由“熊猫烧香”想到的

三年前因制造“熊猫烧香”病毒被判入狱的李俊，近期刑满出狱，即受到众多电脑公司的争相热聘。这一事件给部队带来了诸多启示。     

做好机关工作的三件法宝

在机关工作的同志都知道，现在机关不缺跑跑颠颠的人，缺的是能够当主力、打硬仗、上层次的高素质人才。机关干部怎样成为这样的人才，我认为至少应从三个方面去磨练。     

与时俱进 建设高素质后勤人才队伍

1 高素质后勤人才的定位面对知识军事的挑战,江泽民主席明确提出了新型军事人才的三条标准。即:必须具备良好的全面素质,在政治思想、科学文化、军事、专业和身体心理等方面,全面发展、全面过硬;必须具备复合的知识结构和综合能力,成为精通某     

旅团干部要努力成为创新型人才

创新是一个民族进步的灵魂。开拓创新，与时俱进是军队改革和建设的关键，谁创新谁就会进步，谁就能赶上时代发展的步伐，甚至超前一步。因此，旅团干部要有创新精神，抓住发展的大好机遇，时时创新，处处创新，事事创新，人人创新。要成为创新型人才，必须要把学习作为终身任务、终身追求。     

基层要抓好高学历干部培养

一、既要会“相马”也要会“赛马”，让高学历与高素质画上等号。基层组织要当好“伯乐”。首先，要转变观念“识马”。不能把高学历干部要求民主宽松、爱发表不同意见等看作是政治上不合格，更不能把他们思想活跃、个性鲜明的特点看作是“刺头”。要走出褒扬“驯服型”、挑剔“张扬型”的识人误区．破除评价潜规则，防止扼杀人才个性、束缚人才创造精神。其次，要多措并举“育马”。高学历干部文化程度高，但岗位锻炼不扎实，     

信息化联合作战指挥人才的现代情报观

文章从现代情报观的内涵、演进与更新入手,分析情报观的演进过程,对联合作战指挥人才的现代情报观问题进行探讨。     

军校学员精神文化需求的调查与思考

军校学员精神文化需求是校园文化建设的根本着眼点。笔者通过对海军三所院校240名学员和100名国防生的抽样调查。全面分析了当前军校学员精神文化需求的特点规律和校园文化建设现状，认真进行了对策思考，旨在为军校培养高素质军事人才提供参考。     

美军“抢”鸡下蛋 航空借力腾飞——二战末期美军抢夺德军航空人才、装备纪实

1945年夏，随着希特勒的自杀，德意志帝国宣告寿终正寝，欧洲战场胜负大局已定。虽然没人能准确预测战后的世界朝着哪个方向发展，但美、苏等大国都从战争经历中得出了同样的结论：一个国家在未来国际地缘政治结构中的地位很大程度上取决于它的军事技术水平。因此，另一场不见硝烟，围绕着抢夺德国军事技术人才、装备的战斗，紧锣密鼓地展开了。苏联人占地利之便，把工厂设备、原材料拼命地往回拉，     

人才队伍建设是学院持续发展的基础

20世纪80年代中期到90年代初,是军事经济学院教育改革与发展的最好时期之一,其特点是学院顺利完成了“一改两过渡”(一改,即高级后勤学校改为军事经济学院;两过渡,即由中     

着力培养军队政治工作信息安全人才

保障军队政治工作信息安全,关键是培养信息安全人才。必须注重培养政治工作信息安全意识,并将管理和技术相结合,依托实践环境,借鉴国外的先进经验,构建具有我军政治工作特色的信息安全人才培养体系。