广东省台山市人武部职工队伍建设卓有成效

近几年来,为适应经济社会快速发展的形势加强地方军事工作,广东省台山市人武部针对现役干部编制员额少的实际大力加强职工队伍建设,职工队伍在人武工作中发挥了重要作用。一方面,严格规范职工管理。出台了职工管理考评若干规定、职工管理量化积分实施办法、职工奖惩实施办法等文件,与职工个人签订保密承诺书、安全责任书,细化明确职工岗位职责,要求职工以军人标准规范言行、与现役军人一同参加军事工作。今年3月江门军分区组织条令条例知     

让配角唱好大戏

军委首长对军队职工队伍建设和管理工作非常重视、极为关心,多次指出,军队职工无论在战争年代,还是和平时期,都是军队建设发展的重要力量,对职工的历史性贡献,不能忘记;对这支队伍在未来军队履行使命任务中的服务保障作用,不能忽视。现实工作中,有的单位只重视现役军人的管理培养,对职工队伍缺乏规范化的管理教育,使他们整体素质一直在低层次徘徊,成为引发事故案件的潜在隐患,导致军分区、人武部不少工作只能一条腿走路,     

北京市怀柔区人武部 职工队伍建设见成效

北京市怀柔区人武部面对新形势下人民武装工作的新情况、新特点,转变工作观念,积极发挥职工队伍作用,使人武部工作效率、工作质量得到提升。该部充分挖掘利用现有职工的资源优势,制定了《职工教育管理若干规定》,在职工队伍的管理使用、能力培养、作用发挥上积极研究新措施、探索新招法。实践中,他们把职工的培养教育与现役干部一道纳入年度培养教育计划,组织安排职     

北京市怀柔区人武部 职工队伍建设见成效

北京市怀柔区人武部面对新形势下人民武装工作的新情况、新特点,转变工作观念,积极发挥职工队伍作用,使人武部工作效率、工作质量得到提升。该部充分挖掘利用现有职工的资源优势,制定了《职工教育管理若干规定》,在职工队伍的管理使用、能力培养、作用发挥上积极研究新措施、探索新招法。实践中,他们把职工的培养教育与现役干部一道纳入年度培养教育计划,组织安排职     

加强教育和管理 突出职工队伍建设——四川简阳市人武部加强职工管理的做法

四川简阳市人武部始终按照军队条令条例和地方事业单位职工管理有关规定,不断加强职工队伍建设,保证了职工队伍的稳定,使职工队伍思想信念坚定,业务技术精湛,作风严谨、纪律严明。一是抓学习教育,不断提高职工素质。坚持把职工的政治理论学习纳入党委中心组学习计划,统一组织、统一安排、统一内容、统一标准,做到党委与机关、干部与职工一起学习、一起交流体会,共同提高。近年来,该部先后组织职工参加军分区的军械修理、微机操作和     

锻造全面过硬职工队伍

职工队伍是人武部建设的重要力量。近年来,北京市房山区人武部坚持把打造一支思想政治强、业务技术精、作风纪律严、作用发挥好的职工队伍作为全面建设的重要内容来抓,有力地促进了人武部的发展进步。人武部连续7年被北京市人民政府和北京卫戍区评为先进人武部。加强教育引导,提高职工队伍的政治觉悟人武部职工队伍是一个工作在部队、保障归地方的特殊群体,来源渠道广泛、思想复杂多元、管理教育难度大。房山区人武部坚持把思想政治建设作为职工队伍建设的核心和根本,努     

福州警备区加强职工队伍建设取得成效

前不久,福州警备区党委在职工队伍中开展了为期15天的考评和集中教育整顿活动。该区现有职工109人,其中党员92人,占84.4%;部队转业（复员）的78人,占71.5%;50岁以上的28人,占25.6%。警备区党委＂一班人＂认为,职工队伍是国防后备力量建设的组成部分,其作用发挥如何,直接关系到日常战备教育训练任务能否顺利完成,关系到能否有效履行职能使命。为此,他们采取以下措施加强职工队伍建设。一是深入     

农七师人武部开展职工冬春季素质培训

为提升职工队伍的综合素质，充分发挥广大职工在建设屯垦戍边新型农场中的主力军作用，3月5日至10日，新疆生产建设兵团农七师人武部组织近3万名职工，开展了冬春季职工素质培训。培训紧紧围绕努力建设一支“有较高思想政治素质、职业技能素质、经营管理素质、军事素质和良好身体素质”的新型职工队伍为主题，     

蒙自军分区加强职工队伍建设

为提高职工队伍综合素质,适应军队全面建设和改革需要,蒙白军分区把职工教育管理纳入部队全面建设的范畴,确保职工队伍建设走上正规化轨道。一是从思想建设入手,组织职工积极参加本级政治理论学习,提高职工队伍的政治思想素质,加大后勤改革法规的教育宣传力度,使军队职工打破了“铁饭碗”思想,提高了爱岗尽业的意识。     

加强“三德”教育 提高文明素质

近几年来,兵团党委从着眼于职工队伍建设和社会整体进步的高度,重视加强职业道德、社会公德、家庭美德教育,在全兵团广泛开展"三德"教育月活动,以3月促全年,较好地推动了思想道德建设。职工队伍的文明素质进一步提高。各师局以"文明从我做起"为主线,广泛开展道德实践活动,在职工群众中大力倡导"在社会上做文明公民,在岗位上做文明职工,在家庭中做文明成员",告别粗言秽语,建立互助友爱的人际关系:告别脏乱差,建立整洁舒适的生活环境;告别陈规陋习,建立文明健康的生活方式。许多企业组织职工开展向不文明行为告别承诺书签名活动;一些大中专学校广泛开展"献爱心,送温暖"活动;农一师各团场普遍开展青年职工"五好"养成教育活动.即:扫好一     

湖北省建始县人武部 着力抓好职工队伍建设

湖北省建始县人武部坚持职工和现役干部同教育、同管理、同训练、同待遇,与职工建立起相互沟通理解、相互关心爱护、相互信任支持的桥梁,使职工队伍成为人武部建设的一支重要力量。     

颍上县人武部注重加强职工队伍建设

今年以来,各县(市、区)人武部干部编制精简后,事多人少矛盾较为突出。为此,安徽省颍上县人武部积极应对新情况和新问题,及时调整工作思路,努力把提高职工的素质能力、发挥职工的主观能动性作为一条重要的途径,采取职工定岗定位的新举措,缓解了“干部少事情多、职工多没事干”的不合理现象。通过加强对职工的管理,提高职工的综合素质,过去那种职工“难管、不好管”,不用不行、用也用不起来的状况有了很大的转变。颍上县人武部注重加强职工队伍建设@徐雄武     

加强职工队伍建设要从建立人才机制入手

军分区、人武部机关在人少事多矛盾较为突出的情况下,职工队伍发挥了重要作用。但在新形势下,职工队伍年龄偏大、文化素质偏低和专业技术人员缺乏的现象日益凸显,如何加强职工队伍建设,提升人员素质能力,已成为目前军分区、人武部机关亟待解决的现实问题。     

宁德军分区注重职工队伍建设

前不久,福建省宁德军分区利用视频系统召开全区职工大会,专门对10名在本职岗位有所作为的职工进行表彰奖励,这是该分区为加强职工队伍建设,激励他们爱岗敬业、立足本职作贡献的又一举措。近年来,该分区始终把职工队伍建设摆在干部队伍建设同等重要的位置来     

让配角唱大戏——湖北省沙洋县人武部加强职工队伍建设纪事

近日,在湖北省荆门军分区组织的军事训练＂四会＂教学评比竞赛中,整个军分区只评了7个精品课目,而沙洋县人武部两名职工的教学课目都被评为精品。军分区司令员邱明扬感慨地说：＂沙洋县人武部职工在训练中挑大梁,素质过硬,真是好样的!＂这是该人武部党委大力加强职工队伍建设结出的又一成果。近年来,该人武部针对体制编制调整改革后出现的干部少、流动快,而职工数量较多、工作比较稳定的实际,把职工队伍作为人武部的重要力量来建,将职工同干部一样训练、一样使用、一样管理,使职工队伍干事创业的积极性不断增强,     

培育具有军垦特色的企业文化

职工思想政治教育和文明生态小康连队(社区)建设始终是兵团常抓不懈的一项重要工作。近年来,兵团不断扩大职工思想政治教育的覆盖面,进一步突出教育的针对性、经常性、示范性和实效性,以培养造就一支能够履行屯垦戍边历史使命的高素质职工队伍为目标,使职工思想政治教育工作充满勃勃生机与活力。与此同时,兵团不断涌现出一批批文明生态小康连队。他们以创建标准高、基础设施齐备、生态环境良好、生产业绩领先、职工安居乐业为显著特征,在全兵团起到了很好的示范带动作用。     

开创兵团职工思想政治教育和文明生态小康连队建设新局面

近日召开的兵团职工思想政治教育暨文明生态小康连队(社区)建设工作会议,对于在新的历史条件下进一步加强兵团思想政治工作,特别是加强职工思想政治教育工作;对于进一步唱响兵团精神、打造能够完成屯垦戍边重任的高素质职工队伍;对于进一步促进兵团文明生态小康连队(社区)建设,都将产生积极而重要的影响。     

职工承包身份地定额规模探讨

近年来，兵团党委高度重视团场职工收入问题，提出了多项减轻职工负担、增加职工收入的政策措施。随着各项减负政策的逐步落实，职工收入迅速增加，凝聚了人心，稳定了职工队伍。过去大量脱岗甚至已与团场解除了劳动关系的职工开始纷纷回流，争先恐后地要求上岗承包土地。职工队伍的稳定和壮大，有效履行了兵团屯垦戍边的历史使命，维护了新疆的社会稳定，起到了建设大军、中流砥柱、铜墙铁壁的作用。     

廉洁奉公心系群众

农八师一四二团六营三十一连是个以种植粮食作物为主的农业连队,由于各种原因,职工收入偏低、承包土地的积极性不高,外出打工、脱岗的年轻职工较多。针对这种情况,连长马进贤主持制定了减负让利、稳定职工队伍、增加职工收入等管理措施。首先是下调土地利费,将职工承包亩利费由150元降至127元,此举,使职均增收1000余元。其次是减轻职工负担,将单位原来的11名干部减至5人,此项使职工减负近千元。     

管理教育别松了职工这一块

他们虽不是军人，却从事与军事有关的工作。作为军队中的这样一个特殊群体，军分区系统的职工既不同于国家公务员，又有别于地方企事业单位职工。在军分区系统体制编制改革逐步深化、人少事多的矛盾日益突显的情况下，如何抓好职工队伍的管理教育，提高他们的综合素质，是值得深入探讨的一个问题。对此，笔者结合自身的工作实践，感到有必要抓好以下几个方面的工作。