干部考核个别谈话要注意把握好“三问”

个别谈话是考核干部的一种基本手段,是多方搜集考核对象第一手材料的重要渠道。考核人员要想从谈话中获得丰富的、有价值的信息,必须注重谈话方式方法,而"问"的技巧至关重要。要想使干部考核中个别谈话取得实效,需注意把握好"三问"。一、"闲问"——使人"愿谈"。闲问是指在正式谈话前先闲聊几句,问些闲话。看似闲话,但对提高谈话效果有着不可忽视的作用。一是开好头,做到一见如故。考核中时常遇到,有些初次或很少参加过谈话的同志,由于     

家乡媒体聚焦“神箭标兵”

陆军第二十集团军某防空旅开展"标兵家乡媒体进军营"活动三年来,受到地方媒体高度关注,将标兵的荣誉带回家乡,与家人共享荣光,使士兵退伍后道路越走越宽广。又到荣光照耀时,军地共话鱼水情。来自新疆、山东、河南、四川等7省区,16家地方新闻媒体,近日来到第二十集团军某防空旅,集中对刚刚评选的30名"神箭标兵"进行采访。这是"标兵家乡媒体进军营"活动中的一幕。活动开展3年来,防空旅坚持将荣     

在“四个坚守”中践行“三严三实”要求

习主席在全军政治工作会议上,深刻剖析部队中特别是领导干部在思想政治和作风上存在的突出问题,强调指出:出现这些问题的原因是多方面的,最根本的还是理想信念、党性原则、革命精神、组织纪律、思想作风等方面出了问题。贯彻落实习主席重要论述,有效解决这些问题,党员干部必须按照"三严三实"要求,努力在修身做人、为官干事上树好样子、做好表率。一、坚守信仰,树立忠于理想的价值追求信仰既是个认知问题,更是个实践问题,需要在勤     

七二二所荣获全国文明单位称号

<正>2月28日,全国精神文明建设工作表彰暨学雷锋志愿服务大会在京召开。会上隆重表彰了第四届全国文明城市(区)、文明村镇、文明单位。七二二所荣获全国文明单位称号,标志着七二二所文明创建工作质量和水平再上新台阶。一直以来,七二二所将文明创建工作作为一项全局性、基础性、长期性的工作来抓,坚持围绕中心、以人为本,将精神文明建设融入科研生产、人才培养、文化传承创新和社会服务之中,创造性地开展精神文明建设工作,为推动七二二所持续健康快速发展提供了强大的精神动力。     

基于认知参照点视角下提纲式作文语篇构建研究——以大学英语六级作文为例

本文主要介绍了认知参照点理论的基本原理,在此基础上研究了大学英语六级作文的语篇构建.研究发现,六级作文段落的构建主要是以中心辐射型R-T联结模式为主,以套叠连锁型R-T联结模式为辅,有时候以两种模式兼并;这一原理对大学英语写作或相关类似的写作具有较强的指导性和操作性,尤其体现在文章内容的连贯性上,对写作教学大有裨益.     

党员领导干部要自觉践行“三严三实”要求

党员领导干部自觉践行"三严三实"要求,要坚持严字当头、务实为要、严格标准,切实打牢履职尽责的思想根基,强化争当军队好干部的自觉意识,积极在强军实践中当先锋作表率。     

党员干部应当把“做人要实”的要求落实好

“三严三实”是对领导干部为人、当官、做事的教导.“做人要实”蕴含着对党员干部政治品格的要求,必须对党忠实;蕴含着对党员干部个人品德的要求,必须待人诚实;蕴含着对党员干部能力素质要求,必须学习扎实;蕴含着对党员干部工作作风的要求,必须工作踏实;蕴含着对党员干部生活修养的要求,必须生活朴实.     

践行“三严三实”要求树立党员干部良好形象

“三严三实”的精神实质是严和实.践行“三严三实”对党员干部来说,就是要对照习主席提出的军队好干部五条标准,在对党忠诚、聚焦打仗、为官做人、谋事干事和廉洁自律上做得更严更实,真正树立起军队党员干部的好样子.     

践行“三严三实” 推动组织工作创新发展

习近平总书记关于严以修身、严以用权、严于律己,谋事要实、创业要实、做人要实"三严三实"的重要论述,是广大党员干部特别是各级领导干部的为政之道、成事之要、做人准则,也是做好新形势下组织工作的重要遵循。二师、铁门关市各级组织部门认真学习、深刻领会,以更加严格的标准、更加扎实的作风,推动组织工作创新发展。一、求真务实、真抓实干,把"三严三实"贯穿于组织工作创新发展全过程践行"三严三实"就要听真话实话,把     

交出党建“三问”的满意答卷——2014年兵团抓基层党建工作综述

"是不是各级党委、各部门党委(党组)都做到了聚精会神抓党建?""是不是各级党委书记、各部门党委(党组)书记都成了从严治党的书记?""是不是各级各部门党委(党组)成员都履行了分管领域从严治党责任?"2014年10月8日,习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上谈到党建工作时连发三问,振聋发聩。党建"三问"发出之后,一时间,在全国各级党组织中激起千层浪。这党建"三问"就如同习近平总书记向全国各级党组织、