和谐形势下的安全营区规划研究

安全工作是和谐营区建设的重要组成部分.探讨了安全营区的概念,归纳了营区安全问题主要包括自然灾害、治安犯罪活动、恐怖活动、突发性事故等类型,明确了国际、国内与营区驻地的安全形势,以及营区安全规划与管理的不足.从安全营区规划原则、规划类型与编制程序、规划要素和规划实施的重点措施4个方面建构了安全营区规划研究的基本框架.着重探讨了营区土地与营房工事的防灾减灾规划、营区环境安全设计、基础设施的防护与伪装、应急指挥体系与快速反应预案的建立等规划要素.并从安全管理的法治化和高新技术运用等层面提出了保障安全营区规划实施的措施.     

营区安全防治系统探讨

概括介绍了营区安全防范系统的基本组成和主要技术,为军队营区智能化建设提供了一种初步方案。     

山东某预备役炮兵团守住安全发展的底线

一句句安全警句发人深省,一幅幅安全漫画引人驻足,一块块安全展板格外醒目……走进山东某预备役炮兵团营区,浓郁的安全管理氛围扑面而来。     

试探建立完善安全发展的长效机制

安全发展理念是科学发展观的核心内容,是部队长远建设的重要战略思想。建立完善安全发展的长效机制,主要包括建立完善安全教育训练机制,建立完善安全检查监督机制,建立完善安全应急处置机制,建立完善安全目标责任机制。     

安全文化建设促部队和谐发展

山东某预备役炮兵团狠抓安全教育,排查隐患,加强思想行为和制度机制防范,将安全硬任务与文化软实力有机结合,把安全理念意识、要求、责任变成部队日常养成,引导官兵牢固树立“安全工作人人有责”的安全责任观,进一步筑牢安全理念、强化安全制度、培养安全行为、完善安全设施,部队形成了“安全文化人人共建、建设成果人人共享”的良好局面。     

建立中美战区安全对话机制初探

目前,中美两军战区层级未建立健全的安全对话机制.建立中美战区安全对话机制意义重大,既是落实元首会晤的重要成果,也能直接有效加强沟通,降低误判风险,保证能打胜仗.建立中美战区安全对话机制,既是切实可行的,也是加强我在东海、南海方向常态化实施反制侦察的重要手段.可以从建立战区军事热线、举行战区双边会晤、举办战区军事论坛、建立战区重大事项通报机制、召开战区联席会议等几个方面,对建立中美战区安全对话机制进行探索.     

威宁县委、县政府两月为人武部办三件事

贵州省威宁县委、县府在短短的两个月时间里,为人武部建设办了3件实事。第一件实事是完善人武部营区建设。4月初,人武部向县政府办公室主任陈二顺作了进一步维修完善营区建设的汇报,陈主任立即拨给人武部6000元经费,后又追加了2000元,装修了机关食堂,将影响营区容貌的垃圾坑搬迁建成封闭式的垃圾坑,在营区内修建了两个面积为400多平方米的花园,彻底改变了人武部机关大院的环境面貌。     

大型活动警卫防爆安检工作机制初探

大型活动警卫防爆安检工作,对于确保警卫对象的绝对安全起着举足轻重的作用。在总结"亚信峰会"等大型活动警卫防爆安检工作经验的基础上,从指挥、防控、情报、大安检、保障等五个方面对国际大型活动警卫防爆安检工作机制的构建进行探讨。     

经费使用管理廉政建设对策

加强经费使用管理廉政建设,对有效防止发生违反财经纪律问题和经济案件,确保经费使用依法、安全,廉洁、高效具有重要意义。各级部门应增强责任感、使命感,采取有效措施,突出财务管理主体的素质培养,健全完善监督制约机制,进一步加强奖惩机制建设,加强廉政监督,促进部队建设又好又快地发展。     

基于GIS的营区装备车辆疏散安全设计

为探究营区装备车辆疏散安全设计及其优化方案,引入GIS网络数据模块,以车辆行驶时间作为计算成本,分析营区道路系统的可达性、出入口的疏散能力和疏散权重,并采用数值模拟和公式计算的方式,推演出入口和疏散路径的最优化选择,完成疏散安全方案。研究表明:营区路网可达性大的地方,疏散路径也较为集中,应加强疏散管理;出入口的通行效能与装备车辆的可达性有关,疏散权重和数量在设计中应合理均匀地分配;疏散过程应按照由快到慢、由近及远的顺序展开,不同路径之间应避免交叉。疏散总时间受库单元最后疏散车辆行驶时间、车辆总数和出发时间间隔的影响。     

警卫安全与公共危机管理

公共安全与公共危机是一对悖论,公共安全意味着公共危机的有效管理和克服.作为公共安全的武装力量之一,警卫部队是天然的公共危机管理者,必须主动适应新形势新任务要求,认真考量公共危机引发的对警卫对象的安全问题,寻找警卫安全与公共危机管理之间的契合点,建立和完善警卫部队的公共危机管理体制机制.     

立足国情军情完善军官工资正常增长机制

军官工资增长机制包括自然增资机制和定期调资机制。改革完善军官工资自然增资机制,应合理确定最低军官基本32资基数、级差标准和档差标准,健全基本工资自然增资机制,并通过科学规范津贴补贴项目体系、合理确定津贴补贴水平标准、制定差异化的津贴补贴标准等完善津贴补贴自然增资机制。改革完善军官工资的调资机制,需通过实现基本工资同消费物价指数同步增长、实现津贴补贴同相关价格指数联动增长等完善维持军官工资实际水平不变的调资机制,通过合理选取外生性增长指标体系、综合考量外生性增长指标体系等完善保障军官工资共享发展成果的调资机制。     

完善军队资金监管机制研究

军队资金监管机制包括法规约束机制、决策管理机制、预警防范机制、监督协调机制、责任追究机制。加强军队资金监管机制建设,应完善法律法规,强化法规约束机制;注重科学决策,建立决策管理机制;创新管控手段,健全预警防范机制;加强协调力度,完善监督协调机制;强化管理问责,健全责任追究机制。     

浅谈加强新时期干部队伍管理

预备役部队双重领导体制的特殊性,使现役干部“八小时以外、营区以外”与地方接触渠道多,给管理和监督工作带来了一定难度。加强预备役部队现役干部“两个以外”的管理工作,就要敢于突破传统的管理模式,在抓干部思想认识、落实监管机制、营造和谐环境上下功夫。[第一段]     

军民融合式发展的风险防控机制研究

军民融合是当今世界主要国家的普遍做法。在我国,军民融合涉及国家多个产业部门,是一项复杂的系统工程,存在着军事安全风险、市场经济风险和军事供应链断链风险。防范与化解风险,需要建立健全风险防控组织机构,完善法律规章制度,建立预测评估机制、保密监管机制、激励约束机制和平战转换机制,加强对融合风险的评估和规范市场运作秩序。     

中国特色军民融合式发展道路研究

目前,我国军民融合发展面临着政策法规不健全、管理体制不完善、运行机制不协调等突出问题。促进军民融合式发展,应抓住科技融合、人才融合、资金物资融合三个关键,加强政策法规建设,完善军民融合体制机制,推进技术创新。     

军民融合背景下国防科技安全法制体系建设探析

针对当前国防科技安全法律保障存在的问题,军民融合发展背景下加强国防科技安全法制建设,应明确相关领域立法重点,加强军事秘密保护、推进国防核心技术和安全有序转移、保障国防科技领域经济安全等重点领域的立法;要注重立法协调性和系统性,确保法律法规自身、国家战略与相关政策的协调,整合汇聚军地立法资源,提高法律保障成效;要明确法律适用相应主体和程序,健全国防科技安全管理机构,完善运作机制,加强法律法规适用性。     

东北亚区域安全机制缺失原因分析

<正>东北亚是当今世界最特殊的地域。由于这一地区存在着复杂的国家关系,特别是冷战遗留下来的思维和区域现状,导致各种安全机制与模式多重并存,超级大国主导着区域安全事务,拥有共同认知的安全理念缺失,多种纷争制约着区域安全合作等,造成东北亚地区至今没有一个多边的安全机制。东北亚作为特殊的国际区域,存在着复杂的现实问题和复杂的国家关系。东北亚重要国家主要包括中国、美国、日本、俄罗斯、韩国和朝鲜。美俄虽然分别在北美和欧洲,     

确保动态条件下部队安全稳定

随着部队使命任务的拓展深化和新大纲的颁布实施,部队远离营区执行野外驻训、演习拉练、抢险救灾等任务的机会越来越多,时间越来越长,给部队安全管理带来了新的课题。为此,各级要结合动态条件下部队点多线长面广、人员分散不便集中、条件艰苦生活枯燥等特点,注重研究把握安全管理工作规律,多措并举严抓防范,有效确保动态条件下部队安全稳定。     

预备役部队驻训安全风险评估研究

驻训是指部队离开驻地营区实施的驻止训练,是提升部队作战(保障)能力的重要途径。随着信息化条件下联合作战的发展,预备役部队驻训的情况越来越多。因此,要重视预备役部队驻训安全风险评估问题研究,提高预备役部队规避或降低驻训安全风险的能力,保障预备役部队训练安全发展。