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与地方职工工资相比.军队工资水平排名比较靠前。但若考虑到目前统计制度的缺陷,则军队工资水平排名会有所下降。在经济发达地区,军队干部总工资水平估计约为政府公务员工资的30%~56%。因此,军队应在2006年工资水平调整的基础上,尽早尽快迈出进一步提高军队工资水平的第二步,历史性地解决军队工资水平问题。与此同时,重点转向军队工资结构的优化、内部关系的调整。 相似文献
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美国国家防务战略要求美海军两栖作战舰船的规模保持在36艘,而近期(2006财年)和今后几年的财政预算则大幅削减了原来的采购计划。美海军认为,财政预算的削减不仅减少了今后几年美海军两栖舰船的建造数量,还会降低其向海外投送兵力的能力。本文详细介绍了在预算削减的情况下,美海军和海军陆战队是如何调整两栖采购计划的。一、美国国会削减海军2006年财政预算2004年12月,美国防部根据白宫管理与预算办公室的建议,批准对2006财年防务预算进行削减,削减总额为59.85亿美元。2005年2月7日,美国国会举行2006财年军事预算听证会,要求海军预算拨款大… 相似文献
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民兵是中国共产党领导的不脱离生产的群众武装组织,是国家武装力量的组成部分,是维护国家安全和社会稳定的重要力量。民兵是社会主义物质文明和精神文明建设的骨干和生力军。民兵都是青壮年,在生产岗位 相似文献
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"合训"阶段教学质量高低直接决定初级指挥人才的培养层次和能力素质。着眼复合型指挥人才培养目标,要充分认清"舍训"阶段基础教学的地位和作用,明确教学目标,加强整体建设,从而为"合训分流"新型指挥人才培养模式提供理论指导和实践指南。 相似文献
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军人经济待遇制度安排的目的,在于吸引保留一定数量与质量的军事人力。其中,工资制度应遵循按劳分配的原则,解决现时劳动的补偿问题,以军人提供军事劳动为前提;福利制度应遵循按需分配的原则,解决军人特殊事项支出的补偿与保障问题,以军事劳动关系的存在为前提;退役制度中一次性经济补偿应以职业转换成本补偿为目的,按月发放的退休费应以满足生活需要为目的;保险制度应该是一种风险共担机制,以应对可能的风险为目的。现行制度存在功能定位不准确、分配原则不明确及制度关系混杂等问题,造成了收入分配关系的混乱及制度的低效率。应坚持吸引保留军事劳动力的总体目标定位,遵循分离原则解决分项制度间交叉混合问题,运用从功能到结构、水平的逻辑思路完善单项制度。 相似文献