战时军人生活待遇研究

战时军人生活待遇具有水平高、政策从优、激励性强等特点。而我军现行战时军人生活待遇却存在总体水平低、结构不完整、覆盖面偏窄、增长机制不健全等缺点。为此我军要建立包括战时津贴待遇、战时伙食待遇、战时保险待遇、战时抚恤待遇等内容的框架体系,在实施过程中应合理选择保障方式,完善管理体制,建立评价指标体系,建立反馈机制,实现法制化。     

战时军人生活待遇确定的理论依据及模型研究

文章主要从社会选择的现实出发,应用劳动经济学补偿性工资差别理论及有关的工资理论,阐述战时军人生活待遇的理论依据,并据此建立确定战时军人生活待遇水平理论模型。     

提高战时军人生活福利待遇浅探

现代战争的残酷性空前提高，战时军人的体力和脑力的付出要远远超出平时，随时都面临着伤残和流血牺牲的可能。因此，战时应提高军人的伙食费标准，制定作战津贴标准，建立战时保健补贴并调整夫妻分居生活补助费标准及范围。同时，政府应通过行政手段提高军人的社会优抚待遇。     

论高技术局部战争后方基地财务保障

战略后方基地在未来高技术局部战争中起着举足轻重的作用,而作为基地战略支援保障综合反映和价值体现的经费供应保障必须与之相适应。针对未来战争经费物资消耗大、保障任务艰巨、管理要求高的特点,基地财务部门一方面要立足战时,着手平时,做好平战结合准备,另一方面,必须制定战时保障对策,确定保障模式。     

与时俱进 求真务实 正确处理新时期军人生活待遇十大关系

军人生活待遇关乎军心的稳定和军队战斗力的提高,而目前我军在人员生活待遇方面却还有诸多问题亟待解决。如何理顺各种关系,建立健全科学合理的军人生活待遇体系,是军事经济领域的重要课题。文章从十个方面,对军人生活待遇领域的矛盾和问题进行了分析,并提出了解决问题的基本思路和政策性建议。     

试论军人待遇理论研究的局限

军人待遇问题既是一个经济范畴,也是一个社会政治范畴,这就意味着对军人待遇问题的研究要受到多方面的限定。研究军人劳动报酬计量要受到军人劳动计量的局限;研究军人劳动分配要受到社会形态和政治体制的限制;研究军人待遇支出的总量要受到国家经济环境的制约;研究确定军人待遇政策要受到国防建设政策的约束;研究军人待遇理论的深度要受到对地方人员待遇研究现状的影响。     

适应形势 深化改革 努力加强军人待遇“五化”建设

在适应“两场”需要的新形势下,军人生活待遇的经费保障与管理工作已取得了较好的成效。但同时还有许多工作要做,管理难与要求高的矛盾仍较为突出。当前和今后一个时     

后勤保障社会化改革中应注重军人生活福利待遇

军队后勤保障社会化改革,涉及到每个军人的衣、食、住、行、医等切身利益。因此,研究军队后勤保障社会化改革中的军人生活待遇问题及其解决对策十分重要。一、必须从宏观层面上对后勤保障方式进行改革一是改革完善现行的供应方式,调整经费结构,把有些事业经费按人     

论军人待遇学研究的任务和方法

从研究课题的角度看,军人待遇学基础理论的研究应探讨马克思主义经典作家关于军人待遇的思想;军人劳动的性质、特点与军人待遇的依据和关系;各国不同历史时期军人待遇演变的形势背景、理论根据和相互比较;国民经济发展状况和人民生活水平高低以及军队的任务对军人待遇的制约和影响;军人待遇制度体系。军人待遇学应用理论的研究亟须解决军人待遇的立法问题,指导思想问题,与其他人员待遇的比例关系问题,军人薪金的结构和模式问题,管理体制问题,激励和奖惩机制问题,军人物质生活待遇与物价的关系问题及军人薪金、工资的正常增长问题。研究军人待遇学,除了应用社会科学研究的方法以外,还必须依靠各类单位、人员的紧密结合进行研究。     

构建军人保险体系的设想

建立军人保险体系应遵循军事性、法制化、稳健性、兼顾性等原则。军人保险体系分为平时军人保险体系和战时军人保险体系。平时军人保险包括军人伤亡、住房、退役养老、退役医疗、超期服役保险和特殊岗位、特殊任务保险。战时保险包括军人人身保险和军人财产保险等。     

重视战时快速动员的后勤保障

预备役军人分布在各行各业,他们集中是兵,分散是民。这种亦兵亦民的特点,决定了预备役部队战时快速动员必须重视平时的后勤保障。我认为,保证战时快速动员,预备役师、团平时后勤工作要抓好三个方面。一是要不断健全和巩固后勤组     

军人生活待遇经费管理矛盾问题与对策

<正>近年来，通过生活待遇经费专项清查治理工作，整肃压力持续传导，强化了财务人员法纪意识，提升了生活待遇经费管理规范化水平。但生活待遇经费管理仍然是问题的易发领域、监管的薄弱环节，需要找准矛盾问题，并解决问题。一、生活待遇经费管理存在的矛盾问题（一）管理现状与管理要求有距离一是档案信息管理不够规范。财务人员的工作只满足于工资发放和住房保险账户提取维护，对个人身份证号码、配偶子女等人员待遇档案信息不重视，认为无关紧要，造成待遇落实不及时或违规享受。     

军人劳动和军人劳动消耗特性研究

军人劳动是社会劳动的有机组成部分,和社会其它劳动相比,军人劳动及其消耗有其自身的特性。军人是准备战争、进行战争的劳动者,这就决定了其劳动资料、劳动对象、劳动过程的特殊性,同时也决定了其劳动负效用特性。军人劳动消耗则具有教育、健康投资高,机会成本、心理成本高等特点。     

着眼有效履行使命任务推进兵员动员实质准备

信息化条件下局部战争作为一种新的战争形态,具有快节奏、多样式、高损毁、大消耗等特点,要求兵员动员快速实施.做好平时兵员动员各项准备工作,是提高战时快速动员能力的基础工程.新形势下,要紧贴新的使命任务,适应信息化条件下局部战争特点规律,坚持把着眼点着力点放在做好平时各项实质性准备上,为战时快速动员兵员奠定坚实的基础. (一)注重平时储备,增强兵员动员准备的质量效能.储备数量充足的后备兵员,既是平时进行兵员动员准备的核心内容,又是战时兵员动员实施的根本保障.必须按照"人员数量足、人员素质高、专业类别多"的要求,狠抓平时基础性工作落实,真正打牢储备基础,切实提高质量效能.搞好"两类人员"登记.按照上级有关规定要求,抓好退伍军人的登记、核对和教育训练,适时组织服预备役退伍军人动员点验,加强对退伍军人的平时管理工作,保证战时能够快速有效地实施动员.通过采取定向征集、返营代训、重点安置、分类储备的方法,加强退伍军人专业技术兵储备区建设,抓好专业种类、人员数量和组织布局的调整,实现选、征、育、储、用一体化.搞好地方与军事专业对口人员登记,特别是大专院校、科研单位和高新技术产业中高技术人才的登记统计,准确了解和掌握人员分布、专业结构和政治思想等情况,提高动员科技人才的能力.     

军人住房补贴应实行一次算清管理模式

军人住房补贴实行一次算清管理模式，符合国家相关政策，能有效维护官兵切身利益，提高经费保障效益。实行这一模式，就是取消月住房补贴挂账制度，平时不再设立、登记和管理个人账户，逐步将军人住房保障推向社会。     

战时军人伤亡保险制度构建

战时军人伤亡保险的制度设计应遵循立足需求、独立设置与快捷高效的原则。依据战时军人风险损失的补偿需求,借鉴地方人员的伤亡补偿标准及外军战时伤亡保险制度的有益做法,确定相应的给付标准,并适度体现人员类别和职级差异。战时军人伤亡保险基金必须全部来自于国家财政, 和平时期应设立专门的战时军人伤亡保险储备基金。     

军人劳动特殊性补偿研究

我军现行的工资制度是在计划经济体制下逐步形成的。军人参与社会分配的政策滞后,出现了军队干部"工资高,收入低"的现象。产生上述问题的主要原因是没有充分考虑军人劳动的特殊性。本文详细分析了军人劳动的特殊性,并提出要对其进行科学合理的补偿。     

浅谈参战美军待遇对我军战时待遇变革的影响

自伊拉克战争结束以来,人们更多关注的是美军节节胜利的背后,征战海湾的十几万美军为什么在异国的战场上,不畏艰险,甘洒热血,除了军事上占绝对优势和其它因素外,一个不可争辩的事实是美国不仅平时给了他们优厚的待遇,而战时的涨工资、加福利、免税收等高额的经济收入也成了他们争强好战的一个重要原因。美军职业化实质上已变成了经济化的缩影,这为我们研究改革战时军人待遇问题,建立具有我军特色的战时军人待遇保障起着重要的借鉴作用。1建立我军战时军人待遇运行机制的必要性建立战时军人待遇运行机制是当今世界多数发达国家的重大战略决策…     

从战争消耗的特点谈战时保障有力的实现

战争消耗是指随战争进行而耗费的各种经费及装备物资的总称。根据我方把握程度的不同可分为可控因素引起的战争消耗和不可控因素引起的战争消耗。依据这一分类方法,要实现战时保障有力,必须做到:科学预测不可控因素,制订战时保障预案;熟练掌握可控因素,确定战时保障方案;善于根据战场变化,准确及时实施有效保障。     

军人生活待遇制度改革探讨

文章分析了现行军人生活待遇制度存在的主要问题及对部队建设的影响,指出了改革与完善这一制度应遵遁的基本原则,探讨了完善军人生活待遇制度的主要对策。