重视做好受处分干部的教育帮助工作

去年年底,某部一名受过处分的干部因工作突出被评为优秀基层干部,今年年初又被提升为副营长。无独有偶,另一个单位去年一名受处分的干部却被免职在家反省,今年年初就被安排转业。同样是受处分,下一步发展却大相径庭,这其中固然有受处分干部个人自身的原因,也与所在部队党委和领导对     

谈心谈话重在解决问题

正组织部长带头下基层,服务基层,开展新一轮干部谈心谈话,深入地关心、帮助和考察干部。如何使谈心谈话活动真正有成效,不流于形式,笔者认为,在开展谈心谈话活动中,要做到以下几点。要敢于放下"官架子",善于放下"官架子"。组织部长主动下基层,找基层干部群众谈心谈话,难免会给人一种严肃的感觉。如此以来,基层干部群众     

基层干部应加强理性思维锻炼

(一)勤于向书本学习,冲破经验主义的束缚。部分基层干部认为,基层干部是做具体工作的,只要有实际经验就行了。因此,凭力气干事、凭感觉处事、凭经验办事,在基层干部中不在少数。突出表现为,安排工作无路数,想到什么抓什么,遇到什么干什么,干到哪里算哪里;汇报工作无条理,要么东一榔头西一棒子,要么就是一篇“流水账”,使人听后不得要领;处理问题无章法,不是凭个人经验就是照着别人的办,常常把简单的问题搞复杂了,使复杂的问题简单化。究其根本原因,就是轻视理论、忽视学习,缺乏扎实的理论功底,理性思维能力弱,让经验主义束缚了头脑。毛泽东…     

着力提高基层按纲自建水平

最近,我们通过调研总的感到,上上下下以《纲要》为依据,坚持不懈地抓基层打基础,基层按纲自建的意识明显增强,表现在注重用“五句话”统揽和规范,用“双争”活动牵引,在做好经常性基础性工作上下功夫,基层建设取得了全面进步。从调查看,也存在一些问题,值得重视和解决。     

端正基层干部做好经常性思想工作的心态

经常性思想工作事关基层建设大局。基层干部要做好经常性思想工作,仅靠美好的愿望和传统的经验是远远不够的,必须具备科学的方法和正确的态度,其中保持平等、宽容和执着等良好的心态是做好新形势下官兵经常性思想工作的重要环节。     

浅谈加强基层干部队伍建设

一、强化事业心责任感。调查发现少部分基层干部事业心责任感弱化，不愿把工作当事业，存在不情愿、无奈甚至被动工作的现象。干部事业心责任感不强是制约部队整体建设的主要因素，必须从三个方面入手进行强化：一要坚定理想信念。坚持用党的创新理论武装头脑，引导干部铸牢履职尽责的思想，树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，形成聚精会神干事业、一心一意带部队的良好氛围。二要强化职责意识。     

先让战士“乐起来”

战士的行为总是在一定程度上受到情绪的影响。当战士的情绪处于“乐起来”的状态，其积极性和主动性就能充分调动，以积极的姿态领受任务，以饱满的热情投入工作。让战士“乐起来”，是以人为本思想在教育管理工作中的具体体现，是实施科学管理、构建和谐军营的必然要求。作为基层干部尤其是基层主官，应充分尊重战士的主体地位，真心维护其合法权益，     

兵团路上基层情

【心语】爱情是一种运气,但幸福是一种努力。我愿用自己无悔的青春,与陈威不离不弃地生活在兵团这片热土上。到了团场一切都是从头开始,每天和职工相处,他们吃苦耐劳的精神深深地感染了我。我感觉,只要用积极的心态去看待我们身边的每一件事,才可以保持快乐的生活,要做到用宽广的胸怀来待人处事。近些年来,我们团发生了翻天覆地的变化,我相信团场的明天会越来越美好。——秦琴     

开会最好“小短少”

会风体现政风、彰显作风,作风决定作为,作为关系发展。长期以来,会多成为机关作风建设中一个久治难愈的顽疾,对此,不仅群众表示不满,许多基层干部也叫苦不迭,"替开会、开会跑、开会睡"等现象时有发生。"材料大而空,会议多而长,检查评比耍花枪"是许多单位存在的问题。有些单位开会时,空话套话不少,看起来大家正襟危坐,其实都疲惫不堪。结果不是泡在会议里,就是埋在材料里,很少顾及实际工作。     

围绕新目标 理清新思路

领会篇一师五团政委李秋生兵团党委六届十一次全委(扩大)会议提出"两个率先、两个力争"目标,这个目标,既体现了兵团党委贯彻落实党的十八大精神,促进兵团跨越式发展和长治久安的决心和信心,也体现了兵团党委顺应民意、关注民情、改善民生的工作态度。作为一名基层干部,我要认真贯彻落实会议精神,为团场经济发展贡献自己的力量。(王明献)