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991.
992.
993.
王云龙 《军队政工理论研究》2007,8(3):87-88
当前制约军校研究生培养质量提高的因素有:专业素质基础薄弱,个人学习动机不端正,在校压力大。针对上述瓶颈,提高研究生培养质量,要在严把招生复试关、系统组织入学教育、规范学位论文制度、探索用人单位评估机制上进一步完善培养工作。 相似文献
994.
建立一体化联合反恐机制 总被引:1,自引:0,他引:1
军队反恐,大多是在军、警、兵边防地区的人民群众是基础力量。量的职能相协调的原则,将各种反(兵团)、民(民兵)联防联反的机据此,一是要健全联防机构。在地恐力量有机组合,实施区域联防。制下进行。因此,我们要认真研究方党委、政府的领导下,建立健全可根据辖区范围的大小和力量的并切实建立起军、警、兵、民联防联公安、武警、军队和有关单位主官多少,由上至下,划分不同类型的打的一体化联合反恐机制。参加的反恐联防指挥机构,构成以联防区域。三是要实施统一指挥。一、健全联防机构,理顺联防公安、武警和军队为骨干,民兵预在划分联防区域… 相似文献
995.
新时期在开展经常性思想工作中出现了一些新情况新问题。主要表现是:对官兵世界观、人生观、价值观等基础性教育重视不够,对官兵的心理关注不够,对重点人的帮教不够,对信息化给官兵思想带来的负面影响预测不够等问题。对此,笔者结合多年从事基层思想政治工作实践,进行了归纳和总结,认为做好经常性思想工作应着力做好“九要”。要深入进行正确的世界观、人生观、价值观教育。理想信念,是官兵奋发向上的内动力。开展经常性思想工作,树立官兵正确的世界观、人生观、价值观,必须紧紧抓住理想信念这个核心。要持之以恒地开展教育,坚持不懈地用“… 相似文献
996.
薛邦文 《中国人民武装警察部队学院学报》2005,21(1):54-55,74
与时俱进是创新的灵魂.高效的人才机制是造就高素质军事人才的根本保证,是人才战略工程的重要基础.人才机制创新涉及人才建设思想、理论、方针、政策、制度和方法,能否不断有所突破,关键是能否坚持与时俱进的创新制度. 相似文献
997.
随着市场经济的发展、国家用工制度的改革和人才资源配置机制的改变,适龄青年外出打工经商的越来越多,这一方面为提高他们的综合素质提供了机遇,另一方面却给征兵工作带来了“情况难掌握,人员难召回,质量难保证”的难题。据调查了解,打工经商的适龄青年大多眼界开阔,综合素质明显高于在家务农(工)的同龄人,不少人还学有一技之长,如取得汽车驾驶执照,掌握电脑操作甚至软件编制技术,等等。动员他们应征入伍,无疑有利于提高新兵质量。但是,事物都有两面性。适龄青年外出打工经商染上各种恶习(疾)的也不乏其例,如一些青年在外患上传染病,一些青… 相似文献
998.
贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,是新世纪新阶段国家建设的指南。民兵建设贯彻落实这一指导思想,必须从民兵的性质特征出发,注意做好以下四方面的工作。第一,要加大地位作用宣传力度。构建民兵工作的和谐氛围,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。创造这种氛围,首要的问题是提高认识。认识不到位,很难讲和谐。民兵是法定的国家武装力量,人民战争的基础力量。可是,目前人们对此认识不尽一致。不仅地方一些同志认识不足,就连军队一些同志也缺乏应有的认识;不仅民兵本人认识不足,就连直接做民兵工作的省军区系统的一些同志和专武… 相似文献
999.
近年来,山西省运城军分区牢固树立艰苦奋斗思想,坚持党委理财制度,按照“党委把关、按级负责、实事求是、客观公正、突出重点、讲求实效”的原则,紧贴实际,科学管理,适时监督,规范机制,深入推行部务公开,有力地确保了用财方向,推动全区财务管理工作迈向了科学化、制度化、规范化的良性循环轨道。2001年、2002年分别被山西省军区评为标准经费管理先进单位和审计工作先进单位,落实后勤建设与管理三年规划先进单位。 相似文献
1000.
市场经济改革大潮中,首钢总公司针对企业民兵预备役工作遇到的前所未有的新情况、新问题,以“抓武装促生产,抓生产兴武装”的前瞻意识,在企业生产和党管武装协调发展上,突破武装改革中的“瓶颈”问题,在科学运行机制、企业训练模式、军地协作渠道、提升战斗力等方面进行大胆创新,激发企业内在的动力和活力,真正实现了“经济效益好,武装工作强,齐头并进上台阶”的“双赢”目标。 相似文献