针对基层中队特点正确实施思想政治教育

消防基层中队是消防部队完成各项任务的主体.正确实施思想政治教育必须紧密结合基层中队的特点.任务艰巨、环境复杂、兵员成分多元性及发展迅速等特点决定了思想政治教育必须坚持正面灌输、利益原则、有的放矢及拓宽手段等教育原则.     

抓好基层廉洁征兵工作应关注的几点

为部队选送优质兵员是兵役部门的重点工作,加强廉洁征兵工作是确保新兵质量的关键环节。区县人武部和基层武装部是征兵工作的执行机构,头绪多,任务重,要求高,直接面对社会,廉洁征兵压力大。抓好廉洁征兵工作,必须关注以下几点。一是领导机关要做好表率。领导干部和职能部门     

贯彻群众路线必须端正对官兵的根本态度

军队党员领导干部学习实践党的群众路线,首先必须解决好对基层官兵的根本态度问题;牢固树立群众观点,始终站稳群众立场,坚决贯彻群众路线;充分尊重基层官兵的主体地位和创造精神,自觉服务部队基层和广大官兵,充分相信和依靠广大基层官兵。     

把准新兵特点 着力做好新兵政治考核复查工作

当前,随着社会转型和利益关系调整、部队兵役制度改革,兵员结构发生了深刻变化。新兵入伍动机多样、个人经历丰富、兵员成分复杂,真实情况和现实思想隐蔽性强,如何积极适应形势任务需要,杜绝"问题兵"进入部队,对新兵政治考核复查工作提出了新的更高的要求。各级必须依据规定要求,认真筹划,严密组织,确保新兵政治考核复查工作落到实处,严把兵员进入部队最后的政治关口。     

稳定兵员才能保持部队整体素质

兵员不能相对稳定,大出大进,是直接影响预备役部队整体素质的重要原因。近年来,预备役部队兵员调整比例太大,不注意年龄结构,基层干部一味追求便于活动和管理,而降低了兵员条件。因此,控制新兵编人比例,保持合理的年龄结构,严格兵员条件势在必行。必须改变兵员调整,年年搞,年年调的作法,采取周期     

改进工作方法 解决矛盾问题 不断推进征接兵方式改革健康发展

新兵交接是征兵工作重要环节之一。为推进这项工作改革,总部去年规定,除条件兵外,接兵人员不参加定兵,兵员质量由兵役机关＂负全责＂。这就进一步明确了征兵责任主体,对于降低征接兵成本、提高新兵质量、加强征兵廉政建设具有重要意义。兵役机关和接兵部队必须按照总部要求,深入研究新形势下征兵工作特点规律,转变观念,改进方法,狠抓落实,确保征接兵方式改革取得实效。     

怎样才能使后备军与常备军现代化建设同步进行

一、兵员结构要对口。现在,我军专业技术兵的比例已上升到部队兵员的主导地位。民兵、预备役必须与部队专业技术兵对口,认真调整好兵员结构:一是根据战时组、扩建部队所需要的各种兵员数量,由总部、军区制定具体发展规划,并将专业技术兵员数量落实到基层;二是抓好退伍军人的登记统     

确保新兵体格复查的高质量

新兵的体格复查工作是部队的一项常规性的工作，上级在制度上已有明确规定。但是，由于不同地区兵员身体素质状况的差异、不同医疗单位体格复查的能力差异和个别人为因素的干扰，制约了新兵体格复查工作高质量的实施。我们针对这一实际情况，采取统一组织的方式，集中总队各医疗单位的优势力量，对新兵进行了高质量的体格复查，取得了良好的效果，保证了兵员质量。     

推进预备役部队基层质量建设要“五靠”

基层是部队建设的主体,是战斗力生成的基础.预备役部队调整组建以来,在军地双方正确领导和指导下,基层建设水平逐年上升.但是,随着地方经济体制改革和部队职能任务的拓展,预备役部队基层建设呈现出许多矛盾和问题,比如预建党组织职能难体现、应急队伍素质难提高、预编流动兵员难管控、集会训练人员难到位、战备物资保障难落实等,直接制约着战斗力生成与提高.鉴此,必须围绕转型紧贴任务破解难题,大力推进预备役部队基层质量建设.(一)靠强化组织领导.基层党组织是部队建设的核心,发挥着一线指挥部、一线战斗堡垒的作用.     

对加强大学生士兵人才培养的思考

近年来,越来越多的大学生投身军营,一定程度上优化了兵员素质结构,缓解了兵员文化素质低与武器装备科技含量高的矛盾,为部队建设注入了新的生机与活力。同时,大学生士兵独有的特点,也给部队传统的人才培养模式带来新的挑战。加强新形势下部队人才建设,各级特别是部队基层,应充分重视大学生士兵的教育培养,不断激发他们投身部队建设的潜能和动力。     

转变认识积极作为 努力选送优质兵员

新兵为部队输送新鲜血液,为部队战斗力的持续生成提供人力基础.新兵质量至关重要,新兵强,则加速部队战斗力生成;新兵弱,则给部队战斗力生成和提高带来不利影响. 客观认识“当兵冷”、“征兵难”问题.近些年,全国大部分地区出现“当兵冷”、“征兵难”问题,正确认识这一问题,是做好为部队选送优质兵员的前提.一是“当兵冷”、“征兵难”问题出现的必然性.     

坚持用先进军事文化引领新兵成长

又一年的新兵入营了。新兵们有什么新特点、新期盼,如何认识他们的思想、行为特点,如何引导、满足他们的期盼,让他们在军队这所大学校里获得人生历练,走好军旅之路,这是每个带兵人需要解决的重要课题。部队党组织和基层政工干部应从对部队建设负责、对战士成长负责的高度抓好新兵思想政治工作。希望以下四篇文章对我们有所启发。     

战士“私自离队”问题的深层动因和基本对策

近年来,个别战士在服役期内私自离队的现象屡有发生,有的离队战士甚至长期不归。认真研究解决这一问题,是在发展市场经济条件下,加强部队管理教育的一个重要课题,它对保持部队稳定,增强部队凝聚力具有十分重要的意义。 一、战士“私自离队”的主要表现以及对部队建设的危害 为了有针对地性地研究解决战士私自离队问题,最近我们到一些基层部队进行了调查,了解到私自离队战士在数量上主要表现为“三多三少”:从兵龄看,新兵多,约占77％,第二年度以上兵少。从兵员籍贯看,来自内地的兵多,约占58％,从本地入伍的少。从兵员家庭经济状况看,来自城镇家庭经济富裕的多,约占88％,家庭经济状况差的少。 战士私自离队的直接原因有四种类型:一是过不惯部队紧张而艰苦的生活的,约占45％。二是感到部队无吸引力,个人发展无望,想到地方挣大钱的,约占25％。三是因家庭出现特殊变故,如父母离异、亲属优化组     

征兵工作调整改革的若干思考

搞好征兵工作是提高部队兵员质量,促进部队战斗力建设的重要一环。根据形势的变化和新时期军事斗争的要求,当前和今后一个时期的征兵工作,应进行一些调整改革。 一、着眼保持部队齐装满员和较高的战斗力水平,建立兵员征训补新机制 我军何时遂行战争任务,没有一个明确的时间表。因此,在现役部队数量不多的情况下,必须使其保持齐装满员。然而,目前我军兵员的征、训、补机制却不利于部队做到这一点。主要表现是:新兵征集与老兵退伍同在冬季进行,使这一时期除少数重     

政治动员准备扎实

内蒙古阿鲁科尔沁旗人武部近年来,内蒙古阿鲁科尔沁旗人武部积极探索战时兵员动员和民兵参战支前中政治工作的特点和规律,注重开展基层调研,带着问题求突破,积极探索做好战时兵员动员和民兵参战支前中的政治动员工作的方法路子,不断提高政治动员的质量水平。民兵作为一支战争储备力量,担负着配合部队作战、支援前线、保卫后方、维护社会秩序、为部队补充     

以正确思维提升基层安全保卫工作质效

基层是部队全部工作和战斗力的基础。基层安全保卫工作是维护基层部队安全稳定的一项综合性、基础性、经常性工作,是基层全面建设的重要内容,是巩固和提高部队战斗力、圆满完成各项任务的重要保证。新时代推动基层安全保卫工作高质量发展,必须以正确思维提升基层安全保卫工作质效。     

落实优待政策 构建保障体系 山东省临沂市高学历青年踊跃报名应征

2008年全国征兵工作电视电话会议进一步提高新兵质量要求,将征集对象的主体定为普通本科、高职高专、普通高中、普通中专、职业高中、技工学校等各级各类院校应届毕业生,优先征集学历高的青年入伍。这是为提高我军应对多种安全威胁、完成多样化军事任务能力提供可靠的兵员保证。当前,人武系统把做好征兵工作、保证新兵质量作为一项严肃的政治任务,抓住从应届毕业生中征集高素质兵员这个征兵工作重心,采取各种措施抓好工作落实,深入贯彻落实科学发展观,与时俱进,开拓进取,扎实工作,力争把最优秀的高素质兵员送到部队。     

把高素质青年送到部队去——一组人武系统采取多种措施确保兵员质量的报道：落实优待政策 构建保障体系 山东省临沂市高学历青年踊跃报名应征

2008年全国征兵工作电视电话会议进一步提高新兵质量要求，将征集对象的主体定为普通本科、高职高专、普通高中、普通中专、职业高中、技工学校等各级各类院校应届毕业生，优先征集学历高的青年入伍。这是为提高我军应对多种安全威胁、完成多样化军事任务能力提供可靠的兵员保证。当前，人武系统把做好征兵工作、保证新兵质量作为一项严肃的政治任务，抓住从应届毕业生中征集高素质兵员这个征兵工作重心．采取各种措施抓好工作落实，深入贯彻落实科学发展观，与时俱进，开拓进取，扎实工作，力争把最优秀的高素质兵员送到部队。     

紧盯“四不”难题抓建基层

<正>习主席深刻指出：“加强新时代我军基层建设,是强军兴军的根基所在、力量所在。”实践感到,建设好新时代过硬基层,必须紧盯基层建设中的“疑难杂症”做工作,针对一人一事,具体问题具体分析,有的放矢解决好个别官兵“个性化”问题,以个体的全面过硬汇聚强军兴军的强大力量。一、紧盯“自我不珍重”问题,建立亲密战友关系部队是团结统一的集体,把每一个人都团结起来、调动起来,才能攻无不克、战无不胜。因此,正确看待和解决个别官兵的“个性化”问题,才能使一支部队更有战斗力、更能打胜仗。一靠教育引导。     

针对新的特点改革征兵方式

未来战争,将是一场高科技条件下的立体战争,它要求我们在兵员征集上必须有一套快速动员体制。然而我国目前实行的兵员征集体制,每年从中央军委和国务院颁布征兵命令,到各省市召开征兵工作会议,地、县两级开展实施具体工作,要将近4个月左右的时间才能将新兵补充到部队。这种体制必须进行改革。