军队人事管理生态学的建构

军队人事管理生态学是运用生态学的基本原理和研究方法,以军队人事管理生态系统为研究对象,揭示军队人事管理生态规律的一门科学。军队人事管理生态学的建构是适应时代发展的必然选择,也是军队人事管理学解决自身发展面临困境的有效办法,对丰富和发展军队人事管理学科体系,推动军队人事管理理论研究向纵深发展具有积极的促进作用。一、军队人事管理生态学的研究对象环境是军队人事管理生存和发展的基础,军队人事管理系统与环境系统在特定空间的组合构成军队人事管理生态系统。军队人事管理生态学就是以军队人事管理生态系统为研究对象的一门…     

论新时期军队现代化建设中的文化转型

文化转型是随经济转型和社会转型而产生的思想观念转型，也是新时期军队现代化建设中一个重大而深刻的变化。本文试就这一转型的当前进程、面临的矛盾问题以及相应的工作作一理论阐述，以对新时期军队政治工作的改革创新提供必要的参照。     

推进军队继续教育的可持续发展

军队继续教育可持续发展，是当前军队人才建设中面临的重大课题。要使军队继续教育能够可持续发展，就必须实现转型，以充分挖掘院校办学潜力，拓展对外办学职能，整合部队及院校教育资源，从而最大限度地满足人才培养的需求。     

俄罗斯军事发展动向述评

2009年，根据“建设创新型军队”的方针，俄军对领导指挥体制、军队规模、军兵种结构、编制体制、院校体制等进行了全面改革。到2009年12月1日，“武装力量新面貌”改革的大部分举措已基本完成，军队面貌发生了不可逆转的变化，已开始由准备打大规模战争的苏式军队向打赢局部战争和武装冲突的俄式军队进行全面转型。     

新中国成立以来人民军队转型建设的历史演变

新中国成立以来,中国共产党正确把握国家安全面临的新战争威胁,不断分析研判现代战争发展新趋势,清醒认识自身能力不够的军队建设主要矛盾,逐渐开启了人民军队的转型建设进程,大致可分为以下几个阶段:新中国成立之初军队建设由低级阶段向高级阶段转变与人民军队转型建设的孕育,20世纪七八十年代以现代化为中心的军队建设总目标的确立与人民军队转型建设的新探索,九十年代世界军事转型新趋势与中国特色军队转型道路的开启,新世纪新阶段军队历史使命的提出与人民军队转型建设的不断发展,新时代聚焦备战打仗与人民军队转型建设的加速推进。     

美军作战概念开发特点及启示

创新军事思想、开发作战概念是推进军事转型和部队建设的关键抓手。美军秉承“创新提炼—集智研讨—实验验证”的作战概念开发机制，采取聚焦联合作战概念开发，以作战能力需求为牵引，通过突破前沿技术和研发关键装备，以法规制度和标准规范为强制约束的做法对于军队转型建设具有重要启示。本文提出，应着眼于军队的使命任务，强化军队作战概念设计，创新作战概念研究方式，形成“聚焦使命任务—研讨演示概念—体系设计概念—检验优化概念—形成概念产品—指导建设实践”的作战概念开发途径，支撑作战概念创新和前瞻性探索研究，并加强体制机制和标准规范建设，通过对作战概念开发的整体设计和约束规范，提升前瞻作战概念对作战实践的创新引领作用，加速推进军队转型建设。     

外军编制体制显现四大趋势

编制体制是军队的核心要素之一，其调整的变化情况也是军事变革的重要内容。近年来，随着世界局势的不断变化，在全面军事转型的驱动下，世界各国纷纷对军队编制体制进行调整，显现出几大趋势。     

按照新使命的需求深入推进军队建设转型

履行好我军新的历史使命,必须准确把握新世纪新阶段我军历史使命的科学内涵和时代背景,解决军队建设中的“两个不相适应”的主要矛盾,处理好军队建设转型与社会改革、军事斗争准备和国家经济建设的关系,加速推进军队建设转型,以满足国家对军队的新需求。     

美国国防部后勤转型

简要介绍了美军后勤的定义与管理构架，分析了美国国防部（DoD）后勤转型的背景和实施过程，研究了DOD后勤转型的特点，并结合军队后勤体制变革总结几点启示。     

美国军事转型的七个运行环节

美国军事转型与我国的“军队信息化建设”概念相近,其实质都是把工业时代的机械化军队建设成信息时代的信息化军队。因此,研究与借鉴美国军事转型的运行机制,对加速我军信息化建设大有裨益。     

美国海军信息化建设的主要做法及思考

21世纪初，美军正式启动转型战略，2002年以来先后颁布了《转型计划指南》，海军制定了《转型路线图》。从转型的内容来看，强调以信息技术的发展和应用为动力，以信息的快速流动和利用为导向，以建成以网络为中心的联合部队为最终目标。可见，信息化贯穿于美军转型的全过程，美军“转型”的实质就是军队信息化建设。     

当前外国军事学术研究中的重点、难点和热点问题(下)

4 在军队建设方面当前,世界各国的军队正在由工业时代的机械化军队向信息时代的信息化军队转型。各国军事领导人和军事理论家在军队建设方面探讨的重点、难点、热点问题,也涉及到军队信息化建设     

推进后备力量建设转型的战略思考

推进后备力量建设转型，既是深化国防和军队改革的客观要求，也是深化国防和军队改革的题中之意，必须摆上重要日程。要从世界战争形态演变、我军使命任务拓展、我党新形势下强军目标和军事战略方针等多个方面、领域、层次、角度，深刻认识后备力量建设转型的时代内涵。科学确立与新形势下国家安全环境和武装力量职能任务相适应、符合国情军情的总体目标、战略重点和实施步骤。突出理顺领导体制、调整组织体系、改革教育训练、完善保障模式，以重点突破带动整体转型。深化理论研究引领转型方向，依靠科技进步提升建设质量，深化军民融合创新发展模式，完善法规制度规范建设方法，以正确的方法途径推进转型。     

美国是如何开展军事转型的

美国的军事转型是上世纪末由克林顿政府提出、新世纪伊始随布什政府上台而全面展开的,现已成为美国国防建设的最大动向和世界新军事革命的最新潮流。美国军事转型的实质是“使工业时代的军队转变为信息时代的军队”,即把机械化军队改造成信息化军队;以便利用美国率先进入信息社会初级阶段的信息技术优势,寻求新的军事力量增长点,实现军事能力的超常规发展和跨越式提升;根本目的是尽快建成信息化军队,使美国成为令对手望而生畏、具有超强实力的军事强国,为保持和巩固全球霸主地位服务。作为军事转型的先行者,美军开展军事转型的很多做法是有借鉴意义的。     

适应部队转型要求 加强党委能力建设

当前,我军正在加紧推进中国特色军事变革,努力实现现代化建设的跨越式发展,这是一个由机械化半机械化军队向信息化军队转型的艰难历程,因此,各级党委要自觉适应部队转型要求,不断加强自身能力建设。     

推进国防后备力量建设转型之我见

党的十八大对在新的起点上加快推进国防和军队现代化作出了全面的战略部署。积极探索信息化条件下国防后备力量建设的特点规律,加速推进国防后备力量转型建设,是加快推进国防和军队现代化的必然要求,是有效提高国防后备力量履行使命任务能力的重要保证。当前,随着国防和军队建设逐步转型,国防后备     

“前进一步自然宽”——也谈军事战略思维“转型”

军事战略思维转型是推进中国特色军事变革的内在要求和重要组成部分，也是信息化条件下加强军队建设的一项重要内容。中国特色军事变革，不仅需要器物层面变革的支撑，更需要以军事战略思维转型为核心的精神层面变革的引领。     

用科学发展观指导转型中的部队建设

在军队转型中贯彻落实科学发展观,各级必须更新发展理念、转变领导方式、建立创新性的思路,在具体工作中切实解放思想,实事求是,改革创新,用科学发展观解决军队转型过程中遇到的实际问题。     

罗马尼亚军队建设的北约梦

文章介绍了加入北约后的罗马尼亚军队转型、陆海空军队现代化建设的情况.以供研究参考.     

借鉴X效率理论加强国防人力资源管理

军队作为国防人力资源管理的垄断性组织同样存在X低效率。通常,X低效率水平等于军队最大的战斗力生成水平与实际战斗力生成水平之差。导致X低效率的原因有:传统的人事管理制度、国防人力资源的选择理性、劳动合同的不完全性和激励约束机制不健全。降低X低效率必须树立以人为本的管理思想,创新国防人力资源管理体制,完善激励约束机制,营造和谐的军营环境。