延迟容忍无线传感器网络动态数据传输

分析现有经典延迟容忍移动无线传感器网络DTMSN(Delay Tolerant Mobile Sensor Networks)数据收集算法.提出了一种基于选择复制的动态数据传输策略ASRAD(Advanced Selective Replication based Adaptive Data Delivery Scheme).其基本思想是把数据消息动态的复制给更有可能与汇聚点通信的传感器节点以达到尽量增大传输成功率和降低传输能耗的目的.ASRAD由数据传输和队列管理两个主要部分组成.     

“神奇射手”李卫成

风沙中开炮百发百中,黑夜中射击炮响靶落。够厉害吧,他就是我们连队的代理排长。"瞄准完毕,可以装填!""装填完毕,可以发射!""各号请注意,准备发射!""炮弹准确落入射区!""李卫成,好样的!"厂家领导拍着李卫成的肩膀称赞道。李卫成何许人也?我们连队二排代理排长,四级军士长军衔,连队名副其实的"神奇射手"。今天我     

多功能雷达自组网通信性能研究

针对雷达的情报传输存在传输速度慢,保密性差,实时可控性弱等问题,提出了基于信号共享的雷达通信一体化技术,即通信信息隐藏在Chirp雷达信号中,使得雷达具有实时通信能力.在此一体化信号的基础上,分析了一体化平台的自组网性能,包括链路拓扑结构、误码率和吞吐率研究.通过仿真表明,此雷达通信一体化网络能够满足大批量数据的传输要求.     

做人与做官

做人是做官的前提和基础。品行不好, 有再大的本事．做再大的官,在他人心中的 地位也不高。人品连着官品,人品是官品的 基础．官品是人品的延伸。一个领导干部如 果没有好的人品．缺乏做人的基本品德．一 旦权力在手,就会放任自己．滥用职权,为 己谋私利．就会失去做官的资格。 做一个对社会有用的入．道德高尚是必 不可少的素质。一个人的思想境界、精神风 貌直接反映了道德素质的高低．决定着一个 人的行为方式和做人准则。那些以权谋私的 领导干部大多是一些人格缺损的人．而那些 把权力用在全心全意为人民服务上的领导干 部都是思想品德高尚的人。作为领导干部一 定要按照“三个代表”重要思想、保持共产 党员先进性的要求,加强世界观改造和思想     

共产党员要充分发挥先锋模范作用

在新的历史时期,邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线, 是国家的生命线,人民的幸福线,是我们党整个事业的一以贯之的主线,是我们前进道路上战胜一切困难、排除一切干扰、经受住一切风险考验的根本保证。因此,每一个共产党员都要自觉高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”重要思想,立党为公,执政为民,充分发挥先锋模范作用,脚踏实地为开创中国特色社会主义事业新局面努力奋斗。     

中国大陆的斩首行动——西方专家假设的兵棋推演

如果中国大陆一旦决定出兵收复台湾,这不大可能是诺曼底式的大规模两栖登陆行动。实际情况是,大陆更可能实施一种斩首战略。即一种旨在造成指挥和控制系统瘫痪,摧毁全岛的神经中枢,进而导致对手无奈地败下阵来的战略。正如一句古老的谚语所说：“首瘫则身不存。”大陆需要做的仅仅是夺取权力中心。并俘虏其领导人。     

川南矿肥工程磷石膏渣场处置措施分析

通过对磷石膏的组成及其对地下水的影响研究,提出了合理有效的川南矿肥工程磷石膏渣场的处置措施：采用表面铺粘土法处理渣场防渗,及时覆盖渣堆以保持渣场的稳定性,设立截洪沟、排水渠、调节池等保证渣场即时均匀排水。另外,对渣场可能产生的环境影响进行了分析并提出了防护措施建议。     

用“三个代表”思想统一认识 扎扎实实抓好党员先进性教育

深入开展学习实践“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性教育活动,是今年全军政治工作的一项重要任务,是加强思想建设的重要内容。搞好这项教育,对于进一步提高党员队伍素质,全面加强党的建设,有着非常重要的现实意义。在纪念建党80周年之际,后勤部队要把学习实践“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性教育,当作思想政治建设的大事来抓,扎扎实实抓好教育的落实。     

反导导弹的五大技术难题

6月12日至17日,美国总统布什进行他上任以来的首次欧洲之旅,共访问了5个国家,在布鲁塞尔出席了北约首脑会议,在瑞典参加美国与欧盟首脑会谈,在斯洛文尼亚首次与俄总统普京会晤。布什试图说服欧洲盟国及俄罗斯同意修改或废除反导条约,为美国部署导弹防御系统铺路。可是他此行未能如愿。     

国有企业改革中民兵工作应实现“六个突破”

笔者对国有企业改革中的民兵工作“三落实”情况进行调查研究,认为存在的问题主要表现在以下几个方面: 一是国有企业负债率过高,社会负担重,导致民兵工作“三难”问题更加突出;二是企业实行深化改革,减员增效,很多专武干部身兼数职,不能以主要精力抓武装工作。加之人员变动频繁,对专武干部重用轻培,制约了民兵工作的开展;三是训练人员、时间落实难。改制后企业人员定岗定位,重训、漏训现象严重;四是工作经费没