树立正确用人导向 打造高素质干部队伍

习主席曾经说过:"为政之要,莫先于用人。用人导向是最重要的导向。"这充分说明,建设高素质干部队伍,必须坚持正确的用人导向。要把对党忠诚作为根本点,用好政治上靠得住的人对党忠诚,就是对领导干部的政治素质和肩负的政治责任提出的具体要求,需要从以下三个方面考察:一是在大是大非面前观察。就是看在关键时刻和重大原则问题上,政治头脑     

夯实人武系统安全发展根基

当前,随着社会主义市场经济的迅猛发展,广大官兵和民兵预备役人员的思想观念、价值取向、人生追求发生了巨大变化。为此,军分区、人武部门必须牢固树立"安全就是政绩、安全就是发展"的思想,把安全工作融入各项基层建设之中。要抓"早",做到未雨绸缪。实现安全发展,最根本的就是坚持超前预测,努力把各项防范工作做在前,把事故隐患消灭于萌芽状态。一是要早预测。"凡事预则立,不预则废"。要认真研究把握军分区系统安全工作的特点规律,始终保持头脑清醒,善于从安全中查隐患,从其他单位发生的问题中找教训,找准自己的薄弱点。要善于辩证思维,对各种不良现象要多侧面、多角度进行分析研究,把本单位安全工作摸清搞透。二是要早防范。对预测到的问题,要及时进行研究,提出相应对策,努力把措施订在前、把办法想在前、把工作做在前。对平时工作、环境中发     

实践三个代表致富职工群众

江总书记在"七一"讲话中强调:"我们党要始终代表中国最广大人民的根本利益,就是党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作,必须坚持把人民的根本利益作为出发点和归宿,充分发挥人民群众的积极性、主动性、创造性,在社会不断发展进步的基础上,使人民群众不断获得切实的经济、政治、文化利益。"由此可见,要实践"三个代表"重要思想,就必须从解决当前团场最突出的、职工群众最关心的问题入手,使"三个代表"思想真正得到贯彻落实。首先,我们从职工群众最关心的问题入手,制定     

追寻“零公里”精神的印迹

在新疆,我们始终被一种叫"零公里"的精神震撼着、鼓舞着并感动着。"零公里"作为一种标志就是从零开始,作为一种精神就是自强不息,作为一种境界就是虚怀若谷。在我们眼里,新疆叶城"零公里"已不再是单一的地理标识,而是一种文化符号和精神追求。8月15日,解放军生活杂志社"送文化到边关"活动慰问团一行10人,从北京飞抵乌鲁木齐,早已等候在机场的武     

坚持求真务实力戒工作中的"水分"

工作中的"水分"问题,就是在日常工作中的不切实际的"浮夸"、弄虚作假,就是在言文表达中的言过其实、文过饰非.它与实事求是精神是格格不入的.因此,在工作中也要"打假",要引起各级领导干部的高度重视,力戒和根治Et常工作中的"水分"问题,切实扎深实事求是思想路线的根子,把求真务实的精神落到实处.     

“痴”心绝对一老兵

正为了拿奖牌,连蹲茅厕的时间也在学习,周彦杰的这股子"痴"劲儿不得不令人佩服。从新兵到上士,他在山沟里一干就是11年。一般年轻人在这前不着村、后不着店的山沟沟呆几年就呆够了,而他却越干越有劲儿,越干越有滋味。如今,他已由原来不谙世事的新兵蛋子成长为单位的骨干力量。他就是沈阳军区某综合仓库保管队保管一班班长周彦杰。"我们班长身上有一股‘痴'劲儿。"这是班里成员对他评价最多的一句话。当然,大家说的"痴"并不是说他脑袋有问题,而     

在推进创新理论大众化中做好官兵的理论武装工作

党的创新理论大众化,就是普遍化、通俗化、具体化、实践化;用创新理论武装官兵,就是要着力解决好官兵"真信"、"真学"、"真懂"、"真用"的问题。     

不断强化领导机关的作风养成

党的十八大后,军委习主席站在军队建设的战略高度和长远角度,鲜明提出了新时期我军"听党指挥、能打胜仗、作风优良"的强军目标。多年的建军实践也印证着同样一个道理:风气正,部队兴;风气败,部队衰。由此可见加强作风建设的重要性。尤其是领导干部,作风就是行动,作风就是形象,作风就是导向。当前我感到,加强领导干部作风建设,最急切地应着重解决以下几个问题。一、强化"基层至上"理念,解决"倒服务"的问题     

"文化中心战":美军军事文化转型的发展动向

美军军事文化转型的一个重要特色,就是改变习惯于用技术手段解决战争问题的思维方法,提出和开展"文化中心战"。美军采取启动"国家安全语言"计划、从文化层面转型情报机构、提高军人的学习和思考能力等措施,积极推进军事文化转型,为战争和军队建设服务。     

说出更多真相和期待

正我常看《兵团建设》,最欣赏的是"有话直说"栏目。有话直说,说白了就是"挑刺",其目的是为了更加完美。兵团在经济社会发展过程中,会出现一些常为人们忽视的问题,而这些问题往往因为"不起眼",久而久之,有可能发展成顽疾。"有话     

打通联系服务群众“最后一公里”

正"最后一公里"原指完成长途跋涉的最后一段里程,被引申为完成一件事情最后的而且是最关键的步骤。如何解决好农田灌溉的"最后一公里"问题,如何解决职工群众出行难的"最后一公里"问题等等。诸如此类涉及职工群众切身利益的看似小问题,实则是造成"末梢堵塞"的大问题。习近平总书记强调,要解决好联系服务职工群众"最后一公里"问题,就是要坚决纠正发生在职工群众身边的不正之风,切实解决脱离职工群众的问题、服务职工群众不到位的问题、     

支部指挥 班子领唱

正"党员嘛,就是要从心里想着比别人多吃苦、多承担责任、多为企业作贡献,这样从行动上才能主动走在前,作表率。"3月11日,一师电力公司输变电工区党支部书记李德军一边带领检修技术人员忙活,一边对笔者说。自去年以来,公司新一届领导班子经常深入基层,解决生产和经营中存在的问题。2013年5月,公司开始实行党委领导班子成员定点联系党支部制度,7名成员     

中美关系与中国的和平崛起

导语:美国为什么把中国的崛起视作"威胁",想尽办法极力阻挠?在中国日报社新时代大讲堂上,英国剑桥大学前高级研究员、中国问题专家马丁·雅克认为,这是一种帝国主义大国的心理在作祟.长久以来,美国拥有压倒性的全球霸权,"美国天下第一"的想法深刻于一些美国人骨子里.因此,面对中国的崛起,美国的反应就是从各个方面极力阻挠和打压....     

做好“四个管理”远离手机网瘾

当前,部分基层单位手机网络管不好管不住的问题仍较突出,少数官兵"恋网成瘾"、手机网络过度依赖问题治而不愈,这应引起广大一线带兵人的高度重视。要看到问题根源,在于官兵人生管理总开关没有拧紧,时间管理缺乏统筹,收益管理导向不明,行为管理要求不严。做好"四个管理",远离手机网瘾,就是要从人生价值、时间、行为、导向管理上下功夫,切实破除这一影响基层建设发展的现实难题。     

强化“问题意识”

中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在全国宣传部长会议上强调,要树立问题意识,"问题是时代的声音",要善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题,积极推动问题的解决,集聚推动发展的正能量。(1月5日《人民日报》)毛泽东也曾讲过,"问题就是事物的矛盾。哪里有没有解决的矛盾,哪里就有问题。"由此可见,事物的发展,就是解决问题的过程;时代的进步,就是破解问题的进程。     

试论“以人为本”的内涵及其发展之道

胡锦涛同志在党的十七大报告中提出"以人为本"是科学发展观的核心。这个思想实际上就是要从社会发展理论的角度重新理解马克思主义哲学关于"人的自由而全面发展的理论"。也就是"人的自由和全面发展理论"的具体化。这个新的理解对于我们在现实历史条件下把人的自由而全面发展的思想落到实处具有重要的现实意义。     

只有融合才能促进发展

军工经济与市场经济融合,实质上就是国防科技工业体制机制的转换与创新。党中央对这个问题极为重视,胡锦涛总书记在"四个坚持"重要批示中,就明确要求国防科技工业     

关于数字化军检的思考

<正>本文探讨了数字化检验应用在装备质量监督中的优点、存在的问题,并从改进军代表办公环境、注重装备测试性研究、加强对数字化军检运用的探索等三个方面提出了展望。当前,社会正以空前快速的步伐迈向信息时代,信息时代最大的特征就是几乎所有的信息都可以被转化为可被计算机识别和处理的"1"和"0"代码进行管理。因此,信息时代又被称为数字化时代。作为武器装备质量监督和检验验收这个技     

做好征兵工作事关国家长治久安——访十二届全国人大代表、山西省军区司令员刘云海

"征兵是国防和军队现代化建设的基础性工程。做好征兵工作,努力为部队输送优质兵员,对于贯彻落实主题主线重大战略思想、巩固党的执政地位、维护国家安全和推进经济社会发展具有重大意义。"面对记者,刚刚从北京出席"两会"回来的全国人大代表、山西省军区司令员刘云海神情愉悦。据刘司令员透露,在这次"两会"上,他的提案就是关于解决当前部分地区"当兵冷"、"征兵难"的问题。刘云海告诉记者,通过前期的反复深入调研,他梳理出当前影响征兵工作的不利因素主要有以下四个方面:     

依靠机制建设促进经常性思想工作落实

机制建设管根本、管长远,是保证基层经常性思想工作有效落实、稳步推进的重要抓手。目前一些单位经常性思想工作落实不好、效果不佳的一个重要原因,就是机制建设不到位。建立预警机制解决"知情"问题经常性思想工作只有跟踪扫描,缩小与官兵思想变化的时间差,才能防患于未然。因此,要按照"反应灵敏、运转高效"的原则建立健全预警机制,保证官兵思想苗头、社会舆情动态能及时掌握,见微知著,从苗头中发现倾向性问题,切实掌握思想政治工作的主动权。