基层干部要以实际行动投身改革

当前,军队规模结构和力量编成改革正在向“脖子以下”延仲、向基层一线拓展。基层干部作为部队建设的主力军、战上成长进步的铺路人、单位建设的领头雁,要胸怀激情、调整状态、强化担当、趁势而为,用实际行动迎接改革大考、投身强军实践。     

加强党委班子建设要增强“四力”

当前,军队规模结构和力量编成改革正在向纵深推进。置身改革强军时代背景之下,要想最大程度凝聚各方意志力量,确保各项改革举措落地见效,推动各项工作建设接续向前,实现单位高度集中统一,当前最核心、最紧要、最关键的,就是要把党委班子建设抓在最前面,以党委核心领导作用的充分发挥,引领带动单位建设平稳起步、精彩开局。一、增强团结力,坚持团结干事,在纯洁关系中密切关系团结是党的生命,不团结什么事情也干不成。     

牢牢把握思想主阵地 凝聚改革强军正能量

随着军队规模结构和力量编成改革的深入推进,“脖子以下”改革即将实质性展开。近期我们对部队官兵思想情况进行了调查摸底,绝大多数官兵思想稳定,坚定支持改革,工作劲头很足,但也有少数官兵受改革政策调整。     

重整行装再出发——南海舰队航空兵某团矢志改革强军纪实

这是一支听党指挥的忠诚之师。自组建以来,4次调防,6次转隶,9次装备更新换代,无数次升空迎敌,始终坚定着“搏击长空心向党、飞行万里不迷航”的政治信念……如今面对改革大考,他们再次步履铿锵,迎难而上——     

对面向世纪我国国防科技工业改革与管理的看法

对面向世纪我国国防科技工业改革与管理的看法王勤谟关键词国防科技工业改革与管理研究面向２１世纪我国国防科技工业的改革与管理是一个很现实的问题,因为再过３年就跨入２１世纪了。在２１世纪,人类社会生活的各个方面：科技、经济、政治、军事、文化等等,将是一个比...     

论军队企业产权制度改革

军队企业产权管理是一项新的工作,在改革开放的大潮中为军队企业的发展起到了不可低估的作用。但至今仍存在严重的问题:产权关系不明晰,资源配置不合理,企业经营者的约束力软化,企业国有资产保值增值指标难以落实等等。这些问题的症结在于企业产权关系混乱,缺乏现代企业制度所需要的产权结构。因此,现阶段,军队企业应从理顺产权关系,改革现有的产权制度入手,在调整企业的产权结构上下功夫。     

特种作战部队面对改革和挑战

本文较为全面地概述了美陆军特种作战部队在近期的非战争军事行动及训练演习中所获得的经验教训,提出了特种作战部队在未来２１世纪所面临的改革与挑战,系统地论述了特种作战部队在作战行动中的重要地位和作用,以及特种作战部队士兵在特种作战行动中所应具备的军事、技术技能及其各种适应能力。     

关于深化人防建设改革的几个问题

深化人防建设改革,必须从我国国情和人防建设的实际出发,抓住机遇,走出一条具有中国特色的人防建设的新路子,使人防事业充分发挥战备效益、社会效益和经济效益,更好地为经济建设、城市建设和人民生活服务。     

深化军队生活费管理办法改革的思考

做好军队人员生活待遇保障工作,是一项关系部队稳定、提高部队战斗力的重要工作。中央军委加强新时期军队建设的战略思想和军队生活费供应、保障形势,要求对不适应管理需要的实报实销管理办法进行改革。试行生活费指标管理办法,是进行这种探索的重大举措。要把改革引向深入,必须从统一思想认识、强化实力控制、健全标准体系、完善配套改革、加强监控检查等方面入手,完善指标管理办法,不断提高军队生活费保障效益和保障能力。