战时人员生活待遇问题研究

战时军人劳动具有高风险、高艰苦、高付出、高消耗等特点,军人在战时劳动中,体力和脑力的付出要远远超过平时,劳动强度也要超过一般性劳动。为使战时军人劳动消耗得到适当补偿,激励官兵奋勇作战、提高部队战斗力,有必要对战时人员生活待遇问题进行研究,建立和完善战时人员生活待遇政策。一、战时人员生活待遇政策存在的主要问题现代战争突发性强,经费物资消耗量大,战时财务保障任务繁重,因此,平时就应有一套适合战时需要的人员生活待遇政策,明确人员生活待遇经费供给标准和财务管理规定。这     

战时军人生活待遇研究

战时军人生活待遇具有水平高、政策从优、激励性强等特点。而我军现行战时军人生活待遇却存在总体水平低、结构不完整、覆盖面偏窄、增长机制不健全等缺点。为此我军要建立包括战时津贴待遇、战时伙食待遇、战时保险待遇、战时抚恤待遇等内容的框架体系,在实施过程中应合理选择保障方式,完善管理体制,建立评价指标体系,建立反馈机制,实现法制化。     

军人工资立法内容初探

军人工资水平的定位、工资结构的构架、工资关系的处理、工资增长机制的构建、工资纳税的规定、工资管理体制的确定、工资保障措施的实施、战时工资特别规定和法律责任等九个方面是军人工资立法的重要内容。     

论军人待遇学研究的任务和方法

从研究课题的角度看,军人待遇学基础理论的研究应探讨马克思主义经典作家关于军人待遇的思想;军人劳动的性质、特点与军人待遇的依据和关系;各国不同历史时期军人待遇演变的形势背景、理论根据和相互比较;国民经济发展状况和人民生活水平高低以及军队的任务对军人待遇的制约和影响;军人待遇制度体系。军人待遇学应用理论的研究亟须解决军人待遇的立法问题,指导思想问题,与其他人员待遇的比例关系问题,军人薪金的结构和模式问题,管理体制问题,激励和奖惩机制问题,军人物质生活待遇与物价的关系问题及军人薪金、工资的正常增长问题。研究军人待遇学,除了应用社会科学研究的方法以外,还必须依靠各类单位、人员的紧密结合进行研究。     

与时俱进 求真务实 正确处理新时期军人生活待遇十大关系

军人生活待遇关乎军心的稳定和军队战斗力的提高,而目前我军在人员生活待遇方面却还有诸多问题亟待解决。如何理顺各种关系,建立健全科学合理的军人生活待遇体系,是军事经济领域的重要课题。文章从十个方面,对军人生活待遇领域的矛盾和问题进行了分析,并提出了解决问题的基本思路和政策性建议。     

建立军人工资福利待遇制度探讨

文章分析了军人工资福利制度在军队建设中的地位和作用,阐述了确立军人工资福利待遇制度的依据和原则,认为确立军人工资福利待遇制度的关键在于减少机构,压缩员额,不断完善增资机制,调整补助补贴标准;实现部分生活待遇工资化、货币化,发放规范化;研究和建立军人保险、福利基金制度;逐步建立健全与国家经济增长和人民生活水平提高相适应的、具有我军特色的工资福利待遇制度,进一步增强军队凝聚力,提高部队战斗力。     

我军军人工资待遇的实证分析

我军现行的军人工资待遇还不适应社会主义市场经济体制和新军事变革的要求,具体体现在:军人工资实践缺乏理论基础,军人工资体系不健全,军人工资总体水平偏低,军人工资平均化程度偏重。解决这些问题,需要我们进行大胆探索,提出新的对策。     

关于军人工资概念的几点认识

在军事劳动分配领域,究竟是使用军人工资概念还是使用军人薪金概念,以及如何界定这一概念的内涵与外延并加以规范化使用,不但是一个理论问题,而且是一个实践问题。立足于此,本文着重对军人工资与军人薪金两个概念的互用、军人工资概念的内涵与外延、军人工资的现实使用和军人工资规范化等问题进行探讨。     

关于建立我军公平与效率工资体系的思考

文章分析了军人工资理论的变迁,揭示了我军现行工资体系存在的问题,并引入效率工资、人力资本等概念,对构建合理、高效的军人工资体系进行了理论探讨。     

军人生活待遇制度改革探讨

文章分析了现行军人生活待遇制度存在的主要问题及对部队建设的影响,指出了改革与完善这一制度应遵遁的基本原则,探讨了完善军人生活待遇制度的主要对策。     

军人待遇理论研究的可贵探索——孙柏林著《军人工资》一书评价

军人工资是军人待遇理论中一个极其重要的问题。它关系到每一个军人的切身利益,是近年来军营中最热门的话题之一。军人工资待遇怎样估称,其理论依据是什么?当前部分军人不安心部队工作的经济原因是什么?40年来军人工资演变过程的教训是什么?军人工资     

构建军人生活待遇分析指标体系的设想

文章论述了构建军人生活待遇分析指标体系的必要性，以生活费决算、军队干部及家庭基本情况定期抽样调查和国家统计年鉴等数据为资料来源构建了军人生活待遇分析指标体系，并对该指标体系的主要内容进行了剖析。     

强化战时人员生活待遇保障能力的思考

作战人员构成多元,供给关系协调困难,保障形式复杂多样,对战时人员生活待遇保障提出了更高的要求。强化生活待遇保障能力,应当完善保障资料建设,加强生活待遇资料管理;严把供应实力关,准确掌握实力信息变动情况;创新保障技术手段,提高生活待遇保障效率;研发管理信息系统,增强业务处理准确性与时效性。     

战时军人伤亡保险制度构建

战时军人伤亡保险的制度设计应遵循立足需求、独立设置与快捷高效的原则。依据战时军人风险损失的补偿需求,借鉴地方人员的伤亡补偿标准及外军战时伤亡保险制度的有益做法,确定相应的给付标准,并适度体现人员类别和职级差异。战时军人伤亡保险基金必须全部来自于国家财政, 和平时期应设立专门的战时军人伤亡保险储备基金。     

关于军人工资福利经济理论框架的思考

(一)军人工资福利,在理论的层面上,是军人工资薪金、军人福利二者的合称。在中国传统经济理论中,工资是生产经营领域劳动者的劳动报酬;薪金是国家公职人员的劳动报酬;福利是免费或减费为人们提供的某种生活消费或服务,以补充人们     

军人战时消费的性质、特点和基本原则

军人战时消费的性质表现在:它是社会再生产过程中的一部分,是社会消费活动在特定时期中的一种特殊表现;它不仅服从战争的需要,而且还是形成军事力量的重要因素;它是战时经济的重要组成部分,并在一定程度上决定着战时经济状况、军人战时消费的特点大体表现在战时消费需要、消费结构、消费水平、消费方式和消费心理等方面。军人战时消费应遵循五个原则:保证作战、突出消费效果、适度消费、坚持社会主义军人战时消费观和勤俭节约的战时消费原则。     

中美军人战时工资福利待遇制度比较

战时军人工资福利待遇是国家和社会对参战军人在经济上的保障,它直接关系着军人的切身利益,影响到军队的稳定和战斗力提高。对比中美军人的战时福利待遇制度,有助于探寻适应我国国情、军情,符合战争需要的军人战时工资福利待遇体系。     

军人生活待遇立法框架

市场经济条件下,军人生活待遇应该通过立法予以保证。基本思路是完善军人生活法规体系,提高立法层次。重点内容应包括军人基本工资收入立法、军入补贴和特殊津贴立法、基金立法、军人家属的优待立法。     

外军工资关系的协调及其对我军的启示

外军对军人工资关系的协调主要从军地工资关系和军队内部工资关系两方面着手。理顺我军工资关系,应当积极借鉴外军经验做法,完善军人工资法体系,合理确立工资参照对象,科学设计军人工资项目,健全军人工资增长机制。     

基于经济社会发展的军人工资增长模型构建

目前我军工资增长缺乏与国民经济发展的联动机制、自动物价补偿机制和随公务员工资和地方可比人员收入增长的跟进机制。要使军人工资增长与经济发展相适应,应建立军人工资统计分析报告制度,对国民经济发展、物价指数、居民生活水平、中等收入者状况、军人生活情况等进行跟踪调查,从而科学定位军人工资水平。同时,要加快军人工资立法,确立军人工资增长机制的法定程序,使军人工资能与经济社会快速发展相适应,并为军人工资增长机制提供法律保障。