自强走上成才路——记黑龙江省农垦总局红兴隆分局人武部出纳员原彬

2006年7月25日,黑龙江省农垦总局红兴隆分局人武部的会议室里一场别开生面的事迹报告及表彰会正隆重地进行着,一名年仅28岁的女出纳员原彬担当了会议的主角,事迹报告和表彰奖励都围绕她一个人进行。出席会议的既有上级军事部门的领导,也有红兴隆分局的领导;既有人武部干部职工,也有分局机关一些科室负责人：军事部后勤部部长冯晓涛宣读了总局军事部给原彬同志记三等功、晋升一级工资的决定,人武部政委窦健宣读了给原彬2000元奖励和关于开展向原彬同志学习活动的决定,分局党委副书记宣铁富同志向分局机关干部职工发出了向原彬同志学习的号召。在阵阵掌声中,原彬走上主席台,接受了属于她的所有荣誉,又在阵阵掌声中讲述了她自强走上成才路的感人故事……     

加强人武部党委班子能力建设

坚持以科学发展观为指导,全面加强人武部党委班子能力建设,保证“打得赢、不变质”。是履行新世纪新阶段我军历史使命的重要保证。人武部党委班子建设的好与坏直接影响人武部全面建设的质量,地位重要,责任重大。特别是当前军事斗争准备工作已进入实质性准备阶段,加强党委班子建设尤为重要。要使人武部党委班子成为政治坚定,思想统一,作风端正,组织严密,有凝聚力,有战斗力,经得起各种考验的坚强集体,就必须按照科学发展观的要求,不断加强和提高人武部党委班子的领导水平和决策能力,真正负起部队建设的领导责任。当前,一些基层人武部党委班子抓工作还不同程度存在工作指导不到位,工作标准不高的问题,特别是在贯彻落实科学发展观,按照要求指导开展武装工作上还存在一定差距。往往是对工作布置强调的多,检查指导抓落实少,下基层走马观花的多,扑下身子调查研究解决问题少。针对这些现象,作为人武部党委班子要着力解决三个方面的问题。     

巾帼爱武胜须眉——记四平市铁西区区长刘俊玲

她没有当过兵,却始终用实际行动支持着国防建设事业;她没有上过战场,却以强烈的忧患意识关注着军事斗争准备的进程。驻军官兵说她为子弟兵动真情,部队首长说她为国防建设付浓情,退役军人说她不忘功臣见亲情,她就是四平市铁西区区长、区武委会主任刘俊玲。     

以科学发展观为指导 全面加强学院正规化建设

近年来,军事经济学院坚持以科学发展观为指导,适应教育转型和培训任务拓展的要求,深化管理机制改革,进一步完善以人为本、科学严格的管理制度体系,全面实施分类管理。新学期以来,学院始终按照“治军要严、治校更要严”的要求,严格落实条令条例,抓经常、正秩序,抓制度、严规范,较好地促进了人才培养质量的提高,全面提升了学院正规化建设水平。     

本刊2006年三季度最佳读者

民兵是国家武装力量的重要组成部分,城市民兵建设是国防后备力量建设的重点。“国无防不立,民无兵不安”。当前,随着军事斗争准备的进一步推进,国际国内形势发生了重大而深刻的变化,特别是我国长期的和平环境使部分干部群众的国防观念淡化,给城市民兵建设带来了许多新情况、新问题,也提出了更高的标准和要求,城市民兵建设在各级党委和政府的重视下总体得到了加强,但与打赢高技术条件下信息化战争是存在差距的。     

提升执勤作战能力应确立理论先导的观念

理论是行动的先导。军事发展的历史表明,尽管军事变革的基础是军事技术的进步与物质手段的运用,但它的最终实现仍有赖于军事理论的创新和突破。因此,边防部队应紧紧抓住理论创新这个关键,以促进提升执勤作战能力方法手段的创新。一是要在保持先进的理论上求突破。战争史告诉我们,军事理论落后,往往比武器装备落后更可怕。没有掌握先进理论的军队,将是一支难负重任的军队。因此我们必须增强紧迫意识和责任意识,不能抱残守缺,就是对边防部队传统的执勤作战理论也应自觉地坚持在继承中发展,在发展中突破。二是在借鉴外军执勤作战理论上求突破。     

军事经济学院建院6O周年巡礼

中国人民解放军军事经济学院于1946年诞生于解放战争的炮火硝烟之中,建校六十年来,先后为全军培养输送了18万名后勤指挥干部和军事经济管理人才,取得了丰硕的办学治校成果。现将反映学院建设与发展的部分摄影图片选刊于此,以飨读者。     

着眼使命铸铁拳

为提高民兵应急分队的遂行应急能力,适应铁路应刀任务的需要,沈阳铁路局武装部于最近在辽南地区组织了以防暴,处置突发事件为战术背景和任务方向的应急拉动与对应任务演练。450名军事特勤民兵接到集结命令后,     

聚焦打赢的带头人——记吉林某预备役高炮旅旅长张连义

无论是在蕴含着信息化知识的电脑前,还是在生龙活虎的训练场上,人们总能看到一位中等身材、两眼炯炯有神的指挥官。在他办公室的书柜里,摆放的都是关于现代军事信息化方面的书籍,办公桌上的军事记事本里,密密麻麻的文字及构图,记载着一位军事指挥官胸装打赢大局的一腔情怀。他就是吉林某预备役高炮旅旅长张连义。     

军队高学历人才转业付费政策的经济分析——基于人力资本产权的观点

文章从人力资本产权角度出发,分析了军队高学历人才转业付费政策的含义,研究了军队投资主体在军事人力资本形成中所起的作用和拥有的权利,总结归纳了军队高学历人才转业付费衡量标准的影响因素,并对完善转业付费政策提出了初步建议。