军工高技能人才开发实践与探讨

为了加强高技能人才队伍建设,航天科技集团八院800所采取了一系列措施,认真规划,加强宣传,注重能力,开展岗位技能培训,全面提高综合素质,加强政策鼓励,提升学历层次,充分利用资源带动成才,建立企校合作培养制度,取得了好的成效。     

基层新曲

湖北省崇阳县人武部免费培训返乡民兵受国际金融风暴的影响,许多外出务工的民兵纷纷返回家乡。湖北省崇阳县人武部充分发挥作为民兵"娘家人"的作用,积极与地方相关部门协调,牵线搭桥,为返乡的民兵提供免费的技能培训,帮助他们就地就业,同时也为提高民兵的在位率打下了良好的基础。该县人     

在本职岗位上书写新的辉煌——河北某预备役炮兵旅培育当代革命军人核心价值观教育侧记

在培育当代革命军人核心价值观教育中,河北某预备役炮兵旅着眼以提升教育质量、务求教育实效为契机,通过动员部署、理论学习、专题授课、讨论交流、总结提高等方法步骤,和"主题教育书画展"、"大力培育当代革命军人核心价值观作用有多大"、"献身使命精武情"主题演讲等活动,有效调动了官兵参与学习教育的积极性和主动性。     

自己动手,节省经费30万缘何挨批?——江西省赣州军分区党委引导部队科学发展一例

前不久,江西省赣州军分区司令部作训办利用召开安全管理电视电话会议的时机,通报了各单位上个月开展岗位练兵和民兵训练情况,6个正在进行营院建设的人武部在岗位练兵和民兵训练中,照样做到了时间、人员、课目、内容和标准"四落实"。人武部的干部职工欣喜地告诉笔者,以往搞营院建设,挤占了大伙儿不少节假日和休息时间,一到上课、训练就打瞌睡,没精神,现在可好了,营院建设全部由施工队负责了,大家可以一门心思干工作搞训练了。     

比武竞赛强素质

近年来,山东省泰安军分区以《民兵军事训练与考核大纲》为依据,大力开展岗位练兵、比武竞赛活动,有效促进了按纲施训落实,全面提升了民兵预备役人员的综合素质。     

加强军校文职护士队伍建设

2005年6月国务院和中央军委颁布了《中国人民解放军文职人员条例》,2006年开始正式实施文职人员制度。文职护士即是按照规定的编制和程序,聘用到军队医疗卫生机构护理岗位工作,履行现役护士相应职责的非现役护理专业技术人员。海军大连舰艇学院作为海军实施文职人员制度的试点单位,率先在护理岗位按照新的编制,将部分现役护士岗位改由非现役文职人员担任。现在,文职护士已成为我院以至军队院校护理队伍的重要组成部分。     

超级战车手——记海军陆战队某旅两栖装甲团驾驶员梁建光

高大黝黑的身材,憨厚的笑容,不太标准的普通话,这是梁建光留给战友们的第一印象。然而,有谁想到,就是这名“不起眼”的战士,在本职岗位上练就了“超级驾驶员”的过硬本领,创造了令战友们羡慕的成绩和荣耀。     

莫把专武干部岗位当做“避风港”

近期在基层调研时笔者发现一种现象：一些乡（镇）的副职在换届选举落选后却找人托关系,便干上了专武干部;以为从此躲进了“避风港”。笔者以为这种现象值得注意。     

身边的典型也过硬

前不久的一天上午,哈尔滨警备区礼堂内座无虚席,掌声陈陈,一场别开生面的“学习十七大精神,立足岗位做奉献”先进典型报告会正在进行。来自警备区不同工作岗位的7名同志,结合自身工作实际,畅谈学习贯彻十七大精神的切身体会和在本职岗位默默无闻牺牲奉献的感人事迹。     

帅才运筹 将才亲为

1969年,彼得博士发表了《彼得定律》,主旨是:在一个有一层又一层不同职级和岗位的科层组织里,很多人往往由原本轻松胜任的岗位,晋升到无法胜任的岗位,最终以失败收场。一位将军原本忠肝义胆、作风豪迈,作战时身先士卒,麾下将士纷纷视他为偶像,死心塌地追随他南征北讨,