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田俊 《军事经济学院学报》2000,(1)
边际分析法是现代劳动经济学中一个主要的分析方法。我们可以将边际分析方法运用于分析军队工资理论中的军人工资水平确定问题。把军队看作一个大的生产单位,其产出的产品即是国家安全,政府是其产品的唯一购买者。将军人劳动视作一种要素投入,在国防安全最大化的行为准则假设前提下按照边际理论分析方法确定的劳动要素价格即军人工资水平。 相似文献
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建立军队分类工资制度,对于加强军人劳动的激励作用、提升军队在人才市场上的竞争力、有效处理不同类别军人之间的工资关系,具有十分重要的作用。应按照“五支队伍”划分的框架确定军人工资分类体系,选择地方同类人员为参照系确定各类军人的收入水平,根据工作性质的不同设置各类军人的工资结构,合理划分工资享受等级,并正确处理不同类别人员工资水平的相互关系。 相似文献
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作为军人工资福利待遇体系的重要组成部分,津贴补贴在军人工资总收入中所占比例太小;岗位津贴享受范围小,享受标准偏低;津贴功能模糊、平均因素严重;军地津贴补贴的差距不断拉大。其原因在于指导军人收入分配的理论没有新突破,确定军人工资水平运行机制调整滞后,确定军人工资收入水平缺乏法律保障。对此,建立完善的军人津贴补贴制度体系应采取以下措施: 相似文献
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如今,企业工资分配不再由国家统一确定工资水平和调整工资,而是由企业在国家和当地政府宏观调控指导下,自行确定工资分配水平、分配形式和调整工资。在这种情况下,不同地区、不同企业的工资分配水平和职工工资收入千差万别,求职者在求职应聘时,用人单位能给自己多少工资是应重点 相似文献
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军官职业和军事劳动的特殊性,决定了军官工资水平形成和确定的特殊规定性。从工资水平形成机制和家庭产出均等化视角看,军官工资水平的形成是典型需求无弹性“定价”机制,具有自身的内在要求;军官工资收入水平的确定也具有自身的内在要求,不仅要参照同类人员工资水平,而且应补偿军官因职业特殊性所产生的机会成本和各项额外成本支出。 相似文献
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当前军队干部工资制度存在的问题是;工资总体水平偏低;体现军人职业特点较少;缺乏正常的增资机制;军地同类特殊行业人员待遇反差过大;各种工资关系不顺。文章结合军队的实际,提出了建立新的工资制度的设想:在工资结构上,应与国家公务员工资结构基本一致;在各种补贴津贴制度方面,应建立军人职业津贴,完善地区性补贴,完善专业性补贴,建立领导岗位津贴,建立奖励工资制度,完善福利性补助;在工资水平和工资关系上,应建立正常增资机制,理顺各种工资关系。 相似文献
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政府与社会居民对国防产品的供求关系是决定军人工资水平的重要因素。国民经济水平的变化对国防产品供求关系的影响表明,随着国家经济水平的提高,居民收入随之增长,国家能够支付并愿意支付更高的国防产品价格。同时,经济的发展也引起了国家安全形势的变化,军队承担任务的增加使军人工作量的强度增加,军人理应获得更高的工资。 相似文献
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军人工资立法内容初探 总被引:2,自引:0,他引:2
军人工资水平的定位、工资结构的构架、工资关系的处理、工资增长机制的构建、工资纳税的规定、工资管理体制的确定、工资保障措施的实施、战时工资特别规定和法律责任等九个方面是军人工资立法的重要内容。 相似文献
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分析我军1998年~2007年工资调整对军官收益满意度变化的影响,可以发现我军几次工资改革虽都产生了积极的正面效应,但影响力持续时间短。主要原因是工资改革调整与经济社会发展水平不相协调;工资的“增量改革”与“基数改革”的组合还不够合理。为此,应当加大对军队工资改革的支持力度,缩短军地干部实际收入差距,科学组合“增量改革”与“基数改革”模式。 相似文献
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《军事经济研究》2004,(10)
工资关系到每一个人的切身利益,如何进行工资改革,充分发挥工资的激励作用,调动职工更好地为部队建设服务,这是深化工资制度改革中值得探讨和研究的问题。一军队事业单位职工工资制度是在1993年全国工资制度改革时与国家机关工资制度脱钩建立的,它的成功之处就在于:一是根据事业单位的行业特点和行业差别以及分类的要求,建立了不同类型的事业单位职工工资制度,这便为工资总额分类进行宏观调控创造了条件;二是注意了工资政策和工资水平向专业技术人员倾斜,因而有利于调动各类专业技术人员的工作积极性;三是在工资制度中引入了动态的考核激励机制,在工资结构中将工资分为固定部分和津贴部分(活 相似文献
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政策作为主体的行为模式和社会规范,在军队人才建设中具有重要的调控作用和导向作用。现阶段我国军地收入反差的存在及其扩大趋势,从一个侧面反映了军人工资政策的不完善。由于政策偏好、政策缺位、政策乏力,弱化了军队的吸引力和凝聚力。通过调整军人工资政策,以军人进入中等收入群体为目标,逐步消除军地收入反差的扭曲现象,是深化军人工资改革的有效途径。 相似文献