立党为公淡泊名利

在军队体制编制调整改革中,我们要正确处理大局与个人、走与留、上与下的关系,立党为公淡泊名利,为军队体制编制调整改革作出积极贡献。 要正确处理大局与个人的关系。军队体制编制调整改革必然涉及个人的切身利益。作为部队干部在调整改革的关键时刻,一定要正确处理好大局利益与个人利益的关系,讲政治、讲党性、讲纪律。我们的干部尤其是服役时间较     

在“精”字上下功夫 做好转业复员工作

今年,省军区系统调整改革全面展开,纵深推进,带来的影响和震荡将会更大。特别是省军区部队编制大幅压减,干部转业数量明显增加,走留矛盾比较突出,部分转业复员干部思想活跃、顾虑较多。     

进退去留听党的 干好工作看我的

官渡区人武部干部在调整改革中自觉服从大局扎实干好工作 昆明市官渡区人武部党委"一班人"服从大局做表率,走留听从党安排,一心干好武装事,把稳军心、干事业、谋发展转化为兴起学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮的实际行动。 军委作出调整改革的重大决策后,该部党委组织大家认真学习江泽民国防和军队建设思想,理解掌握基本内容和精神实质;支部组织     

预备役部队党委班子建设需要解决的几个问题

从预备役部队党委班子建设的现状及适应未来担负任务的需要看,当前加强预备役部队党委班子建设,需着力解决以下四个问题。 一、要处理好部队建设与个人进退走留的关系,始终保持敬业进取的昂扬斗志 解决好精神状态问题,是党委班子建设的一个永恒主     

提高人武部机关训练的思考

人武部机关编制调整改革后,干部少.训练专业种类多,人武部首长机关训练面临新课题、新困难。要完成首长机关训练,指挥民兵预备役部队训练.必须坚持科学发展观,努力提高首长机关训练质量。一、把握首长机关训练发展的正确方向。一是要确立任务牵引的观念。仗怎么打,兵怎么练,必须以"人武部训练大纲"为依据.贯彻战训一致的原则,根据人武部所担负的任务明确训练课题,细化训练内容,制定训练标准,切实把担负任务的要求贯穿到军事训练的各个方面。二是要树     

做好人武部主官队伍教育管理工作应强化“四种意识”

教育管理是部队中带根本性、全局性的基础工作,是促进部队不断发展进步的重要保证。县(市、区)人武部主官作为后备力量基层建设和改革的组织者和实施者,其自身素质高低直接关系到后备力量的建设与发展。当前,加强对人武部主官队伍的教育管理,应注重强化以下“四种意识”:一、必须针对领导体制的双重性,引导摆正位置,强化双重领导的意识人武部实行上级军事机关和地方党委、政府双层领导的体制。为充分发挥好这种体制所特有的优势,使其成为巩固发展民兵预备役工作的根本保证,需要正确处理好三个关系:一是要正确处理地方党委、政府领导与上级军…     

留队之后谢“恩师”

5年前,我从作战部队调到人武部工作,还没有“站稳脚跟”,就面临到军队体制编制调整改革,我们人武部要落实新编制进行“精简”。看看身边的同事,有的是业务熟练的“老武装”,有的是刚出校门的大学生,而我在资历、年龄方面都不占优势,自然成了被“精简”的对象。那一段时间,我对军旅生活充满了留恋,对前途更是十分迷惘。     

搞好订刊用刊 推动后备力量建设

这几年,我们连续超额完成征订任务,一条重要经验,就是做到早筹划、早准备、早发动,打好主动仗。一是抢抓时机早部署。每年9、10月份,我们都要召开一次区县人武部政委、政工科长以及预备役部队分管领导参加的订刊工作会议,传达军区要求,分析订刊形势,根据各单位实际调整和分解订刊指标,做到既实事求是,又确保完成军区赋予的任务。     

加强深化改革中的思想政治工作

贯彻落实党的十五大精神,是全党全军全国的头等大事,而深化改革又是十五大精神的重要内容.在部队调查中了解到,随着改革的不断深入和力度加大,部队思想比较活跃:既对党和国家关于深化改革的新举措坚决拥护和积极支持,又对改革的困难看得过重,担心改革能否成功;既对改革给国家经济建设带来生机和活力感到欢欣鼓舞,又对自己家庭在利益关系调整中经济状况受到影响有些忧虑;既对深化军队改革,特别是裁军50万感到很有必要,又对个人的进退走留,尤其是今后转业退伍的工作安置顾虑较多.部分同志中还出现了“身在位而心离岗”,工作分心走神的现象.我们深深感到,加强深化改革中的思想政治工作,确保部队的思想稳定和官兵积极性的提高,是部队建设面临的一个十分重要和非常现实的课题.加强深化改革中的思想政治工作,一定要坚持以社会主义初级阶段理论作指导.江总书记在党的十五大报告中指出:“面对改革攻坚和开创新局面的艰巨任务,我们解决种种矛盾,澄清种种疑惑,认识为什么必须实行现在这样的路线和政策而不能实行别样的路线和政策,关键还在于对所处社会主义初级阶段国情要有统一认识和准确把握.”     

淄博市选拔表彰训练拔尖人才

淄博市市委、市政府近日决定,在驻淄部队中开展选拔表彰军事训练拔尖人才活动。选拔表彰活动由区县人武部会同辖区驻军选拔推荐,经区(县)人民政府批准后命名表彰。被命名表彰人员除享受荣誉称号外,同时享受所在区县政府津贴,     

有干劲才能有作为

我是山西省忻州军分区所属人武部中为数不多的一名现役军事科长,也是国防动员系统改革前最后一批由作战部队交流到国防动员系统任职的营职干部。身在“窗口”单位的人武部,工作日常自然繁重。国防动员系统改革初期,人事调整大,山西省原平市人武部干部最少的时候只剩下我和部长两个人,老部长跟我说:越是这个时候,我们越不能掉链子!他问我:“能不能给我扛起来?”     

新时期人武部建设要以正规化建设为重点

正规化建设是军队建设的重要组成部分。人武部作为人民军队的重要组成部分。必须大力加强正规化建设。特别是在当前人武部进行调整改革的新形势下,抓好正规化建设,对人武部正确履行职能,搞好民兵、预备役工作,具有重要意义。 一、人武部建设以正规化建设为重点,必须深刻认识正规化建设的重要意义     

自觉经受“四个考验”

江苏南通市崇川区人武部最近集中时间学习军委江主席关于干部要有良好的精神状态的指示,对照总部关于加强人武部干部队伍建设的文件精神,教育全区人武干部自觉经受“四个考验”:即人武部干部服役年限相对延长的考验、职务晋升相对稳定的考验、进退走留相对缓     

无言的老师

2005年3月,我从作战部队交流到人武系统工作,大部队与人武部截然不同的工作环境以及人武系统体制编制调整改革后人少事多的实际情况,让我忧心忡忡。如何干好自己的工作,尽快熟悉情况,进入角色,让我都着急得上了火。     

新疆军区召开民兵预备役部队 枪弹专项清查整治会议

近日,新疆军区组织召开民兵预备役部队枪弹专项清查整治电视电话会议,全区所属军分区(预备役师)和人武部(预备役团)及民兵武器仓库全体干部、职工,共1370人参加.会议强调,今年是喜迎党的十九大胜利召开之年,是陆军转型建设加速发展之年,也是部队规模结构和力量编成调整改革全面实施之年.     

加强人武部干部队伍建设的调查与思考

加强人武部建设核心在党委,关键在干部。近期,我们结合下部队检查帮带等时机,对军分区所属人武部干部队伍建设情况作了一些调查与思考。总的感到,当前人武部干部队伍整体是好的,多数同志思想稳定,尽职尽责,     

走的顺心留的安心——沂水县专武干部调整活而不乱

山东省沂水县人武部认真做好专武干部的调整交流工作,全县专武干部进出有序,管理有章,促进了专武干部队伍建设的健康发展。 让专武干部走的顺心,留的安心,是搞好专武干部调整交流的关键。为了保持专武干部队伍的稳定,他们结合专武干部考核,及早拟制专武干部调整交流规划方案,有效地杜绝了大出大     

简讯

贵州铜仁军分区在年终工作头绪多的情况下,挤出时间组织全区140余人干部、战士召开学习十六届三中全会精神的电视电话会议,结合正在进行的各项工作提出了具体要求。面对即将进行的部队体制编制调整改革,全体干部战士都纷纷表示:正确时待个人走留,站好最后一班岗。 (安明)     

深入推进预备役部队建设调整改革的几点思考

新一轮预备役部队建设调整改革,至今已经有一年多的时间了,各项工作取得了明显成效。但是,预备役部队建设调整改革目前所取得的成就,与军事斗争准备的要求还有较大差距,仍有大量工作亟待进一步加强,当前尤其要更加扎实地做好以下几项工作。(一)理顺军地关系。要以调整改革为契机,进一步端正预备役部队建设的指导思想,始终坚持以任务为牵引,一切从实际和实战需要出发,围绕提高“两个能力”,高标准抓好各项工作。要加大协调力度,推动地方各级党委、政府认真贯彻落实党管武装原则,切实把预备役部队建设调整改革纳入当地经济社会发展总体规划,列…     

人武部应关心新调入干部

人武部收归部队后,经过近三年的调整,一批在人武战线上工作多年,年龄偏大,文凭偏低,又为人武部建设作出过贡献的老武装,逐步离开人武战线到地方工作;而一批来自作战部队,有一定专业知识、年龄较轻的干部充实到人武部,为人武系统输入了新鲜血液,也使人武部干部结构产生了一些新的变化:一是外地干部增多,本地同志减少;二是单身干部增多,家门口同志减少;三是年轻干部增