共查询到20条相似文献,搜索用时 26 毫秒
1.
随着改革开放的不断深化,预备役部队工作出现了许多新情况、新问题。据调查,预备役部队在每年组织预任官兵整组点验、集中训练、应急拉动时,部队遇到的最大难题就是人员难召集。其主要原因,一是预任军官的国防意识淡薄,二是预备役法规建设滞后,三是军地关系未理顺。这些问题的存在,不仅影响了预备役部队建设的质量,更会制约部队长远建设的健康发展。为此,必须科学处理好与编兵单位和预任军官的关系,充分发挥预任干部的带头作用,调动预任官兵参与预备役部队工作的热情,增强预备役部队的凝聚力和感召力,努力实现预备役部队战斗力和生产力共同… 相似文献
2.
在加快改革开放、建立社会主义市场经济体制的新形势下,预备役部队建设随之出现了许多新情况、新问题,对此认真分析研究,采取有力措施,避弊扬利,对促进预备役部队建设具有十分重要的意义。 问题之一:认识上“错位”。部分预任官兵对和平时期加强预备役部队建设的重要性认识不足,没有从根本上认清经济建设和国防建设的辩证关系。因此,部分预任官兵对预备役部队建设缺乏热情,工作消极应付现象比较普遍。 相似文献
3.
预备役部队组织整顿是一项基础性、长期性的工作。预备役部队的预任干部和预编士兵是战斗力生成主要元素.编满配强预任官兵是预备役部队基层组织整顿的重中之重,切实在“二编一管”上做足文章。 相似文献
4.
5.
6.
7.
预任军官队伍是预备役部队建设的主体。走开“纳入组织管、依靠制度管、军地共同管”的路子,真正管住管好预任军官,充分发挥他们在预备役部队建设中的领导、协调和组织作用,事关预备役部队战斗力建设的质量和水平。 相似文献
8.
针对制约预备役部队战斗力提升的瓶颈问题,黑龙江某预备役高炮团从提高预任党委委员国防意识入手,利用预备役办公日、召开党委会等时机向预任党委委员传达国防和军队建设的文件精神,定期为预任党委委员选送国防教育和部队训练光碟资料;凡涉及重大问题、大项任务都邀请预任党委委员参与, 相似文献
9.
预备役部队是以现役军人为骨干、以预任预编人员为基础组建的,专业分类多、官兵素质参差不齐。要提高预备役部队的快速反应能力和遂行作战任务能力,必须着眼预备役部队的特点,有针对性地抓好训练落实。具体说,应尽快实现“四个转变”:一、在训练对象上,要由偏重于现役人员向注重预任预编人员转变。目前,预备役部队的主体是预任预编人员,现役人员所占的比例仅为百分之几,也就是说,在一定程度上,预任预编人员的素质如何,决定着预备役部队整体战斗力水平的高低。以往由于受人员难集中、经费难保障等因素的影响,致使出现抓现役人员训练较多的“… 相似文献
10.
强化意识创造环境完善规范樊友亮大连海军预备役师是一支由现役和预任官兵编制而成的国防新军。针对部队地处改革开放前沿阵地,身居繁华闹市的特点,师党委着眼广大现役官兵的实际,大力加强职业道德建设,提高了官兵自我管理、自我教育的能力,提高了部队战斗力。该师先... 相似文献
11.
预备役部队只有协调配合、军地合力、齐抓共建,把预备役部队建设融入地方发展之中,在提高融合意只、拓展融合层面、完善融合机制上下功夫,才能提升预备役部队建设质量。提高融合意识。要强化预任官兵的责任意识,经常组织军事训练、文化体育、双拥共建等活动,加强预备役官兵预任军人身份的认同感,自觉投身到预备役部队建设中来。要强化地方党委政府的"分内"意识,常问、常议、常 相似文献
12.
质量建设,人才为本。加强预备役部队质量建设,干部队伍建设是重点。干部队伍建设中,现役干部是骨干,预任干部是主体,要提高部队战斗力,必须高度重视预任干部队伍建设。 首先,要选好。预任干部编配范围广,挑选余地大,各类人才多,在编组中,要严格标准,把那些有利于部队建设和发展、有利于战斗力生成的有用人才编进来,切实选准、选好。在深入调查,切实摸清底数 相似文献
13.
14.
15.
16.
管理出战斗力。抓好预备役官兵管理,既是加强预备役部队建设的题中之意,又是加强预备役部队建设的前提条件。市场经济条件下,劳动力资源配置动态化特征明显,预备役官兵管理难成了制约预备役部队建设的一大难题。鉴于预备役官兵亦兵亦民,抓好预备役官兵管 相似文献
17.
广东省委、省政府3月中旬发出文件,就加强预备役部队建设的问题作出重要部署。文件要求:(一)凡驻有预备役部队的市、县(区)、乡(镇)党委和政府,都应把预备役部队建设作为一项重要任务列入议事日程,积极帮助解决实际困难。(二)预备役部队的预任官兵平时按地方行政体制实施管理,参加训练和执行任务时,由军队实施管理。各级政府要参照《兵役法》的有关条款,对预备役官兵给予照 相似文献
18.
长期以来,预备役部队“训练经费难筹措、人员难集中、时间难保证”的“三难”问题没有得到根本解决。因此,“如何提高预备役官兵训练效率”成为预备役部队军事建设中一个比较突出的需要研究解决的现实问题。首先,向科学的预任预编要训练效率。在预备役官兵的编配上要尽量增强科 相似文献
19.
科技练兵是军事训练领域的一场深刻变革,是一项创造性实践活动。预备役部队怎样才能积极投入到科技练兵的热潮中去,怎样通过科技练兵真正达到提高官兵素质、增强战斗力、促进部队全面建设的目的等,这正是预备役部队各级领导和机关应该深思的问题。 就科技练兵而言,预备役部队面临着许多突出矛盾:一是日新月异的新军事理论与我军沿用多年的编制体制的矛盾;二是现代化、正规化训练指导与军地兼容、流动变化的人员体系矛盾:三是高技术条件下的作战训练、要求与常规武器装备的矛盾:四是现役官兵与预任预编官兵不同要求、不同方法、不同… 相似文献