用“四个着眼”推进海防部队建设军民融合式发展

海防部队地处改革开放前沿,与地方党委、政府联系紧密,走军民融合式发展路子具有特殊优势。推进海防部队建设军民融合式发展,必须着眼大局,把握融合式发展原则;着眼设施建设,促进军地协调发展;着眼信息资源开发利用,构建军地共享体系;着眼持久融合,建立完善体制机制。     

学习贯彻“7·23”重要讲话应从严落实政治要求

学习贯彻“7·23”重要讲话应着眼特殊形势,进一步提高政治敏锐性;着眼特殊时期,进一步增强政治纪律性;着眼特殊使命,进一步提升政治执行力.     

加强院校与部队对研究生的联教联管

加强院校与部队对研究生的管理,应着眼部队建设需要,联手把好选送录取关;形成联姻共管合力,提高人才培养质量;共同解决实际问题,激发学习成才动力。     

推进军队政治工作信息化建设的调查与思考

推进军队政治工作信息化,应当积极构建军队政治工作信息化新模式,不断提升创新能力和创新效率;着眼提高体系作战能力,扎实推进军队政治工作信息化指挥手段建设;建立健全完备有效的制度机制,为推进军队政治工作信息化建设提供有力保障.     

对深化部队战斗精神培育的思考

深化战斗精神培育,必须着眼更高标准和起点,切实用党中央、中央军委的决策指示统一思想,进一步强化真打实备的紧迫感和责任感;把团以上领导干部、飞行员和大学生干部作为重点突出出来;积极构建全方位培育战斗精神的体系;加大心理教育训练力度。     

对合成战术兵团远岛登陆战斗发挥党委核心领导作用的思考

发挥党委对合成战术兵团远岛登陆战斗的领导作用,要着眼参战力量多元的特点,建好配强党委班子;着眼任务复杂多变的特点,科学完善党委决策机制;着眼作战进程加快的特点,不断提高党委决策效能.     

提升当代革命军人核心价值观培育的针对性思想性科学性

进一步增强当代革命军人核心价值观培育的效果,要着眼增强培育工作的针对性,努力实现从自发到自觉的转变;着眼增强培育工作的思想性,努力实现从感性到理性的升华;着眼增强培育工作的科学性,努力实现从零碎到系统的集成.     

对教育转型中后方专业勤务学科研究生培养的思考

后方专业勤务学科是一门与部队后勤联系紧密、实践性很强的应用学科,要求其研究生的培养要以应用型人才为主。为此,后勤院校应通过科学构建应用型研究生培养目标,建设应用型研究生导师团队,制定应用型研究生培养方案,完善应用型研究生考核机制,提高应用型研究生论文质量等途径,培养出适应部队建设和发展需要的高素质后方专业勤务人才。     

关于边境牵制作战兵员动员的思考

边境地区是国防建设和军事斗争的前沿,兵员动员在未来战争牵制作战中占有重要的地位.新形势下,必须采取有效措施把兵员动员准备落到实处,快速高效组织实施战时牵制作战兵员动员,切实肩负起支援保障打胜仗的历史重任.为此,要着眼坚强领导,完善动员指挥机制;着眼实战能力,编实建强动员力量;着眼服务支撑,夯实动员保障基础;着眼快捷高效,改进动员实施方法.     

抗震救灾对非战争军事行动心理服务工作的启示

抗震救灾实践启示我们,心理服务也是战斗力,必须把维护官兵积极心理状态作为重要工作贯穿遂行非战争军事行动全过程;着眼遂行非战争军事行动需要进一步完善心理应急支援机制;按照群专结合的思路加强心理工作力量建设;在提高心理教育训练的针对性上下更大功夫;从多方面入手营造良好的心理氛围。     

加强武警特色先进军事文化建设

新的历史条件下,武警特色先进军事文化建设要着眼部队接触社会广泛、价值观易受影响的特点,打造"忠诚文化",铸牢官兵理想信念;着眼部队任务繁重、考验严峻的特点,弘扬"尚武文化",培育官兵战斗精神;着眼部队类型多样、职能各异的特点,构建"行业文化",引导官兵精武强能。     

战斗精神培养要重视军人职业的群体心力开发

军人群体心力开发,是战斗精神培养中必不可少的一项重要工作。军人特定的职业心理特征.决定了军人职业的群体心力开法也有其特定规律,开发的关键在于尊重军人职业的群体心力形成机制,着眼制约因素寻求对策。     

以科学发展观为指导 提高研究生教育质量

以科学发展观为指导，提高研究生教育质量，必须始终坚持把德育摆在首位，把提高研究生的创新能力作为第一要务，紧紧抓住导师队伍建设这个关键，进一步加强和完善机制制度建设。     

着眼战略全局加快全面建设现代后勤

从战略全局需求和要求出发,着眼履行使命、提高能力、军民融合加快全面建设现代后勤,是贯彻落实党的十八大精神的具体体现。着眼履行使命加快全面建设现代后勤,应强化政治意识,拓展保障职能,注重需求牵引;着眼提高能力加快全面建设现代后勤,应坚持信息主导,聚焦核心保障,突出系统集成;着眼军民融合加快全面建设现代后勤,应完善战略规划,健全体制机制,加强法制建设。     

对当前旅团机关干部队伍建设情况的调查与思考

加强当前旅团机关干部队伍建设,必须围绕丰富实践经历做好"补"的工作;通过完善培养帮带体系提升"训"的质量;着眼可持续发展加大"控"的力度;依靠制度机制提高"管"的水平;着眼优化成长环境增加"减"的实效.     

对建立健全陆军军官职业教育体系的思考

当今世界主要军事强国陆军军官职业教育体系呈现明显特点规律.我陆军军官职业教育应进一步优化层级和类型结构;完善陆军军官职业发展制度;科学整合优质教育资源;构建教授、教官、外聘人员三位一体的教员队伍;实现研究生教育与任职教育的融合.     

北京市石景山区人武部 创新方法手段 解决政治教育落实难

在民兵政治教育规范化试点工作中,我们着眼建设"特别忠诚、特别过硬、特别稳定"的民兵队伍目标,坚持按照"三个紧贴"标准要求,转变思想观念,优化顶层设计,规范内容体系,完善制度机制,创新方法手段,进一步探索了加强和改进新形势下民兵政治教育的方法路子,规范了教育的内容形式和组织实施,较好地构建了与时代发展合拍、与民兵思想实际吻合的政治教育模式,促进了教育落实。     

创新平台

铺设人才成长“绿色通道” 吉林省军区党委着眼军事斗争准备需要,下大力抓好研究生以上高学历军事人才培养。采取政策倾斜、整合资源、训用结合、搞好储备等有效措施。积极为他们的成长创造条件。省军区专门设立了研究生培养专项奖励基金,凡考上博士、硕士研究生的,每人奖励一台电脑,博士研究生每人每年发3000元、硕士研究生每人发2000元奖学金。目前。已毕业和正在攻读研究生的干部有163人,使干部队伍的知识结构得到较大改善。     

丽江市启动国防动员指挥控制系统建设工程

为贯彻落实习主席“能打仗、打胜仗”要求、进一步提升国防动员能力,云南省丽江军分区着眼国防动员信息化目标,决定构建市国防动员指挥控制系统。该系统是一个军地兼容、服务分区国防动员和应急处突的综合指挥自动化平台,     

健全和完善经费支付结算体系的思考

健全完善我军经费支付结算体系,主要应按照＂集中、保障、监督、服务＂的原则,建立健全配套制度,构建法制化支付结算管理体系;拓展集中统管职能,构建合理化支付结算体制;积极改进方式方法,构建高效化支付结算保障模式;着眼应急机动保障,构建常态化支付结算运行机制;运用先进科技手段,构建信息化支付结算保障平台。