从实际出发，切实加强边防部队基层党组织能力建设

《中央军委关于加强军队党组织能力建设的意见》,对军队各级党组织能力建设提出了明确的要求。边防部队高度偏远分散,工作繁杂,条件艰苦,任务的政策性、独立性强。当前和今后一个时期,结合这些实际,抓好边防部队基层党组织能力建设,对于促进边防部队基层的全面建设具有十分重要的意义。一、着眼边防部队任务独立的实际,突出抓好组织结构的优化,不断提高基层党组织的整体能力边防部队常年担负着边防值勤、战备、训练和维稳任务,工作政策性、独立性比较强,对基层党组织的整体能力提出了很高的要求。加强边防部队基层党组织能力建设,首要环节就…     

基层干部要提高适应时代要求的能力

近来来,部队各级党委认真贯彻落实全军人才战略工程座谈会精神,大力加强基层干部队伍建设,基层干部的学历层次和实际工作能力普遍有了较大提升。但面对新形势新任务的要求,其能力素质也不同程度地表现出一些与实现部队跨越式发展目标不相适应的地方。基层干部必须自觉把自己置于中国特色军事变革的大背景下,着眼履行打赢使命,努力提高八种能力。提高有所选择、着眼转化的学习力。在科学技术日新月异、“知识折旧”速度越来越快的信息时代,面对世界新军事变革的挑战,绝大部分基层干部有学习提高的危机感、紧迫感。但学习能力较弱,对学什么、…     

基层干部，如何提高批评的质量？

基层干部特别是基层主官作为基层工作的组织者和实施者,在履行职责时,不可避免地要对一些违反纪律的人和事给予批评。但是在实际工作中,一些人往往不注意批评的方式和方法,有的习惯大发雷霆、大声指责,有的则一味讽刺挖苦、刻意嘲弄,有的甚至侮辱批评对象的人格。其结果只能是适得其反,既没有解决问题,又容易引发对立情绪、激化矛盾,更为严重的还可能导致批评对象自暴自弃,对前途丧失信心,作出糊涂事,给部队建设和自身成长进步带来不可挽回的损失。那么,如何提高批评的质量呢?一、提高针对性,找出犯错的原因,切忌不分青红皂白。人们常说“人…     

试析党委能力建设的方向、重点、标准

加强能力建设,既是当前各级党委面临的紧迫课题,又是一项长远的战略任务。实际工作中,一些党委虽然对能力建设很重视,但对具体抓什么、突出什么重点、用什么标准来衡量不是很清楚,特别是结合实际把胡主席关于增强“三种素质”、提高“四个本领”、做到“五个带头”的要求具体化做得不够。为此,本文结合部队实际,就党委能力建设的方向、重点和标准作一些初步的探讨。牢牢把握党委能力建设的方向党委能力建设究竟朝什么方向发展?达到什么目标?这是加强党委能力建设首先要弄清的一个问题。从能力建设的共性要求、党委班子的个性特点,以及部队党…     

富海岛军营文化活动 促进官兵健康成长——浙江省军区某海防团团委丰富海岛军营文化活动做法介绍

浙江省军区某海防团位于“东海前哨”的舟山群岛,自然环境和生活条件比较艰苦。近年来,该团团委把丰富海岛军营文化作为开展工作的重要切入点,瞄准部队建设和青年官兵的发展需求,坚持以人为本,紧贴海岛部队和青年官兵思想实际,积极发挥自身作用,努力成为团员青年的“娘家”,有力地促进了官兵健康成长和团队全面建设。2000年以来,团队先后2次被军区评为“先进旅团单位”,     

经济动态

央行报告:币值稳定问题严峻中国人民银行研究局在日前推出的未来金融改革研究报告中称,目前中国金融业主要面临六方面的问题,其中尤以币值稳定最为严峻。报告认为,当前中国金融业发展仍然孕育着较大的潜在风险,控制和化解风险的长效机制还远未形成。报告称,目前存在的相当大的隐性财政赤字以及经济泡沫过大问题,都是导致币值不稳的重要潜在因素。除了股市和房地产泡沫问题不可忽视外,经济泡沫还可能出现在制造业、原材料加工业或其它加工工业等方面,主要表现在生产能力过剩。一旦经济泡沫破裂,银行会产生大量不良资产,影响币值稳定。除币值…     

汕头警备区党委机关关心海防哨所民兵

广东省汕头市海防民兵哨所大多分布在海岛、半岛,自然、工作和生活条件都比较差。汕头警备区党委机关一直十分重视哨所建设,关心哨员的工作与生活,每年都要想方设法为他们解决一些实际问题和困难,改善日常工作与生活环境。每到重大节日,各级领导都要深入一线慰问。今年春节,警备区不仅给这些哨所送去年货,让哨员开心过年,而且安排老哨员下山(岛)与家人团聚,让人武干部上山(岛)替班。     

科技练兵要有新思路

随着军事斗争准备的迅速推进和预备役部队调整改革的不断深化,适应新的编制体制、新的形势任务、新的训练环境的客观实际,建立预备役部队科技练兵的内容、方法,标准新体系,保证科技练兵健康规范地深入发展,加速提高部队打赢能力,是必须深入研究解决的重要课题。     

不受基层欢迎的10种工作组

1.“嫌贫爱富”的工作组。这种工作组,对那些驻守在经济状况不好、实际困难比较多的乡村、山区、海岛等贫困艰苦地区的基层分队,缺少关心和热情,不管不问,去得较少;而对那些地处改革开放、经济发达城市富裕地区的基层分队,特别照顾,在抓工作先行试点、总结经验、评选先进、表彰奖励、安排活动、下拨经费等方面优先考虑,变着法子前往。这种“嫌贫爱富”,既挫伤基层工作的积极性,影响机关与基层之间的正常关系;也容易使一些贫困地区的基层分队官兵产生精神上的压力,滋长自卑心理;还会滋长因处在富裕地区的分队处处得到机关的关爱,处在经济欠发…     

处理好四个关系 改进领导作风

针对实际工作中个别领导干部存在思想上浮躁、工作上急躁、指导上粗糙的问题,就如何改进领导作风,谈几点体会和认识。处理好“上”与“下”的关系解决浮在上面的问题精力往下投。领导的日常事务较多,既要加强与上级的联系,又要领导机关工作,还要关注基层工作落实情况。这些工作,都要牵涉领导的精力,协调处理不好,就影响工作落实效果。为了化解这个矛盾,要做到每月召开一次办公会,搞好工作协调,使领导少些忙乱,挤出精力下基层;对上级工作组、军地来往实行对口接待,不搞多头陪同,使领导少些应酬,腾出精力下基层;倡导少为家事分心,使领导能集中…