外出不失控 管理重实效：阳新县在外出民兵中建立多种管理机制

湖北省阳新县是一个100万人口大县，每年16万人在外打工，其中外出民兵5万多人，主要分布在全国30多个大中城市。民兵流动性大给民兵教育管理带来很大困难，给民兵工作带来了压力。该县人武部针对外出民兵不断增多，管理难度不断加大的实际。采取有效措施加强对外出民兵的教育管理，使他们离乡不离“家”、教育不失控、监督不失察、管理不失效。     

民兵事业费应按规定下拨

编辑同志: 民兵事业费是保障民兵建设的专项经费,县(市、区)人武部是民兵事业费的基层开支单位。然而,不按规定下拨民兵事业费的现象时有发生。一是民兵事业费下拨不及时,今年度的事业费往往要等到明年才拨到,这种拖欠人武部民     

高盘锦人才工程别具一格 “民兵技术学校”独领风骚

辽宁省盘锦市兴隆台区人武部,为探索一条解决新形势下中小企业民兵人才储备不足,专业分队不对口、人员素质偏低和下岗民兵增多等问题的新路子,成立了一所专门进行民兵骨干培训的“民兵技术学校”,使进校培训民兵素质能力得到大幅度提高,民兵队伍凝聚力、战斗力明显增强。 去年底,区人武部通过调查了解到,许多企业青年民兵因业务能力偏低、专业不对口等原因,制约了民兵队伍在企业中的发展,也出现大量下岗民兵无一技之长而不能重新上岗的情况。为此,人武部提出了“分类分系统培训民兵”的人才工程计划,得到区党委和政府从政策和资金上的大力支持。“民兵技术学校”除开设职能教育、经济学、法学以及WTO与市场四大共同基础课外,还结合民兵所在企业特点和市场规律、民兵素     

民兵组织形式要适应岗位责任制需要

目前在城市民兵工作改革中,要适应生产岗位责任制的需要,对民兵活动的组织形式,做相应的改革:常日班工厂的民兵,应按车间、科室纵向编组;倒班的民兵,应按生产班次横向编组,对关键性岗位上的人员,除复退军人和专业对口的人员外,一般不编人民兵组织。这样既便于开展民兵活动,又适应了生产岗位责任制的需要。     

提高城市民兵军事训练水平三要素

随着民兵工作调整改革的逐步深入,民兵军事训练的整体水平有了很大提高。但也应看到,当前城市民兵训练还存在着一些不容忽视的问题。一是受长期和平环境的影响,一部分人国防意识淡化,价值取向陷入误区,对民兵训练的重要性缺乏足够的认识。二是现行民兵工作体制与市场经济之间的不协调,使民兵训练保障难度增大。三是民兵武器装备、器材、教材落后,训练手段滞后,教练员素质不高,使训练质量得不到保     

铸就海上后备劲旅——海上民兵建设系列调查之二(训练篇)

2000年4月,山东省日照市岚山区人武部军事科长丁兆欣在组织海上民兵军事训练时遇上尴尬事:原定从200余艘大马力远洋渔船上的民兵中抽150人参训,居然只召集到72人,且几乎每个参训民兵都有些不情愿。 丁科长火烧火燎地召集有大马力渔船的民兵连长、支部书记开会布置训练任务。任务一布置完,民兵连长张涛首先开了“炮”:“渔船都是一个箩卜一个坑,抽出两人参训,船就无法正常     

钟祥市人武部在广大青年民兵中开展爱国主义教育

湖北省钟祥市人武部采取多种形式,在青年民兵中开展爱国主义教育,激励青年民兵不忘国耻,用实际行动爱国报国。 近些年来,由于受一些不健康思想的影响,部分青年民兵国防观念淡化。为此,钟祥市人武部在青年民兵中广泛开展国耻教育。市人武部将日本侵略者在钟祥烧杀掠抢、鱼肉乡民的滔     

对加强和改进民兵政治教育的思考

今年5月份以来,我们围绕如何适应形势发展需要加强和改进民兵政治教育,对10个人武部和其中15个乡(镇)武装部进行了调研,召开了7个座谈会。通过调查,感到当前开展民兵政治教育主要面临“三难”:一是提高认识难。一些民兵借故不参加教育的现象较多,少数组织者也对民兵参不参加政治教育抱无所谓、不追究的态度。二是组织实施难。大批民兵外出务工,集中组织教育的难度增大。据石阡县汤山镇、大河坝乡和铜仁市河西、谢     

当前农村民兵政治教育存在的问题、原因及对策

我们在今年民兵整组期间,抽出机关干部8人,深入到全县区、乡(镇)人武部、农村基层民兵连,对农村民兵政治教育情况,进行了专题调查研究,现报告于后。 一、存在的问题 1、教育对象失控,人员难集中。2、教育资料奇缺,内容不规范。3、教育经费紧张,活动无保障。4、阵地无     

谈海上民兵参战支前的力量编组

目前,海上民兵的陆地民兵组建模式,不能很好地解决人船结合不紧的问题,兵船分离、有船无兵、有兵无船的现象比较普遍,影响了海上民兵组织的稳定和建设质量,制约了海上民兵参战支前能力的提高。因此,必须跳出陆地民兵组建模式,积极探索海上民兵编组的新方式。 根据海上民兵可能担负的任务和战场(海区)环境、民船的基本性能、海上生产组织形式,可采取区     

减轻了企业负担

城市经济体制改革后,企业内部实行了各种形式的责任制,分工明确,责任到人,“一个萝卜顶一个窝”,集中民兵上政治课非常困难。我们实行了用民兵刊物进行刊授后,民兵不脱离生产岗位就受到教育,不仅减少占用生产、工作时间,而且减轻了     

要优化城市民兵组织结构

当前,我国城市民兵建设经费采取“谁编兵谁负担”的办法,编兵单位既要出人又要出钱,不编兵的单位既不出人又不出钱,存在着严重的负担不平衡。特别是1998年民兵建设实行调整改革以来,民兵应急分队和专业技术分队在民兵队伍中所占比例大幅度提高,编兵单位的训练任     

抓住“龙头”不松劲 安陆市人武部抓基层建设启示录

湖北安陆市人武部在抓基层建设中,紧紧抓住人武干部队伍这个“龙头”不松劲,使民兵预备役建设先后跨入地、省、全国的先进行列。学公关,不再靠“令箭”压人安陆市人武部党委“一班人”在改革的大潮中审时度势,善抓“契机”,使民兵建设稳步发展。赵棚镇武装工作一度走下坡路挨了批评。干部不从主观上找原因,却愤然“辞职”,抱怨“领导不重视,民兵工作无位子、缺票子,搞不好!”     

“大兵团作战”的反思

提到“大兵团作战”这几个字眼,有的人不免谈虎色变,自觉不自觉地给一些民兵活动罩上一层“左”的阴影。在农村实行生产责任制的今天尤为明显,致使许多该成建制开展的民兵活动,有时想组织而又组织不起来了。对这个新问题究竟如何去理解,湖北省罗田县人武部率领民兵承包天堂水库整险加固工程建设的实践,对此作出了     

理顺关系建立新机制

河南省驻马店市驿城区区委、区政府和区人武部紧紧围绕国防建设与经济建设协调发展的方针,着眼新形势下城市民兵担负的“三大任务”和适应“两场”的需要,全面落实城市民兵工作调整改革要求,走出了一条与经济发展相适应的武装工作新路子。 针对市场经济条件下城市民兵工作中出现的“关系不顺畅,机制不健全,组训不科学”的问题,区委、区政府在坚持党管武装的基础上,组织全区人武、专武干部和民兵骨干开展了广泛的调查活动。区委常委会议专题分析讨论了市、区     

浅谈加强沿海流动民兵管理

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立,民兵流动已经打破了地域和所有制界限,呈现出全方位、大跨度、大流量、多流向的趋势,出现了“人走不留名,在外无回音,回乡不照面,遇事难找人”的局面,致使过去管理民兵的一些办法受到了严峻的挑战,同时也使民兵组织难以巩固。因此,加强市场经济条件     

战斗力在规范训练中提高——江苏省常熟市人武部规范民兵军事训练闻思录

江苏省常熟市人武部针对当前制约民兵训练中存在编非所训、训非所用,训练安排不合理、训练质量不高、训练管理不严等问题,以新的《民兵军事训练与考核大纲》为依据,以提高训练质量为目标,着眼提高民兵"两应"能力,注重从解决问题入手,形成了规范民兵训练的方法路子。近日,这个人武部的做法受到了总参有关部门的肯定。     

紧贴实际铸牢军魂——山西省阳高县人武部在农村民兵中开展主题教育活动侧记

山西省阳高县人武部在贯彻落实十八大精神中,牢牢把握忠诚于党这个核心,在开展"坚定信念、铸牢军魂"主题教育活动中,针对阳高县是国家级贫困县、农村教育资源缺乏、农村民兵文化程度不高等实际,积极探索提高教育效果的有效方法和途径,较好地促进了教育活动在农村民兵中开展,进一步坚定了农村民兵的理想信念。建强教育阵地,搭建开展主题教育活动平台在开展主题教育实践活动中,人武部从搭建完善教育平台入手,不     

浅议影响人武部民兵军事训练质量的几点原因

当前,随着市场经济的不断发展,影响和制约民兵军事训练质量的问题越来越多。一、法规不配套,任务下达不科学,民兵编组不合理,编训脱节较严重。一是民兵编训脱节。目前专业技术分队大多在企业单位,而企业实行“定岗定位定效益”的劳动组合管理方式,在编的民兵基本上都是生产骨干。由于缺乏制约企业的措施,从企业抽人训练难的矛盾越来越突出,人武部到企业协调人员训练牵涉不少精力,有的企业对分配的训练任务能推则推,实在顶不过去就找人顶替     

民兵军事训练改革势在必行

社会主义市场经济体制的建立给过去计划经济条件下传统的民兵军事训练模式,带来许多新问题、新情况,需要我们解放思想,适应市场经济条件特点,努力探索和改革民兵军事训练的新路子。 一是民兵训练的对象和范围发生了变化。随着社会主义市场经济的不断建立和完善,目前一些地方在民兵训练问题上存在着两个不平衡:1、需要和闲置不平衡。一些有民兵建制的单位,随着农村人员外流和工(矿)企业招收新工人少的趋势,严重存在兵源缺乏、年龄