江区人武部党委召开常委会,认真分析专武干部队伍的现状,有针对性的制订集训计划,并提交给区委、区政府专题研究。集训前,区人武部和区政府联合下文,确保训练内容和参训人员的落实。在教学上注重了以     

人武部应成为学习型机关

人武部是本区域最高军事指挥机关,是国防后备力量建设和维护稳定、扶贫帮困、抢险救灾的主力军。人武部的干部和职工不仅要成为军地复合型人才,还要学有所长,成为武装工作的行家和专家。要达到此目的就必须坚持不懈地加强学习。     

信息窗

核定基层人武部编制长春市武委会为加强基层人武部和专武干部队伍建设,核定了177个人武部、433名专武干部编制员额。市武委会规定,凡核定的人武部和专武干部员额,今后任何基层单位不经军分区批准不得自行撤并。(杨忠军)     

不能总让“不顺手”干部“稍息”

有的人武部的领导老感觉手下个别干部“不顺手”,干这干那都手生,工作任务老是完成不好,几次下来就不想再用这些干部了,有什么事光用那几个“顺手”的干部,让个别“不顺手”的干部长时间“稍息”。的确,在现实工作中,“不顺手”的现象也是难免的。因为人武部的干部成分比较复杂,不像作战部队,同一个兵种,其干部多是来自     

山东省东明县人武部 推行机关人员“工作日志”制度

日前,山东省东明县人武部为进一步加强机关工作人员的管理,着力推行机关人员“工作日志”制度,取得了良好效果。该部由于干部流动较快,且单身干部、家门口干部和职工较多,影响了工作的顺利展开。     

建议将预备役团与人武部合二为一

鉴于预备役团和人武部有重叠和交叉现象,故建议将预备役团与人武部合并。即要么给县、市人武部增加适当编制,预备役团的管理、教育训练由县、市人武部统起来,要么建有预备役团的县、市,给预备役团增加适当编制,县、市人武部的工作由预备役团统起来,理由是:县、市人武部和预备役团同属军事性质。县、市人武部的主要任     

叙永县选拔人专武干部新标准——枪杆子 笔杆子 还要有个新脑子

近段时间以来,叙永县人武部在选配专武干部时,除了坚持“枪杆子、笔杆子”的军事和文化素质外,还加了一条具有一个“新脑子”,给武装工作带来了蓬勃生机。 “新脑子”即要求具有与改革开放新形势相适应的市场经济知识和意识。新时期民兵工作,不仅要求专武干部能完成民兵训练、民兵整组和征     

怎样增强“专武”意识?

专武干部“不专武”,必将影响民兵、预备役部队建设的质量。没有处理好“专职”与“兼职”的关系,没有把主要时间和精力用在民兵预备役工作上,究其原因,专武干部素质不高,是造成专武干部不“专武”的重要因素之一。专武干部的整体素质如何,与人武部有直接的关系。人武部对专武干部要加强督促领导,采取跟踪考查、定期培     

责任重大 任务光荣——写在县(市)人武部归建之时

二千六百多个县(市)人武部改归地方建制,几万人武干部集体离开军队,这是军事工作上的一件大事。三十年来,广大人武干部不辞辛苦,任劳任怨,辛勤工作,为军队和国防后备力量建设做出了突出贡献,在人民解放军的史册上留下了光辉的一页。在改建之际特向广大人武干部表示深深地敬意!人武部的工作很重要。人武部是联系军队和地方的桥梁和纽带,是国防后奋力量建设直接的组织者和领导者。     

先进性在大山深处延伸……——贵州省军区后勤部帮扶台江县人武部发展纪实

两年前,留在人们记忆里的贵州省台江县人武部是一片荒凉的景象,营院破旧、设施残缺……如今,营院整齐美观、自动化办公训练设施齐全,10多项工作受到总部和两级军区表彰。淡起这些巨变,人武部的干部、职工无不感慨地说:“这是省军区后勤部首长带领后勤干部实践党员先进性结出的硕果。     

浅析县人武部对乡镇武装部的领导

乡镇武装部是乡镇党委的军事部,在县级人武部和乡镇党委、政府的双重领导下开展工作。但由于专武干部管理体制的     

重视培养教育 妥善安排交流——西昌市人武部认真做好干部、职工管理交流工作

有干部、职工52人的四川西昌市人民武装部,可以说是全省甚至全国人员最多的县级人武部。而上级给的编制只有29人,严重“超员”。根据上级有关武装部干部年龄限制的规定和武装工作的特点,不少人面临第二次“转业”。部党委把干部、职工的培养、教育、交流、安置摆上议事日程,以提高思想素质、文化素质为基础,以利用下派代职,帮助有关部门工作和参加农村工作队,锻炼干部、职工,熟悉地方工作为手段,以妥善交流、安置、解除后顾之忧为目的,形成了具有本部特色的培养、教育、交流、安置经验。