使命至上勇为先——安徽省安庆军分区党委攻坚破难推进部队建设发展纪实

安徽省安庆军分区党委"一班人",坚持以科学发展观为指导,以强烈的责任意识和使命意识,认真研究制约单位发展的问题和根源。近年来,他们以大无畏的勇气,解决了一个又一个的重点难点问题,扎实地推进了机关和民兵、预备役部队的建设。 不久前,南京军区领导在考察该军分区工作后给予了这样评价:军分区党委班子是个团结的班子,是个干事业、谋发展的好班子。     

培养战斗精神论点摘编

据调查,当前有些部队战斗精神教育中存在四个“不清”和四个“误区”。四个“不清”即:(一)对战斗精神的作用认识不清。有的官兵认为发展高新武器是“硬道理”,培养战斗精神是“软指标”,可以缓一缓、放一放。(二)对严峻的局势认识不清。不少官兵认为战争离自己很远。(三)对担负的使命认识不清。一些科技干部认为自己从事的是技术工作,即使打起仗来也不需要冲锋陷阵,战斗精神的强弱无碍大局。(四)对做军人尽义务的职责认识不清。有的战士有当兵吃亏的心理;少数高学历科技干部熬资历、等职称,目的达到就走人。四个“误区”即:(一)把战斗精神…     

官兵战斗精神存在的问题及对策

当前官兵战斗精神面临的新问题新考验主要表现在：一是认为仗一时打不起来,真抓实备的使命意识不够强。二是感到打仗牺牲太大,缺乏敢打硬拼的战斗勇气。三是觉得仗没法打,对打赢的信心不足。     

广西军区民兵工作调整改革形成新思路

3月5日-17日,广西军区举办了一期县(市、区)人武部长集训,总结了民兵工作调整改革试点的经验,结合贯彻修改后的《兵役法》,深入研究探讨了民兵工作调整改革中遇到的新情况、新问题,并达成了新的共识。 ——要适应国家与地方行政体制改革的形势,建立属地“块块”领导和“条条”支持的管理体系。党的十五大和九届人大一次会议以来,以精简机构和人员,提高工作效能为主要内容的国家行政体制改革已基本完     

举旗帜 讲政治 保畅通 抓质量 求发展——四川大邑县人武部在继承中进取 在开拓中发展

四川大邑县人武部两位新主官上任后,积极探索武装工作新思路,在继承老领导班子的工作成绩和发扬优良传统的基础上,力争在继承中求进取,在开拓中求发展,已取得明显成效。其主要做法是: 打好两个基础 一是打牢政治理论基础。部党委和机关紧扣党的十五大主题,深入学习邓小平理论,坚持党委中     

δ函数在数学建模中的简单应用

讨论了占函数在数学建模中的简单应用,即利用凸函数和测度论,给出一种形式上的离散型随机变量的分布密度函数和点密度表达式,并给出其实际应用的一个例子。     

着眼稳定发展需要 合理调整民兵组织

新年伊始,地处雪域高原的四川阿坝藏族羌族自治州,圆满结束了在马尔康县进行的民兵组织调整试点,摸索总结了具有少数民族地区特点的有益经验。     

精心构筑新形势下部队思想政治建设的基础工程

当前,军委江主席提出的爱国奉献、革命人生观、尊干爱兵和艰苦奋斗四个教育正在部队全面展开.这是新形势下加强部队思想政治建设的一项基础工程.本文试就如何精心构筑这一基础工程作些思考.一、“四个教育”是部队思想政治建设的重大课题,只有强化“三个意识”才能搞得扎实有效.要强化忧患意识,增强教育的紧迫感.在改革开放、发展社会主义市场经济的新形势下,官兵思想活跃,眼界开阔,观念更新,部队建设充满了蓬勃的生机和活力,这是有目共睹的主流;但勿庸讳言,各种腐朽思想文化对部队建设、官兵思想的侵蚀和影响也日趋增大,拜金主义、极端个人主义和腐朽生活方式等消极现象有所滋长.如果不能坚决而有效地抵御腐朽思想文化的侵蚀,在政治上、思想上筑起拒腐防变的坚固防线,人民军队就有改变性质、丧失战斗力的危险.这绝不是危言耸听.搞好“四个教育”,加强部队思想政治建设,正是在这样的大背景下提出来的,反映了江主席对新形势下军队建设的忧患意识和深谋远虑.因此,我们必须从保证党、国家和军队永不变色的战略高度,提高对搞好“四个教育”的必要性和紧迫性的认识.     

多传感器信息融合的谢弗－登普斯特方法

利用了谢弗－登普斯特方法讨论了两重假设下的多传感器信息融合问题。各个传磁器报告目标存在或目标不存在,所有的传感器报告都传输到信息融合中心,在这里利用了谢弗－登普斯特的组合法则,得到了信息融合中心的最终决策规则,并同多传感器信息融合的Ｌ－Ｒ试验方法进行了比较。     

信任函数理论在仿真评估中的应用

将信任函数理论应用到了仿真结果评估问题中,给出了总体仿真结果的信任函数和信念区间的计算方法。对仿真结果的真实性评估具有一定意义。这种思想和算法可推广应用到其它各种不确定性推理决策问题中去。