着力培养国防后备力量人才

专武干部是基层民兵、预备役工作和国防动员工作的直接组织者和一线指挥员。因此,为国防后备力量建设提供人才和智力支持,是担负培养专武干部为主要任务的人民武装学院肩负的历史使命。人武学校必须根据军事斗争准备的客观需要,努力培养人武学员的综合素质。     

“新闻人物”的新事

1988年度,国防后备力量战线十佳新闻人物之——原山西省原平县委书记吕日周,今年就任山西省朔州市市长后,在军分区尚未组建的情况下,主动抓国防后备力量建设。他亲自主持召开各县领导、人武部领导参加的后备力量建设研讨会。当场解决了国防教育教材经费、招聘专武干部的福利待遇、人武干部提拔使用、民兵以劳养武和征兵工作中的具体问题,引起了强烈反响。这是他现场办公的几个镜头。林培荣杨中桢李沛摄↑深入基层了,解民兵以劳养武活动情况↑同山阴县领导参观民兵工作改革展览↓在应征青年家中向积极支持子女参军的家长表示祝贺     

情系武装强国防——记北京市石景山区区委书记、人武部党委第一书记荣华

第一书记就要担当第一责任,管好武装先要热爱斌装。在国防后备力量建设岗位上,历史光荣地赋予地方各级党委书记兼任省军区、军分区和人武部党委第一书记,担当起把方向、抓根本、管大事、谋发展的重任。长期以来,我区各级第一书记履职尽责,忠诚使命,为官一任,兴武一方,体现出良好的政治意识和大局意识,涌现出一批批忠诚党的武装事业新闻人物。他们刻苦学习国防法规、带头掌握国防知识;与人武干部打成一片,以此获得人武工作经验;注重调查研究,不断掌握人武工作变化发展;自己撰写论文,提出国防后备力量建设见解;善解难题,保证民兵预备役工作健康发展……人武工作的园地里留下了他们辛勤耕耘的汗水,国防后备力量建设的伟业中倾注了他们的忠诚与热爱。     

兴武追梦在突泉——记内蒙古突泉县县委书记、人武部党委第一书记隋维钧

"一个不懂武装工作的领导不是称职的领导,一个抓不好武装工作的干部不是合格的干部。"这是内蒙古突泉县县委书记、人武部党委第一书记隋维钧常挂在嘴边的一句话。这是因为,突泉县是隋维钧"兴武梦"起航的地方。挂在人武部荣誉室内那军事训练先进单位、征兵工作先进单位、管理教育先进单位、拥政爱民先进单位的一块块奖牌,见证着他的梦想。上任之初,隋维钧采取人武工作"三纳入",即把武装工作纳入党的建设、经济建设、文明建设的总体规划,对国防动员和后备力量建设工作实施统一领导;把国防后备力量建设纳入经济社会发展的总体规划,     

后备力量建设本身就是为经济建设服务

人武工作应以加强国防后备力量建设为中心,这是很正确的。但我要补充一句:国防后备力量建设本身就是为经济建设服务。各部门、各单位如果按社会分工都将自己所承担的工作搞好,那实质上就是参加和支援了经济建设这个中     

人武工作的指导思想该澄清了

《中国民兵》第八期于劭力、李智林《人武工作应以加强国防后备力量建设为中心》一文,颇有见地。以经济建设为中心是新时期党和国家的根本任务。各行各业都要围绕和服从这个中心,但不能简单地把它作为各行各业通用的工作重心。人武工作以加强国防后备力量建设为中心,这与党和国家的工作重心并不矛盾。在这个问题上,局部脱离全局或者以全局代替局部,     

真正的凝聚力从哪里来——青岛市崂山区人武部党委齐心团结的事迹

踏着习习春风,我们来到青岛市崂山区人武部采访,看到的是这样一番景象:党委“一班人”团结和谐,和衷共济,齐心协力拉上坡车,艰苦奋斗创新局面,带领全区人武系统在国防后备力量战线建功立业。自归建地方以来,国防工程维护管理、军事训练、国防教育、武装部正规化建设、武器管理、军警民联防、征兵等项工作先后受到国务院、济南军区、省军区的表彰。面对成绩,崂山区人武部上上下下众     

2007年军区人民武装动员工作要点

2007年军区人民武装动员工作,总的是要认真贯彻军委和军区党委全委扩大会议精神,坚持以科学发展观为指导,依据总部、军区国防动员和后备力量建设“十一五”规划,以军事斗争准备为主线,动员准备抓落实,国防动员抓整合,后备力量抓调整,军事训练抓转变,武器装备抓安全,征兵工作抓改革,全面提高国防动员和后备力量整体建设水平。[第一段]     

推广河北省民兵预备役工作步入法制化的经验

各军区、省军区、北京卫戍区,上海、天津、重庆警备区: 现将河北省政府、省军区《关于加强民兵预备役和征兵工作地方性法规建设情况的报告》转发你们,供参考。 健全和完善社会主义法制,实行依法治国、依法治军,是贯彻落实党的十五大精神,高举邓小平理论伟大旗帜的实际行动,是社会主义现代化建设的一项重要任务。在新的历史时期,加强国家动员法规建设,是加强社会主义法制建设的重要方面,是国防建设和后备力量建设发展前进的根本保证。在建立社会主义市场经济体制的新形势下,搞好民兵预备役工作,加强国防后备力量建设,解决面临的困难和问题,从根本上说还是要靠立法。河北省政府、省军区依据国家法律和动员法规,结合本省民兵预备役和征兵工作实际,积极探索,勇于实践,迎难而上,先后制定颁发了《河北省民兵预备役工作条例》、《河北省征兵工作条例》等一系列地方法规和配套措施,通过地方立法,较好地解决了民兵预备役工作中的“三难”问题,保证了征兵工作的顺利开展。他们的这一做法很好,值得各地学习和借鉴。各级人武部门要认真贯彻党的十五大提出的依法治国的方针,从党和国家的根本利益出发,从我军后备力量建设的长远考虑,高度重视民兵预备役和征兵工作的地方立法工作,积极商请地方人大、政府,制定符合本地     

文学作品应填补人武工作这个空白

编辑同志:县级人武部改归地方建制已五年多了,广大人武干部在国防后备力量建设中默默地奉献着。他们甘为人武工作建功立业,涌现出一大批英模人物。目前,人武工作有了自己的章法,也有了自己的专业符号。但是,在当前的各种文学作品中,包括影视作品,人武工作这个题材确实是个空白.在此,我们想借贵刊一角,恳请作家们不要遗忘了我们这个角落。     

三总部领导新春寄语

我代表总参谋部向辛勤工作在国防后备力量建设战线的广大人武干部、民兵、预备役军人祝贺新春!国防后备力量建设是国防建设的这个大系统中一个重要的子系统。党中央、国务院、中央军委指出:“精干的常备军和强大的后备力量相结合,是建设现代化国防的必由之路。”我们要坚决贯彻落实中央这     

进一步强化人武干部动员业务与指挥训练

人武部是国防动员和后备力量建设的一线指挥部。新形势下,必须适应信息化战争的要求,着眼我军使命任务的拓展,全面加强和改进人武干部动员业务和指挥训练,切实把人武部建设成为坚强有力的国防动员和后备力量建设一线指挥部。     

谈谈加强人武部领导班子思想作风建设

要搞好新形势下的国防后备力量建设,不但要有一支思想好、业务精、作风硬的人武干部队伍,更要有一个思想过硬、作风扎实的人武部领导班子。领导班子有了好的思想作风,才有凝聚力和战斗力,才能带领广大人武干部搞好国防后备力量建设。加强人武部领导班子的思想作风建设,应注意以下三个方面:     

努力提高人武干部的整体素质

人武干部是后备力量建设的直接组织实施者,其素质的高低直接影响着国防后备力量建设的质量。因此,各级党委应十分重视人武干部队伍建设,全面提高其整体素质。首先,要加强政治思想教育。要结合学习贯彻党的十五大会议精神,深化“特色理论”教育,引导大家正确对待军队改革中个人利益的调整,经济体制改革对家庭利益的影响,打牢献身国防的思想基础。其次,要优化人武干部队     

本刊评出国防后备力量建设1988年十大新闻

一、七届人大一次会议《政府工作报告》提出要“广泛进行国防教育,增强国防观念”,会议通过的《全民所有制工业企业法》规定企业应当加强国防教育; 二、建国以来第一次全国性的国防后备力量建设学术研讨会在兰州召开; 三、总参谋部决定,全国专职武装干部统一着装,并佩戴人武工作专业符号; 四、《中国民兵》杂志和《解放军报》《我们的后备军》专栏,联合举办评选国防后备力量建设10位新闻人物活动;     

培养人武干部应注重“三个为主”

瞄准21世纪培养从事国防后备力量建设的新型合格人才,是当前人武干部队伍建设的重要任务。因此,抓好人武干部培养教育工作,应当坚持“三个为主”。 一是学习马列理论与党的基本路线教育相结合,以基本路线教育为主。人武干部要提高思想理论水平,就必须学好马列     

人武工作应以加强国防后备力量建设为中心

和平建设时期,人武工作笼统地提“以经济建设为中心”,不但缺乏科学的理论根据,而且会造成工作指导的混乱。我们认为,人武工作作为国防建设的组成部分,必须以加强国防后备力量建设为中心。任何社会系统,其工作中心与系统的功能都是具有直接联系的。社会分工赋予各行各业明确的功能和目的,各行各业不同层次的功能和目的又各不相同。国防建设的目的是为了国家的安全利益。人武工作作为国防建设的组成部分,必须按照分工去实现其更直接、更具体的目的,即通过加强后备力量建设,把国     

加强管理 全面提高人武干部队伍整体水平

人武干部作为军队干部的一个重要组成部分,在军队建设和国防建设,特别是国防后备力量建设中,起着至关重要的作用。在当前我军质量建设中,如何加强这支队伍的建设,以适应未来高技术条件下的战争需要,是摆在我们面前的一项重要而紧迫的课题。我认为,当前人武干部队伍中存在的主要问题及原因:一是人武部工作任务的兼容性,使部分干部降低了工作标准。     

扎实抓好人武系统干部培训

人武系统干部队伍建设是国防后备力量建设的重点.新世纪新阶段,要着眼做好军事斗争准备,推进中国特色军事变革,扎实搞好人武系统干部培训,全面加强其能力素质建设.     

先进性是党员的立身之本

孝义市人武部作为县、市级国防后备力量建设的指挥部,能够连续13年被省政府和省军区评为“先进人武部”,实属不易。他们不愧是吕梁山上人武系统的一面旗帜。纵观他们前进发展的全过程,使人深受启迪的是党委“一班人”始终保持和发扬着共产党员的先进性,不断与时俱进,超越自我,把全部精力用在民兵预备役建设上,把工作标准定在打赢未来战争上。他们的实践证明。人武系统要真正做到“打得赢”、“不变质”,军分区、人武部党委必须立足国防后备力量建设的实际,立足人武干部的实际,抓好经常性的党员先进性教育。