学理论方式创新 促践行成效显著——河北省安新县主题教育生动活泼

把看似深奥的大道理与近在眼前的身边事相结合,让教育效果入脑入心,促进官兵由理论理解上的认同,向自觉培育践行转化。为增强主题教育效果,河北省安新县人武部党委根据现役干部、专武干部、职工和民兵不同特点,一改以往"理论灌输上大课"或"不分层次一锅煮"的教育方式,把重点放在结合单位和所属人员实际,对照当代革命军人核心价值观要求,与使命任务紧密联系起来,与每个人的工作岗位紧密结合起来,激发了大家自觉置身主题教育践行活动中     

广东省云浮军分区抓作风转变促教育见成效

广东省云浮军分区在组织开展“坚定信念,铸牢军魂”主题教育活动中,注重在真学、真改、真用上下功夫求实效,有力促进了年度各项工作向“能打胜仗”聚焦。军分区制定的主题教育方案刚下发,有的单位就出现请假现象。“主题教育是今年的头等大事,不能随便松这个口子。”军分区党委“一班人’达成共识,专门下发通知,要求所有现役官兵、专武干部和职工都必须全程参加教育,确保参训人员全覆盖。尤其是社会主义发展史、党史、军史和新党章理论知识考试,要求一律不得请假。为确保参考率,军分区党委还明确,凡不参加理论考试的均以零分计算,且每缺考一名,单位理论考试平均分数减去3分。     

北京市怀柔区人武部 利用红色资源开展主题教育活动

在开展培育当代革命军人核心价值观主题教育活动中,北京市怀柔区人武部充分利用当地红色资源丰富的优势,组织现役军人、职工和专武干部到驻地某导弹"英雄二营"、"平北抗日纪念碑"等革命传统教育基地参观学习,通过向党旗宣誓、为革命先烈敬献花篮、聆听在世老革命事迹报告等     

坚持问题导向建强边疆地区专武干部队伍

边疆地区专武干部是边疆地区基层武装工作的支柱和骨干.新形势下,必须着眼维护边疆地区长治久安,坚持问题导向建强专武干部队伍.要严把关口,保证专武干部质量;加强培养,提高专武干部素质;规范兼职,确保专武干部"专职";建章立制,激发专武干部活力.     

广州市番禺区人武部开展网上学习讨论效果明显

广州市番禺区人武部组织开展"坚定理想信念,忠诚职责使命"网上讨论。参加讨论的人武干部、专武干部和职工紧密联系实际,深入触及思想,取得良好效果。     

2013年上半年优质稿

山西省潞城市人武部在主题教育中,充分借助驻地红色资源,促进教育内容落实,进一步坚定了官兵和职工的理想信念。在课堂教育中,他们一方面借助市委党校建立的国防教育学院,每个专题都集中组织现役干部、专武干部和民兵骨干进行授课提纲的学习,并聘请党校专业人士进行释疑解惑。同时,将授课全程刻录成光盘,下发基层单位,以便于结合民兵整组等大项活动将内容落实到末端。另一方面积极开展社会大课堂教育,充分利用潞宝国防教育基地、     

采取有效措施 强化“专武”意识

专武干部要专武是各级经常强调的一个问题,但从实际情况来看,仍然存在着专武干部兼职多、出公差多、抓地方工作多的现象,没有把主要精力用在武装工作上。究其原因,既有一些地方领导和专武干部重地方工作轻武装工作的原因,也有人武部对专武干部教育管理不力、对武装工作检查指导不够的问     

拓展教育资源效果好

近日,内蒙古和林格尔县人武部,在开展"坚定中国特色社会主义信念,有效履行我军历史使命"主题教育中,充分利用驻地蒙牛乳业集团飞速发展变化的教育资源,组织所属干部、职工和各乡镇专武干部及部分民兵骨干,深入中国乳都核心区蒙牛乳业集团总部,让官兵亲眼目睹企     

建设高素质的专武干部队伍

近两年,我们着眼专武干部队伍人员老、兼职多、管理松、形象差、能力弱、标准低的实际,靠创新机制,严格专武干部的选拔、培养、管理教育,走出了一条军地结合,优势互补的协调发展路子,专武干部整体素质得到了明显改善和提高。     

用“五联”机制强化专武干部队伍素质

专武干部是人民武装战线上的一线指挥员、协调员和战斗员,是民兵预备役工作的骨干和中坚力量。专武干部素质的高低,决定着民兵队伍建设的质量和水平。做好"联选"工作,改善专武干部队伍结构。协调地方党委政府参照公、检、法系统选拔公务员的方法程序,出台相应政策规定,明确专武干部的选拔由地方人事部门和军事部门共同实施,优先从人民武装学校毕业学员和军队转业干部中选配专武干部。做好"联训"工作,提高专武干     

关于基层武装部建设和专武干部工作的调研与思考

当前,基层武装部设置和专武干部配备、培训、素质、能力与军事工作要求不够适应,制约着人武工作的末端落实和后备力量履行职责使命。鉴此,要依据《专职人民武装干部工作规定》,摸清找准存在问题,按照问题牵引的思路,采取有效措施,强化军地同抓共管的责任意识,合理调整充实专武干部队伍,加大专武干部培训管理力度,激发专武干部“专武”积极性,抓好基层武装部规范化建设,为人武工作末端落实提供坚强的一线指挥部和高素质的一线指挥员。     

南乐县人武部坚持例会制度

近年来,河南省南乐县人武部针对专武干部是地方编制、部队使用、岗位分散、容易断线脱钩等特点,坚持不懈地运用例会制度加强对专武干部的教育、培养与管理,取得了明显效果。 专武干部例会是每月的第一周用一天的时间召开,要求全体专武干部和部分现役干部参加,会前进行考勤登记,如无特殊情况不准请假。会议内容主要有六项:基层武装部长汇报上月工作情况,提出下步打算;机关各科(室)分别进行讲评、部署工作任务;人武部的领导结合上月工作和专武干部履行职责、思想作风养成等情况,对本月工作     

抓好教育训练 促进队伍建设

四川安县人武部集中对全县36名专武干部和20名县人武部机关于部、职工进行了为期三天的教育、整顿和业务培训,全面提高了全县人武、专武干部和职工的军政素质。 县人武部收归军队建制后,如何适应“两个转变”,树立“两个形象”并进一步下大力气抓好基层专武干部队伍     

陕西省志丹县人武部 专武干部选拔任用擂台赛

一场别开生面的专武干部选拔任用擂台赛在陕西省志丹县人武部落下帷幕,3名参选者经过严格考核、层层筛选走上专武干部岗位。该县人武部政委梁文平介绍:"现在,我县选拔使用专武干部已经形成了一套严格完善的考核机制,过去那种谁有关系谁调入、     

科学构建专武干部任职教育培训内容体系

新形势下,专武干部的能力素质与开展人民武装工作的现实要求不相适应的矛盾日渐突出,加强专武干部队伍业务培训特别是任职教育势在必行。所谓专武干部任职教育,就是按照基层武装工作岗位任职需要,赋予专武干部岗位任职所必备的知识、能力和     

让专武干部的武味更浓 铜川军分区出实招解决专武干部不专武的问题

陕西省铜川军分区把解决专武干部不专武的问题作为促进武装工作上台阶和加强作风建设的关键环节,军地联手出实招,一手抓建章立制,一手抓培养提高,有效地解决了专武干部"心不专"和"业不精"的问题,提高了专武干部的综合素质,激发了他们立足岗位建功立业的动力。     

白城市洮北区——推行专武干部“资格认证”制度

近日,白城市洮北区在对全区专武干部考核中,对5名表现突出的专武干部进行提职,同时还对2名能力偏低、工作不尽心尽力的专武干部进行免职和调整。洮北区针对专武干部在管理上还缺乏有效的竞争和制约机制的实际,推行专武干部资格认证制度并形成正式文件。专武干部任职资格认证制度,     

扎实抓好“讲政治、顾大局、守纪律”专题教育

为确保"讲政治、顾大局、守纪律"专题教育取得扎实成效,四川省宣汉县人武部带领机关干部职工和全县专武干部开展重温入党誓词和"嘹亮军歌献给党"歌咏活动,使大家受到实实在在的教育,更加坚定了听党话、跟     

寿光市人武部着力培养“全能型”专武干部

元旦刚过．山东省寿光市人武部就针对去年底乡（镇）机构换届结束后基层专武干部调整面大、部分专武干部业务不够熟悉的状况，举办为期一周的专武干部封闭式集训，拉开了2007年“全能型”专武干部综合培训的序幕。     

大兴区人武部组织专武干部集训

正为全面贯彻落实"能打仗、打胜仗"的重要指示,北京市大兴区人武部最近组织了基层专武干部业务集训。所属镇、街道专武干部和部分机关干部共50人参加。集训紧紧围绕贯彻落实习主席提出的强军目标重大战略思想和北京军区"太原会议"精神,以《专职人民武装干部工作规定》和基层武装工作业务知识学习为主