把准新兵特点 着力做好新兵政治考核复查工作

当前,随着社会转型和利益关系调整、部队兵役制度改革,兵员结构发生了深刻变化。新兵入伍动机多样、个人经历丰富、兵员成分复杂,真实情况和现实思想隐蔽性强,如何积极适应形势任务需要,杜绝"问题兵"进入部队,对新兵政治考核复查工作提出了新的更高的要求。各级必须依据规定要求,认真筹划,严密组织,确保新兵政治考核复查工作落到实处,严把兵员进入部队最后的政治关口。     

抓好新兵培育要树立三种思维

<正>加强基层建设是强军兴军的根基和力量所在。士兵是军队基层构成的主体力量,必须紧盯兵之初,把新兵培育抓出实效,确保基层部队兵员的高质量输送。基于兵员特点、教育训练、部队环境等实际,必须树立科学化、个性化、项目化的思维理念,进一步优化新兵培育模式,提升培育质量。一、紧盯兵员主体新特点,树立科学化思维调查显示,大专在读学历以上新兵占比超过80%并呈上升趋势,兵员整体年龄普遍提高,40%的新兵具备除学生以外的其他社会经历,思想也更显成熟,     

征兵短讯

四川南溪县人武部针对新形势下兵员征集工作特点规律,不断探索和改进方法和渠道,突出重点环节,确保今冬征兵工作高质量完成。 (徐平)贵州清镇市人武部积极适应今冬新兵征集对象主体的新变化,采取有力措施,确定了353名应     

把高素质青年送到部队去——一组人武系统采取多种措施确保兵员质量的报道：落实优待政策 构建保障体系 山东省临沂市高学历青年踊跃报名应征

2008年全国征兵工作电视电话会议进一步提高新兵质量要求，将征集对象的主体定为普通本科、高职高专、普通高中、普通中专、职业高中、技工学校等各级各类院校应届毕业生，优先征集学历高的青年入伍。这是为提高我军应对多种安全威胁、完成多样化军事任务能力提供可靠的兵员保证。当前，人武系统把做好征兵工作、保证新兵质量作为一项严肃的政治任务，抓住从应届毕业生中征集高素质兵员这个征兵工作重心．采取各种措施抓好工作落实，深入贯彻落实科学发展观，与时俱进，开拓进取，扎实工作，力争把最优秀的高素质兵员送到部队。     

严把征兵心理筛查关口的思考

征兵工作决定着兵员质量。要建设世界一流军队,就要把身心素质俱佳的青年遴选出来征召入伍。近年来青年官兵的心理健康问题越来越值得关注,必须从征兵这个源头抓起,规范心理筛查工作,严格把握标准,为军队补充优质兵员把好第一关。一、加强征兵心理筛查的迫切要求从问题导向出发,基于当前社会青年群体心理、部队新兵体检复查以及青年官兵心理存在的突出问题,加强征兵心理筛查已刻不容缓。     

从兵员素质看征兵工作改革的必要性

兵员,征集是部队重要的基础性工作.征集兵员的质量如何,对士兵队伍乃至军队建设有着基础性影响。最近,我们对去年冬季征集入伍的2500名新兵的质量情况进行了调查,从总体情况看,新兵质量逐年提高,但也存在不少问题。由此可见,推进征兵工作改革,势在必行。基本状况(一)文化程度明显上升。今年新兵文化程度比去年有较大提高。问卷调查的     

抗美援朝战争期间的新兵征召、训练和补充

根据国家安全形势变化,为满足国防建设需要,抗美援朝战争期间进行了新兵征召、新兵整训、补充部队等工作。由于社会条件不同,各地区在新兵征召条件、动员机构组成、兵员审查把关以及征召后整训机构设置等都存在广泛的差异性。在新兵补充环节,采取多种措施,尽快使新兵满足战争需要。     

改“报名征集”为“点名征集”

随着高技术局部战争和我军现代化建设的发展,兵员科技文化素质的作用日益突出。江泽民主席多次强调:搞好征兵工作,提高新兵质量,打牢军队建设发展的基础,对做好新时期军事斗争准备,有着十分重大的意义,各地各单位一定“要把优秀青年送到部队去”。江主席这一指示发出以来,虽然所征新兵质量逐年有所提高,但还存在着许多问题。其中最突出的是:征兵依靠适龄青年自愿报名,兵员质量受个人意愿制约大。而随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展,适龄青年特别是富裕地区的优秀青年应征的积极性明显降低,致使所征新兵总体科技文     

提高新兵质量刍议

新兵质量是军队兵员质量的基础 我军为打赢高技术条件下的未来战争而进行的现代比建设,对新兵质量的要求之高是空前的。目前的兵员征集范围及征集工作的一些方法,已不完全适应形势发展的需要,突出的表现之一是:新兵质量起点低,因而首先应在这方面来一个突破。 扩大征集范围。在市场经济条件下,由于受人才竞争的制约,现行的兵员征集挑选余地越来越小,新兵质量起点比较低,“征兵难”的呼声在一定程度上也     

正确看待兵员特点

随着部队兵员成分的变化,思想政治工作面临着一些新情况、新问题。准确掌握新兵的特点,是做好思想政治工作的基本前提。(一)人生经历趋向丰富,心理素质比较稳定,但思想具有较大的隐蔽性。通过对545名新兵的调查结果来看,新形势下兵员的人生阅历明显增多,其中最显著的表现就是心理素质比较稳定。相当一部分战士在入伍前打过工、做过小生意、在工厂上过班,甚至有的还在医院、电视台上过班。人生阅历的增加在新兵心理素质上得到了明显的体现。在召开座谈会时,新兵当中几乎没有出现紧张、说不清楚问题的现象。但值得注意的是,尽管新兵心理素质比…     

明确标准 严格把关 确保兵员质量

近年来,四川甘孜州在征兵工作中克服经济文化落后,交通不便等困难,紧紧围绕兵员质量这个核心,积极探索新形势下做好民族地区征兵工作的路子,圆满完成了年度兵员征集任务,多次被国防部授予征兵先进单位称号。军队是执行战斗任务的武装集团,要求军人必须具有良好的身体素质和政治素质。新兵的好与坏,是检验征兵工作成效的唯一标准。甘孜州在2005年曾出现过较为严重的退兵现象,不仅     

落实优待政策 构建保障体系 山东省临沂市高学历青年踊跃报名应征

2008年全国征兵工作电视电话会议进一步提高新兵质量要求,将征集对象的主体定为普通本科、高职高专、普通高中、普通中专、职业高中、技工学校等各级各类院校应届毕业生,优先征集学历高的青年入伍。这是为提高我军应对多种安全威胁、完成多样化军事任务能力提供可靠的兵员保证。当前,人武系统把做好征兵工作、保证新兵质量作为一项严肃的政治任务,抓住从应届毕业生中征集高素质兵员这个征兵工作重心,采取各种措施抓好工作落实,深入贯彻落实科学发展观,与时俱进,开拓进取,扎实工作,力争把最优秀的高素质兵员送到部队。     

乌兰察布盟各人武部采取多种措施 破解征兵难题 提高兵员质量

日前,内蒙古乌兰察布盟各旗县人武部派员到新兵服役地走访,在慰问家乡子弟兵,鼓励其安心服役、报效祖国的同时,认真听取接兵部队对兵员质量的意见反馈,为下一步改进完善征兵工作、提高兵员质量做好调研。     

常德市举办国防预备役学校效果好

军队现代化建设和未来战争对兵员的质量提出了更高的要求。而兵员的质量又是新兵质量的基础。近年来,各地各级党政军领导和兵役机关以对国防建设高度负责的态度,为提高新兵质量进行了大量的探索,并取得了明显成效。湖南省常德市举办国防预备役学校的做法就是其中一例。     

山东省东明县人武部 兵役登记设在高考体检站 落榜生成首批预征对象

为了提高新兵质量,挖掘高文化素质兵员,山东省东明县人武部立足平时征兵准备打基础,着眼部队质量建设选精兵,积极在高考体检站进行兵役登记,探索出了新形势下做好征兵工作,提高兵员质量的新举措。     

竹乡又添新丰碑——长宁县人武部移交地方10周年纪实

1986年,四川长宁县人武部移交地方后,在县委、县政府和上级军事机关的领导下,率领全县民兵经过10年勤奋耕耘,开拓进取,创下了令人瞩目的业绩。——兵员征集、保质保量。全县10年来共征集新兵数以千计,无一责任退兵,已连续8年9次被省、地评为征兵工作先进单位。     

严把“四道关” 实行“四张榜” 苍南县人武部征兵工作以提高兵员质量为第一要务

浙江省苍南县人武部坚持以提高兵员质量为第一要务,严格按照征兵条件、标准和程序,把好新兵征集的体检关、政审关、文化质量关和审批定兵关,为部队输送了一批又一批优质兵员,取得了连续25年无责任退兵的优异成绩,多年被上级表彰为征兵工作     

兵员乱调动之风不可长

乱调兵问题令人忧 在某团采访,团领导向我们谈及这样一个问题:近年来兵员非工作需要调动在一些单位比较突出。新兵下连后,来自各方关于兵员调动的商调函纷至沓来,既有上级机关和老首长“打招呼”的,也有友邻单位“求助”的;既有其他军区的,也有跨军兵种的。尽管团党委一再采取“拖延战术”,最终还是难抵压力。笔者到几个单位     

提高新兵质量应着重抓好的三个环节

随着我军现代化建设步伐的不断加快和军事斗争准备的不断加强,军队对兵员质量的要求越来越高,确保新兵的征集质量已成为各级兵役机关必须抓紧抓好的一项重要工作。结合近几年的工作实践,我们认为,提高新兵质量必须着重抓好以下三个环节。 一、要把思想入伍作为提高新兵质量的前提 近年来,因思想问题退兵的比例呈逐年上升趋势。据对     

定向征集与后备兵员储备

我国自实行义务兵役制以来,新兵征集工作一直采取散射型的征集方法,一个地(市)的新兵撒遍“天南海北”,这样做虽然照顾了兵员的地区差异,但退补输送费时费力,平时不便于部队与地方共同管理兵员,不利于后备兵员储备,战时不便于快速动员。改进征集方法,由散射型征集改为定向型征集,则可以把征集、储备、动员三者结合起来。所谓定向征集,包括两方面的内容,一是相对固定征集区域,每个部队要相对集中在一定的区域,一般可采取省一级定向一至两个集团军,地(市)定