关注流动青年的征集工作

随着市场经济的发展、国家用工制度的改革和人才资源配置机制的改变,适龄青年外出打工经商的越来越多,这一方面为提高他们的综合素质提供了机遇,另一方面却给征兵工作带来了“情况难掌握,人员难召回,质量难保证”的难题。据调查了解,打工经商的适龄青年大多眼界开阔,综合素质明显高于在家务农(工)的同龄人,不少人还学有一技之长,如取得汽车驾驶执照,掌握电脑操作甚至软件编制技术,等等。动员他们应征入伍,无疑有利于提高新兵质量。但是,事物都有两面性。适龄青年外出打工经商染上各种恶习(疾)的也不乏其例,如一些青年在外患上传染病,一些青…     

运用构建和谐社会思想指导民兵工作

贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,是新世纪新阶段国家建设的指南。民兵建设贯彻落实这一指导思想,必须从民兵的性质特征出发,注意做好以下四方面的工作。第一,要加大地位作用宣传力度。构建民兵工作的和谐氛围,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。创造这种氛围,首要的问题是提高认识。认识不到位,很难讲和谐。民兵是法定的国家武装力量,人民战争的基础力量。可是,目前人们对此认识不尽一致。不仅地方一些同志认识不足,就连军队一些同志也缺乏应有的认识;不仅民兵本人认识不足,就连直接做民兵工作的省军区系统的一些同志和专武…     

把经费用在刀刃上——山西省运城军分区党委集中财力保障部队全面建设纪实

近年来,山西省运城军分区牢固树立艰苦奋斗思想,坚持党委理财制度,按照“党委把关、按级负责、实事求是、客观公正、突出重点、讲求实效”的原则,紧贴实际,科学管理,适时监督,规范机制,深入推行部务公开,有力地确保了用财方向,推动全区财务管理工作迈向了科学化、制度化、规范化的良性循环轨道。2001年、2002年分别被山西省军区评为标准经费管理先进单位和审计工作先进单位,落实后勤建设与管理三年规划先进单位。     

完善党委议事规则 形成科学决策机制

作为人武系统,党委班子建设必须根据自身实际,积极研究新情况、新特点,不断完善议事规则,才能形成科学决策的运行机制。     

在“九要”上做文章

新时期在开展经常性思想工作中出现了一些新情况新问题。主要表现是:对官兵世界观、人生观、价值观等基础性教育重视不够,对官兵的心理关注不够,对重点人的帮教不够,对信息化给官兵思想带来的负面影响预测不够等问题。对此,笔者结合多年从事基层思想政治工作实践,进行了归纳和总结,认为做好经常性思想工作应着力做好“九要”。要深入进行正确的世界观、人生观、价值观教育。理想信念,是官兵奋发向上的内动力。开展经常性思想工作,树立官兵正确的世界观、人生观、价值观,必须紧紧抓住理想信念这个核心。要持之以恒地开展教育,坚持不懈地用“…     

简论警卫部队人才机制创新

与时俱进是创新的灵魂.高效的人才机制是造就高素质军事人才的根本保证,是人才战略工程的重要基础.人才机制创新涉及人才建设思想、理论、方针、政策、制度和方法,能否不断有所突破,关键是能否坚持与时俱进的创新制度.     

健全机制谋政绩

制度更带有根本性、长期性和稳定性。结合旅团实际树立和落实正确的政绩观,我感到需要健全以下机制：     

综合网站信息快递模块的技术实现

信息快递模块在后勤教育训练信息中心网站中起收集信息作用。是先通过采用全新的、先进的、适用的、保密性强的上传对象SmartUpload来实现上传,再通过改名重置,解决上传文件重名问题来实现。     

后勤信息管理机制变革与创新

信息化是新军事变革的核心,后勤信息管理是联勤体制下后勤管理机制变革与创新的重要着力点。推进我军后勤信息管理机制的变革与创新,应主要抓好四个方面的内容:一是建立后勤信息宏观管理机制,从宏观上解决“谁来管”、“怎样管”等问题;二是建立后勤信息资源整合与共享机制,提高后勤信息的质量和效果;三是建立信息质量监控机制,提高后勤管理的科学性;四是建立后勤信息安全保障机制,增加信息安全保障的科技含量。