引入竞争机制 搞好干部考评

近年来,我师坚持以改革创新精神,积极探索新形势下加强干部队伍教育管理的有效办法,逐步建立和完善了干部履职尽责考评制度。通过几年的实践,这项工作步入了制度化、规范化、经常化轨道,有力地调动了广大干部爱岗敬业、创新创优的工作热情,为干部队伍建设注入了生机和活力。     

努力提高军官考评体系的综合效益

军官考评体系是胡主席着眼履行新世纪新阶段我军历史使命,建设高素质干部队伍作出的一项重大战略决策。如何发挥考评体系的内在功能,努力提高考评体系的综合效益,是当前部队需要认真思考研究的重要现实课题。     

正确运用指挥军官考评结果

经中央军委主席胡锦涛批准，中央军委于2008年3月29日印发《中国人民解放军指挥军官考评评价纲要》。同时，总政治部印发《中国人民解放军指挥军官考评评价实施办法》和《中国人民解放军指挥军官考评评价标准（试行）》。这三个文件的印发施行，标志着体现科学发展观要求的指挥军官考评体系初步形成，指挥军官考评工作进一步走上科学化、制度化、规范化的轨道。考评是选准用好人的前提。考评结果的运用只有做到“四个坚持”，才能充分发挥考评体系的巨大作用。     

预备役部队落实指挥军官考评体系应注意的问题

中央军委和总政考评体系“三个文件”是对我军指挥军官考核评价工作作出的全面规范，标志着我军指挥军官考评工作走上了科学化、制度化、规范化轨道。预备役部队现役指挥军官在贯彻落实考评工作过程中，将可能遇到教育难深入、标准难把握、实绩难分析的问题，值得引起各级关注。     

刊中报

6月下旬,贵州预师在预任干部调整配备中,18名工作平平的预任军官被免去职务,20名优秀干部得到提升使用。这一举措,在全师预任军官队伍中引起强烈的反响。 贵州预师组建两年来,师党委始终把建设一支高素质的预任军官队伍作为一项重要工作来抓,并形成了“只有把预任军官队伍建设好,才能把部队建设好”这一共识。针对有的预任军官满足于开开会,参加参加活动,挂名不履职的现象,师党委与省委组织部门研究出台了《贵州预师预备役军官管理暂行规定》。《规定》     

军地联合考评预任军官

最近,湖北某预备役高炮团与宜昌市委组织、人事等部门联合下发了《预备役军官考评细则》,对预任军官考评的内容、方法等作出了明确规定。预备役团主要考核完成教育训练、战备执勤、履行预任军官职责等情况,地方重点考核政治表现、工作政绩等     

建立健全院校机关干部队伍培训与考评机制

建立健全院校机关干部队伍建设的培训与考评机制,对于有效发挥机关职能作用具有重要意义.要建立健全院校机关干部队伍建设的培训与考评机制,完善相关措施,努力建设高素质机关干部队伍.     

坚持述职考评 提高干部能力——山西省太原警备区狠抓干部素质考评侧记

近年来,山西省太原警备区积极探索干部考评办法,形成了以个人述职、民主测评和基层推荐为主要内容的干部述职考评机制,通过严格考评程序,科学运用考评结果,充分发挥考评效益,较好地增强了党委选人用人的科学性、准确性和公信度,为进一步搞好干部培养、选拔、任用,促进干部队伍建设科学发展发挥了积极     

抓好专业技术军官考评体系贯彻落实

总政治部印发的《中国人民解放军专业技术军官考核评价实施办法》和《中国人民解放军专业技术军官通用考核评价标准（试行）》,是继构建指挥军官、参谋军官考评体系之后,我军军官考核制度建设的又一重要创新成果,     

心灵相通 团结向上——四川预备役高射炮兵师开展“谈心交心”活动的做法

四川预高师针对改建以来,部队官兵面临新编制、新任务、新要求出现的新情况、新思想、新问题,在全师部队广泛开展“谈心交心”活动,把官兵思想统一到师党委制定的“五高”思路和“建设一流预备役高射炮兵师”的目标上来,有效地调动了官兵的积极性、创造性,促进了各项工作的落实,部队建设呈现出健康向上的发展趋势。     

军地联合考核 强化职责意识——山西某预备役师加强预备役军官队伍建设纪实

前不久,山西某预备役师在山西省委组织部、省人社厅、省军区政治部工作组的全程督导下,联合各团编组地市的组织、人社(人事)部门组成军地联合考核组,对全师副团、正营职预备役军官进行了全面考核,较好地检验了预备役军官队伍的素质状况和工作实绩,达到了激励官兵、发现典型、促进工作的多重效果。     

优化考核机制 科学考评干部

近年来，各级在扩大民主选拔任用干部方面进行了有益探索，做了大量富有成效的工作，对于端正部队风气、调动广大官兵的积极性、做好以军事斗争准备为龙头的各项工作起到了很好的促进作用。但也要看到，当前在一些单位仍存在干部考核机制不够健全、考评方法不够科学等问题，在一定程度上影响和约制了部队全面建设的深入发展，必须加以克服和纠正。     

按纲抓建 再上台阶——天津市滨海新区汉沽人武部全面建设剪影

天津市滨海新区汉沽人武部以加强和改进新形势下人武部党委班子思想作风建设为抓手,坚持用党的创新理论武装官兵,突出抓好思想政治建设、军事斗争准备、党委班子和干部队伍建设,守住安全底线,探索军民融合式发展路子,解放思想、     

牢记使命谋发展

近年来,山东省邹城市人武部秉承历届党委班子干事创业、创先争优、开拓创新的优良传统,着眼有效履行历史使命,按照"政治工作突出首位、军事工作中心居中、基层建设强基固本、管理教育依法从严、党委建设     

“零距离”带来凝聚力——贵州预师某团党委建设和谐团队纪事

什么叫想官兵所想,急官兵所急?如果空口说白话,不能切实解决具体问题,党委班子就只会给人留下‘花架子’、‘空壳子’的印象。这是贵州预师某团团长崔劲松在该师党委全会上的一段话。去年3月,该团党委班子重新调整,5名常委有3名是从上级机关到团队任职,在谋团队建设问题上,党委一班人有一个共识:团队要实现全面发展,必须坚持以人为本凝聚兵心,实实在在地为官兵解     

军地联手出效益——山西某预备役团党委加强预备役军官队伍建设纪实

预备役部队干部编制的五分之四是预备役军官,预备役部队遂行任务的骨干力量是预备役军官。如何更好地发挥预备役军官在推动预备役部队全面建设中的作用?山西某预备役团党委根据新《预备役军官法》,与地方党委联手,采取双向管理、双向考评、签订《年度工作责任书》等方法,让预备役军官和现役官兵在教育、训练、管理等舞台上同台联手,进一步调动了     

提高干部考评的准确性和公信度

干部考评是准确识人科学选人的基本依据,考评准确与否直接影响用人导向和舆论导向。总部颁发的考评体系,使各类干部考评更加科学规范,在实际考评过程中,笔者感到应重点把握以下环节,以提高干部考评的准确性和公信度。一、考评时机要合理。考评体系明确,定期考评一般2至3年进行一次。从部队实际情况看,应把定期考评与随机考评、晋升考评结合起来,跟踪考核掌握干部的现实表现情况。特别是部队执行重大演训战备任务、抢险救灾等非战争军事行动,应在重大任务部署时就介入,采取灵活机动的考评方法程序,实施全程同步跟踪考评。对团以上领导班子考评一般应结合各单位党委民主生活会和党委扩大会进行。     

军地合力走开基层党管武装考评路子

在深入开展"十纳入十统一"活动中,我们按照省军区"党管武装考核要向基层延伸向基层拓展"的要求,坚持把党管武装工作纳入基层党委班子和领导干部综合考评体系,形成了军地联合纳入实施、定性定量规范内容、严格程序周密组织、固强补弱以考促建的考评路子,有力地推动了基层民兵工作的落实。     

先进不先进官兵来评定——襄樊某预备役炮兵旅竭力为官兵办实事

湖北省襄樊某预备役炮兵旅把先进性体现在为官兵办实事上,以官兵需不需要、满不满意作为衡量工作好坏的尺度,让官兵作裁判,为党委打分。近日,上级对该旅党委班子进行考核,官兵谈到:党委班子是一个心系基层,为官兵办实事的好班子,一致投出了100%的满意票。     

支部建立在项目上 问题解决在工地上

正建工师党委针对全师工程项目建设点多、线长、面广,野外作业时间长、生产生活条件差、劳动强度大、人员分散且流动性强等突出特点,狠抓固本强基工作,探索并推广"支部建在项目上,党员身份亮在岗位上,矛盾问题解决在工地上"的具体做法,走出了一条符合实际、富有成效的基层组织建设的发展之路。支部建在项目上。该师党委在基层一线广泛实行"一个项目一个支部、一个支部一套班子"的建设模式,严格落实"三个同步",即成立工程项目部与建立基层党支部同步,选配行政领导与配齐配强项目党支部书记同步,推进项目实