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李欣谢中正 《军队政工理论研究》2015,(5):64-66
高中职技术干部队伍,是提升战斗力的中坚力量。分析空军基层部队高中职干部队伍建设的发展现状,剖析矛盾问题原因,并从关键环节入手提出对策建议,对于进一步提升高中职技术干部队伍建设质量,打造政治过硬的新型专业技术人才方阵,具有积极意义。 相似文献
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宋凤鸣 《军队政工理论研究》2012,13(6)
加强专业技术干部队伍教育管理,必须深入研究、找准规律、多措并举,确保政治坚定、纪律严明、充满活力、人才辈出.要打牢思想理论根基,锻造又红又专的专业技术干部队伍;强化使命责任意识,锻造文武兼修的专业技术干部队伍;推进人才培养帮带,锻造人人成才的专业技术干部队伍;培育风清气正环境,锻造众志成城的专业技术干部队伍. 相似文献
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近年来,随着军队干部制度的深化改革,地方大学生干部已经逐步成为我军干部队伍的重要组成部分。目前看,大学生干部队伍思想比较稳定,基本适应了部队生活,能力素质提高比较快。不少同志已经成为本专业的技术骨干,有的还走上了基层主官岗位。 相似文献
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基层政治干部是党在基层部队的"党代表",是新时代基层政治工作的直接落实者。为大力加强新时代基层政治干部队伍建设,进一步提高基层部队政治工作的针对性有效性,我们结合跟班训练、检查调研等时机,采取问卷调查、座谈了解、个别谈话和查阅资料等方式,对一些单位基层政治干部队伍建设情况进行了调研。总的感到,当前部队基层政治干部队伍精神状态好、理论素养强、思想作风实、工作成效佳,但同时也存在一些不容忽视的矛盾问题,亟须各级高度重视予以解决。 相似文献
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专武干部是基层民兵预备役工作中的骨干力量,担负着组织指挥的重要职责。新时期,提高专武干部队伍建设水平,对于推动基层民兵建设又好又快发展具有十分重要的作用。笔者认为加强专武干部队伍建设,应着重从以下三方面入手: 相似文献
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专武干部是基层武装工作的支柱和骨干。随着经济社会转型深度不断加大,专武干部队伍建设日益暴露出进出渠道不畅、管理体制不顺、能力素质不强等问题,越来越严重地制约基层武装工作科学发展。鉴此,军地各级要围绕实现强军目标,通过创新进出渠道、培训模式、管理环节,优化队伍结构、提高队伍素质、增强队伍效能,把专武干部队伍建设提高到一个新水平,为做好基层武装工作提供量足质优的人才保证。 相似文献
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为加强基层专武干部队伍建设,提高遂行多样化任务能力素质,山东省军区制定出台了《山东省基层专职人民武装干部军事考核标准和实施办法(试行)》(以下简称《办法》)。 相似文献
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近年来,随着各级对国防后备力量建设的不断重视,基层民兵建设质量有了一定提高,但民兵干部队伍建设仍存在不少薄弱环节。主要表现在民兵营、连干部普遍年龄偏大、文化程度偏低、业务能力差、管理监督机制不完善等方面。要加强民兵干部队伍建设,笔者 相似文献
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江苏省阜宁县人武部注重抓稳定,强素质,促提高,使专武干部队伍建设呈现出勃勃生机。 近年来,阜宁县各级党委、政府针对专武干部队伍不稳定的实际情况,坚持把这支队伍纳入乡镇行政组织建设。如今,在阜宁县,基层武装部部长都 相似文献
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江泽民同志指出:“迎接新的军事发展的挑战,关键在人才,没有一批高素质的人才,就无法掌握新的武器装备,无法创造和运用新的战法,也就不可能赢得未来战争的胜利。”目前,各级都十分重视科技干部队伍建设,科技干部队伍整体素质有了明显提高,但高层次专业技术人才不多、学术技术带头人的后备力量明显不足,有的已出现“青黄不接”,这将严重制约部队战斗力的建设与发展。因此,加强高层次专业技术人才队伍建设,是我们各级领导和机关面临的一项十分重要而又紧迫的任务。 相似文献
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如何加强基层武装部和专武干部队伍建设,是当今国防后备力量建设的一个重要课题.也是一道难题。下面笔者从五个方面谈谈制约、影响基层武装部和专武干部队伍建设的原因及对策。 相似文献
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去年以来,云南江城县委、县人武部采取有力措施,切实加强基层专武干部队伍建设,进一步提高了基层武装干部队伍的整体素质。 近几年来,江城基层武干队伍存在一些明显的问题,如有的乡(镇)长期缺武装部长,有的村级武干年龄偏大、文化偏低,有的企业未按规定 相似文献
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专胡武干部是国防后备力量建设末端落实的"一线指挥员".专武干部队伍能力素质的高低,关系着国防后备力量建设质量效益的高低.要保证国防后备力量建设任务在基层得到有效落实,就必须大力抓好专武干部队伍建设,切实提高他们的能力素质.就军分区系统而言,加强专武干部队伍建设,应重点做好"八项工作". 相似文献
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近年来,山东省东平县委、县政府和县人武部党委着眼建设一支政治素质好、文化水平高、业务能力强、军事技术过得硬的专武干部队伍,大胆创新,勇于实践,打破清规戒律,探索了一条新时期加强基层专武干部队伍建设的新路子。明确选拔标准,拓宽选拔范围。为选准配强专武干部,东平 相似文献
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专武干部是民兵预备役建设的一线指挥员,是基层武装工作的直接领导者和具体实施者。专武干部队伍能力素质决定国防后备力量建设末端落实的质量,关乎民兵预备役人员参与完成多样化任务的效益。据调查了解,目前专武干部队伍建设中存在着一些不容忽视的矛盾和问题,在很大程度上影响了基层武装工作的质量和基层武装部职能作用的发挥。鉴此,我们利用组织全省专武干部集训的时机,对云南专武干部队伍建设现状进行调查摸底,对当前专武干部队伍建设存在的问题进行了梳理分析,并探讨性地提出一些改进和加强专武干部队伍建设的对策措施。 相似文献
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专武干部是基层武装工作的骨干力量,是基层民兵预备役工作的一线指挥员.专武干部队伍建设状况如何直接影响民兵预备役工作质量,甚至整个国防后备力量建设大局.因此,要着眼推进人民武装建设转型,加强专武干部队伍建设. 相似文献
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山西省长治市武乡县人武部采取多种有效方式加强专武干部队伍建设,使该县基层专武干部队伍质量明显提高,促进了各项工作落实。一是把住入口关。对拟任的专武干部,人武部会同地方有关部门,采取考试和考核相结合的方法,进行政治思想、道德品质、工作能力以及军事专业科目考试,并将拟任名单公示,接受群众监 相似文献