完善军队共享性津贴补贴制度的思考

完善军队共享性津贴补贴制度,是建立我军特色工资制度的重要内容,也是确保部队吸引力凝聚力的重要方面。完善军队共享性津贴补贴制度,应适应国家公务员工资制度调整改革的形势要求,结合军队实际,逐步建立“军人职业津贴＋工作性津贴＋地区附加津贴”的军队共享性津贴补贴结构体系模式。     

组织型号项目靶场综合试验初探

本文简要叙述了型号项目靶场综合试验的重要性,阐述了型号项目综合试验内容、技术、人员、环境等特点以及制定综合试验计划、试验方案预案;建立健全试验组织机构及制度;加强组织管理,协调好各种关系,调动各方面积极性;发挥激励机制的功能等;简述了组织型号项目靶场综合试验的浅显体会和启示。     

在加大国防 投入上下真功 ——记江苏阜宁县委书记、 人武部党委第一书记沈德林

如今,在苏北革命老区阜宁,当军人转业、退伍安置遇到难题时;当军人家属、子女遇到困难时;当军人军属的合法权益受到不法侵害时……他们自然就会想到一位坦言“为官最怕人民不满意”的好书记。他以一名退伍军人特有的胆识和魄力,在带领百万人民实现“五年再建一个新阜宁”的宏伟目标的同时,始终在加大国防投入上下真功,倾心尽力追求落实国防法规的“最大效益”。     

专武干部为何不能“专武”?

当前,专武干部队伍普遍存在不“专武”的现象,根据问卷调查,重庆市黔江县62名专武干部中,热爱武装工作的仅有17人,占专武干部总人数的26.1％,安心武装工作的有38人,占总人数的61.3％,不安心专武工作的有7人,占总人数的12.6％,其中兼职的专武干部有58人,占总人数的93％。如此看来,专武干部不“专武”的现象是比较突出的。经过深入调查,分析其原因,     

曹县全面加强专武干部队伍建设

山东省曹县人武部努力探索新形势下加强专武干部队伍建设的新途径,坚持抓管理、重培养、严奖惩,取得明显的效果。 曹县人武部早在1990年就与县委组织部、县人事局等单位联合下发了《专武干部管理规定》,对专     

做依法履行国防义务的模范——记江苏大丰市万隆实业公司总经理陈林相

1997年3月14日,人们翘首企盼的中华人民共和国第一部《国防法》终于正式颁布了。 在时间的焦距再次对准1998年3月14日——《国防法》颁布一周年的时候,每一个渴望和平的人们又深深思考着这样一个问题:《国防法》究竟在普通百姓心中产生的效应又如何呢?作为每一名有国家     

平山区人武部更新专武干部知识结构

目前,本溪市平山区人武部组织专武干部集训,从人武部所处的地理位置和未来战争中可能担负的作战任务出发,以军委新时期军事战略方针、高科技知识,外军作战特点及高技术条件下局部战争的动员等为主要内容。这次集训拓宽了视野,增长了专武干部见识。     

努力开创船舶工业改革和发展的新局面

努力开创船舶工业改革和发展的新局面●中国船舶工业总公司总经理徐鹏航当前是船舶工业发展的关键时期。我们要全面贯彻十五大精神,继续落实邓小平同志对船舶工业的重要指示,使我国船舶工业成为国民经济新的增长点,成为出口支柱产业,使我国成为世界造船强国。一、进一...     

细说海军陆战队(三)

海军陆战队是如何进行登陆进攻战斗的? 海军陆战队的登陆进攻战斗就是在陆、空军的支援配合下与海军其它兵种合同进行的渡海进攻行动。它可以在战役编成内进行也可单独进行。进攻的目的是突破敌人的抗登陆防御,     

细说海军陆战队(一)

在略知军事的人眼里,海军陆战队是海军中“最出故事”、“最出英雄”的兵种了。这也许是因为海军陆战队即有海军最现代化、高科技的武器装备武装着,又需要发挥个人潜能,用古代武士式的近距作战