别把基层当“乐园”

机关工作组下基层检查指导工作,职责是检查督导、帮助基层纠正工作中的偏差,为基层排忧解难。但个别工作组到基层后不是把主要心思用在指导基层建设上,而是把基层当成休闲娱乐的“乐园”,大吃大喝者有之,游山玩水者有之,打牌者有之……如此等等,好不自在。然而,一旦基层单位招待不周,个别机关的同志就戴上“有色眼镜”挑毛病,为难基层。如此一来,个别基层单位只好投其所好,硬着头皮在接待上做文章,既耗费了精力,又花费了财力,还庸俗了关系。     

对“检查”来一次检查

如今，各种检查太多，且形式也五花八门。有些领导机关，对基层每项工作，一年总要来那么几次检查，似乎只有这样，才是对工作的重视，对基层的关心。上级机关部门林立，又老死不相往来，你去你的，我走我的，都要基层接待，着实是一种负担；     

为“好伺候”叫好

某单位招待所年久失修,条件较差,正拟大修。一上级工作组来检查工作,带队领导谢绝主人住地方宾馆的安排,坚持住旧招待所听汇报,看现场,指导工作,帮助解决了难题。群众感慨:这样的工作组“起作用”,“好伺候”!“起作用”是下基层的初衷,机关工作组理应做到。而“好伺候”却是难得的评价,一定程度说明工作组思想作风端正,充分体谅和真心帮助基层。但现实中,有     

莫让倡廉成“唱廉”

“本以为‘不准超标准接待’只是做做样子,没想到真是说到做到。”前不久。刚刚学成归来的山东省陵县人武部炊事员小张．本想趁着军分区工作组在部里检查之机“露”一小手。谁曾想,还没等动手,就接到通知,不摆“接风酒”,不上“高档菜”,工作组一律到机关食堂吃“工作餐”。     

一片兵心在北盘江畔

北盘江畔岩架镇,芳龄只有28岁的布依族女镇长王茂娥,虽然要管全镇一万多人口的生产生活,但心中总是时刻装着归兵工作。一年多来,凡是上级军事机关工作组来检查民兵工作,只要王茂娥在镇里,她都要想方设法去陪同检查。她每次到村里检查工作时,总要到民兵连走一     

讲和气不是“和稀泥”

进入年终岁尾，上级机关总是会派遣工作组对所属单位年度工作情况进行检查考核。然而有的工作组抱着一团和气的想法，满足于听听汇报、走马观花似的随便看看了事。作为工作组成员，应该深刻领会领导意图，当好“眼睛”，掌握基层真实情况，广泛深入地了解基层单位存在的现实问题，为领导下步工作决策提供可靠的依据。这样，虽显得不近情面，     

处理好四个关系 改进领导作风

针对实际工作中个别领导干部存在思想上浮躁、工作上急躁、指导上粗糙的问题,就如何改进领导作风,谈几点体会和认识。处理好“上”与“下”的关系解决浮在上面的问题精力往下投。领导的日常事务较多,既要加强与上级的联系,又要领导机关工作,还要关注基层工作落实情况。这些工作,都要牵涉领导的精力,协调处理不好,就影响工作落实效果。为了化解这个矛盾,要做到每月召开一次办公会,搞好工作协调,使领导少些忙乱,挤出精力下基层;对上级工作组、军地来往实行对口接待,不搞多头陪同,使领导少些应酬,腾出精力下基层;倡导少为家事分心,使领导能集中…     

中午时分(小小说)

参加工作13年了,好不容易才混了个副乡长。虽说基层工作不好干,但农村的活,啥也难不倒我。不过,说起难办的事,有一件到特别头疼,那就是"接待丁作",尤其是接待上级工作组。     

党管武装在乡村得到延伸 定南县给民兵连授建制旗支部章建制牌

近日，笔者随上级机关工作组到江西省定南县鹅公镇检查民兵预备役建设时，正巧遇上该镇党委书记、镇长王子林亲自给13个村民兵营（连）长每人补发今年的民兵干部津贴。这是该县把党管武装延伸到最基层取得的又一个成果。     

为“六不派工作组”叫好

据《人民海军报》报道：海军张定发司令针对以往年终机关和业务部门工作组下基层增多,基层接待任务重的情况,要求海军机关做好表率,严格控制派遣工作组下部队,并提出了“不派工作组”：“能通过打电话解决的问题,不派工作组;能通过计划控制解决的问题,不派工作组;能通过指令执行解决的问题,不派工作组;能通过文件规定解决的问题,不派工作组;     

控制基层接待性开支的几点做法

控制基层接待性开支,一方面需要领导机关当好表率,不游山玩水,不贪吃贪喝;另一方面需要基层部队订好规矩,不随意越轨,不变相接待。宜昌市二支队身处三峡旅游热点地区,严格杜绝基层搞接待,不仅提高了基层经费的使用效益,减少了基层忙乱,而且促进了部队的党风廉政建设,去年三月,总部政治部副主任树久雪少将带纪检工作组检查基层单位开支情况时,对该支队控制基层接待性开支的做法给予高度评价。现将该支队的经验予以载刊,供参考。     

由“不出问题”说问题

在对待上级检查中,一些领导总喜欢要求不能出问题,就是让上级首长和机关检查不出问题,并为此动了不少心思。这种做法其实是不能正确看待和认识问题的表现,最终将导致问题的发生。     

无意中的破绽

第二次世界大战期间的一天,苏军某部司令部接待了一个上级派来的工作组,工作组的人员提出了许多问题,司令部人员一一作了回答。也许是工作组觉得很满意,一名随员无意中像弹钢琴一样用手在桌面上弹敲了几下。不料此人的这一小动作引起一位苏军参谋的注意:这敲击声好象是德军《胜利进行曲》的鼓点。他怎么     

提高检查帮促的实效

多方“聚焦”,查准主要问题。任何单位都存在影响和制约班子与部队建设整体水平提高的相对突出的主要问题。只有看准这类牵一发而动全身的问题,检查帮促才能有的放矢。其中,三个方面的意见必不可少。（１）上级党委和机关的看法。工作组进入前,负责检查帮助的党委和机...     

评头论足不如具体指导——盼少些检查多些指导

来电话深有感触地说:我们镇地处县城,交通 便利,我们武装部也就成了县武装工作系统 的“门面”,接待上级检查组比较频繁,特别是 到了年终岁首,省、市、县三级都有检查、评 比,我们还要担负地方经济建设的繁重任务, 一到这个时候,我们就感到压力比较大,经常要加班加点迎接上级的检查、评比工作,工作秩序也被打乱。说句心里话,我们非常希望上     

“三落实”不放松 民兵工作落到实处——四川盐源县人武部民兵整组试点工作的做法

四川省盐源县人武部组成工作组,在干海乡进行了整组试点工作,摸索出了一些路子。近日,凉山军分区参谋长沙正华率工作组对该乡进行点验后,给予了高度评价,并在全分区范围内转发了他们的经验。 组织落实是基础 组织落实是民兵工作“三落实”的基础。为搞好试点工作,他们在组织落实上狠下功夫。工作组到干海乡后,首先召开了党委会,传达学习了上级有关整组和试点的文件精神;宣布了该乡民兵营营长、教导员的命令;成立了试     

旅团家底经费下降的原因及解决对策

近年来,旅团一方面在完成各项专业性建设任务中,补贴经费数额较大,另一方面超财力可能搞基本建设、超标准接待,加之历史遗留的经济悬案长期挂帐,导致家底经费普遍减少。改变这一现状,需要上级机关和旅团共同努力。上级机关在布置任务和指导工作时,要充分考虑旅团的客观条件和经费承受能力,并给予相应的经费保障;旅团自身搞建设要量力而行;上级下部队、旅团搞接待,都要严格执行军委有关规定,坚决将接待费控制在标准限额之内。同时,要妥善处理经济悬案,卸掉旅团经济包袱。     

“满意政委”——湖北省谷城县人武部政委肖初良实践“三个代表”纪事

前不久,湖北省谷城县各界对县委领导班子成员进行实践“三个代表”民意测验,县委常委、县人武部党委书记、政委肖初良以215张满意票获得满堂红;6月下旬,上级机关派工作组到人武部进行保持共产党员先进性民意测验,肖初良又赢得全票。5年来,肖初良带领党员干部努力实践为人民服务的性质和宗旨,竭诚为群众办     

换个思路天地宽——无锡市民兵工作走上新路子

江苏无锡军分区机关工作组对部分担负民兵调整改革先行任务的基层单位进行检查时,一位从事武装工作20多年的老部长感慨地告诉笔者,过去做民兵工作凭老面子想土办法,落实起来总是难,这次民兵调整改革,遵循民兵工作自身的发展规律,依法操作不觉得难了。这与上级帮助基层转换观念,跳出习惯性思维圈     

三次抽查结果都一样——襄樊预备役师坚持以战斗力为标准,全面加强基层建设

不久前,上级工作组抽查襄樊预备役师基层建设情况。他们检查了该师近10个营、连部建设,评价是:营、连部正规统一,硬件硬,软件全面。拿着花名册点验,印象是:收拢集结准时,兵员齐,对口率高。近3年,上级工作组3次对该师进行抽检,结果都一样。一位领导感慨地说:“一个预备役师的基层建设能经常保持这个水平,确实过得硬！”