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组织设计通常包括三个流程即任务环境分析、过程设计和结构设计.作战过程设计是以其环境分析为基础,以其结构设计为目的,最终解决作战组织资源、平台、信息和决策的最优"合纵"和"连横"问题.尝试将C2(Command Control)组织的有关设计理论映射到作战组织设计,根据组织的演化过程机理,采用基于Bayes网络的方法,对作战组织进行过程设计,并对其设计策略进行优选,最后给出一个案例并加以验证.结果表明:采用动态Bayes网络的方法研究组织过程设计可行,其设计策略及优选模型合理. 相似文献
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论文针对国内作战模拟系统中存在的问题以及近几年有关研究的进展情况,提出了一套对未来的高技术条件下局部战争进行研究的作战模拟系统的设计与实现方案,强调要充分考虑人的因素,提高系统的可使用性与通用性。本文还从作战模拟系统的研制方面上提出一些新的观点。 相似文献
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85.
卢达昌 《外军炮兵防空兵研究》1995,8(1):46-48
本文根据当前高科技战场侦察手段具有的高水平侦察能力,提出可利用每种光、电、热侦察手段本身不可避免的缺点或薄弱环节,避其所长,达到迷惑敌方、隐蔽和保存自己的目的。 相似文献
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吉林省双辽县人武部,始终把民兵武器装备安全管理放在首位,做到警钟常鸣,常抓不懈,使全县民兵武器装备管理工作连续37 相似文献
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基于兰彻斯特作战理论,提出了一个新的微分对策模型来研究在交战双方均有信息战系统协助作战的条件下的最优火力分配策略。又运用微分对策理论对该模型进行分析和求解,并对所得到的结论作出符合战术意义的解释。 相似文献
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用马尔可夫模型研究人才系统中工龄和职龄问题的一般方法都要按职务等级、工龄或职龄来划分系统状态。本文在只以职务等级划分系统状态的一类无降级且逐级晋升的齐次马尔可夫人才系统中讨论了工龄和职龄问题,得到直观描述工龄和职龄的计算结果,并通过一实例说明了本方法的应用价值。 相似文献
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