迎来发展机遇

正成立东阜城农业经营公司、东阜城城镇建设投资经营公司、东阜城创业投资经营公司,将国有经营性资产授权委托"三大公司"经营管理;实行团场机关公务员制度,配套推进事业单位改革,机关、事业单位干部人数由原来206人精简至136人;成立社区管理中心,推进"连社合一"管理模式,社会化管理实现团场连队、居民全覆盖……2013年,八师一四九团作     

创新社会管理

正1月13日,六师新湖农场的机关工作人员领到了一张崭新的公务卡,这意味着新湖农场将全面启用公务卡结算制度,这是新湖农场综合改革,实行机关工作人员纳入公务员管理机制,进一步规范管理采取的又一项措施。"启用公务卡结算制度可以使公务消费完全置于阳光之下,增加公务支出的透     

四世同堂乐融融

正我叫易新华,是八师一二一团的一名职工。我的家是一个四世同堂的幸福之家。婆婆倪荣芝今年81岁,她是1954年从山东支边来到兵团的。来到团场后,她被分配到十八连,放过羊、种过果树,一干就是30多年。那时,她既要养育一双儿女,还要照顾父母和弟弟妹妹,虽然辛苦,但一家人过得充实而快乐。1983年,婆婆退休了,虽然每个月只有50多元的退休工资,但她很满足。让她没想到的是,20年后养老金到2700多元。如今,她最大的幸福就是在儿孙的陪伴     

我军军官工资结构优化问题研究

工资结构优化有助于节约工资总成本和加强人力资源激励效果。当前我军军官工资结构不利于低层级军官的吸收和选拔,对较高层级军官的激励手段单一,应适当增加低层级军官的工资水平,并根据层级高低综合利用货币和非货币手段调整工资差距。     

论军官工资水平形成和确定的规定性

军官职业和军事劳动的特殊性,决定了军官工资水平形成和确定的特殊规定性。从工资水平形成机制和家庭产出均等化视角看,军官工资水平的形成是典型需求无弹性“定价”机制,具有自身的内在要求;军官工资收入水平的确定也具有自身的内在要求,不仅要参照同类人员工资水平,而且应补偿军官因职业特殊性所产生的机会成本和各项额外成本支出。     

立足国情军情完善军官工资正常增长机制

军官工资增长机制包括自然增资机制和定期调资机制。改革完善军官工资自然增资机制,应合理确定最低军官基本32资基数、级差标准和档差标准,健全基本工资自然增资机制,并通过科学规范津贴补贴项目体系、合理确定津贴补贴水平标准、制定差异化的津贴补贴标准等完善津贴补贴自然增资机制。改革完善军官工资的调资机制,需通过实现基本工资同消费物价指数同步增长、实现津贴补贴同相关价格指数联动增长等完善维持军官工资实际水平不变的调资机制,通过合理选取外生性增长指标体系、综合考量外生性增长指标体系等完善保障军官工资共享发展成果的调资机制。     

以新时期军人工资形成机制建立的探讨

在社会主义市场经济条件下,军人有权依其投入即人力资本、特殊的军事劳动及附加成本获得工资报酬。军人工资的形成要受与军人相关劳动力市场供求关系的制约和其他因素的影响。当前,我国军人工资形成机制中的动力机制、信息基础和决策方式存在种种弊端,消除这些弊端,必须建立并完善新的军人工资形成机制。     

适应分配关系的调整 深化军队工资改革

完善分配结构和分配形式,是党的十五大提出的任务之一。改革和完善军队工资制度,是其中必不可少的重要内容。在我国的经济体制改革中,经济利益关系发生了较大的变化,军队工资分配因此而产生了一些新的问题。在新的形势下,军队工资改革的重点是实现机制转换,适应社会主义市场经济的要求,重新塑造军队工资的形成、增长和调控机制。     

数字话

147这大概是全军海拔最低的哨位,深藏在地下147米处的刘家峡水电站哨位,官兵们每次换哨都要耗时37分钟,相当于爬一座49层的高楼。     

许平：“我只是做了我应该做的”

向我们身边的优秀公务员学习致敬 今年3月,是日本福岛核事故发生一周年。核事故影响无国界。在应对这次事故的影响过程中,我国核应急体系经受了的考验,及时准确的发布信息,消除恐慌,对我国公众乃至国际社会都做出了负责任的表率。