首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   968篇
  免费   80篇
  国内免费   104篇
  2024年   3篇
  2023年   20篇
  2022年   9篇
  2021年   19篇
  2020年   28篇
  2019年   18篇
  2018年   5篇
  2017年   19篇
  2016年   29篇
  2015年   34篇
  2014年   57篇
  2013年   56篇
  2012年   55篇
  2011年   81篇
  2010年   74篇
  2009年   75篇
  2008年   81篇
  2007年   97篇
  2006年   45篇
  2005年   46篇
  2004年   30篇
  2003年   29篇
  2002年   45篇
  2001年   39篇
  2000年   24篇
  1999年   24篇
  1998年   17篇
  1997年   19篇
  1996年   14篇
  1995年   20篇
  1994年   13篇
  1993年   8篇
  1992年   7篇
  1991年   9篇
  1990年   1篇
  1989年   2篇
排序方式: 共有1152条查询结果,搜索用时 15 毫秒
21.
计算机模拟技术为航空工程保障研究提供了新的手段。本文基于离散事件系统模拟的原理 ,构建了空军机动作战航空工程保障模拟模型 ,并研制了模拟软件。  相似文献   
22.
本文分析了牵引火炮实施机动火力打击所面临的问题,提出了牵引火炮实施“机动-射击-机动”作战样式所采取的对策。  相似文献   
23.
战略机动是指军队为达到一定的战略目的而有组织地移动兵力、兵器和转移火力的行动。目的是迅速将武装力量集中到指定方向(地区),建立新的战略部署,形成有利的战略态势,以夺取和保持战略主动权。成功的战略机动,有利于造成全局的主动,不断地补充新锐力最,始终保持战略优势和作战的连续性与持久力,战略机动是获得战略活力的一种重要手段。保持强大的战略机动能力,随时准备向海外投送部队和维持支援能力,是美军全球军事部署中的重要一环。随着美军海外军事基地的减少,未来执行  相似文献   
24.
文章从军事后勤权利结构调整的角度,探讨了我军联勤体制的发展和保障效率的提高。分析认为,未来的后勤体制改革的取向,应建立纵横规范的权利体系;后勤权利的划分是后勤体制确立的核心,而体制构建又是权利配置的结果和表现。因此,根据我军实际,在21世纪初应当实现统分结合以统为主的中级联勤模式。面向我军21世纪的发展,后勤权利体系与权利结构应进一步完善与优化,以促进后勤保障效率的稳步提高。  相似文献   
25.
突发事件中的卫勤保障,是武警机动部队亟待研究探索的课题.通过从平时预有准备、强化基础训练、临机确保到位、阶段灵活保障、发挥协作优势等五个方面系统的研究探索,提出了有针对性的措施.  相似文献   
26.
本文从一次陆军高级作战实验演习,论及在数字化战场条件下的参谋业务的发展思路和运用有关的数字化手段。  相似文献   
27.
机动目标跟踪误差CRLB计算与分析   总被引:1,自引:0,他引:1       下载免费PDF全文
克拉美-罗下限(CRLB)作为参数估计所能达到的最低误差限,常被用来衡量算法估计性能的优劣程度。以转弯机动为例,研究了有源(主动)和无源(被动)两种观测条件下目标跟踪CRLB计算的一般方法,并通过矩阵理论分析了目标机动可能引起的CRLB突变的原因,为机动目标跟踪的算法性能评估提供了有效手段。最后给出了仿真算例。  相似文献   
28.
反舰导弹机动与导引配合的弹道设计研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
传统反舰导弹的末端机动与导引是分别进行的,这使得突防效果的提升受限。为了达到提高突防概率和实现高精度导引的双重目的,需要在导弹的末段实现机动与导引协同配合的设计。利用弹目之间的几何关系,规划设计了根据弹目实时连线进行自适应蛇行机动的程序参考信号。整个设计可以看作比例导引法与蛇行机动的复合,利用的信号包括实测的雷达方位角信号、弹目距离与预先设计好的时间指令。  相似文献   
29.
相控阵天线关键技术发展趋势   总被引:2,自引:0,他引:2  
相控阵天线必然朝着降低成本和提高性能的趋势发展,因此从以下几个方面分析其关键技术的发展方向:增加带宽,提高T/R组件的附加功率效率,移相器技术,数字化电路,以及引入稀布阵技术等。对相控阵技术的需求也是对这些相关技术发展的一种重要的推动力。  相似文献   
30.
通过对"效率工资理论"的论述评价,运用了其中的"怠工模型"解释了"高薪防怠"和"高薪养忠"在军队专业技术干部薪酬管理中应用的可行性。最后,结合部队实际,对军队应用效率工资,提出了个人的看法与观点。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号