预备役部队建设调整改革问题研究

正全面深化军队改革,构建能打胜仗的中国特色现代军事力量体系,是实现党在新形势下强军目标的必然要求。预备役部队作为我军的重要组成部分和保障打赢的重要力量,必须着眼形势发展和有效履行使命任务需要,准确把握改革方向,深入破解矛盾问题,加快推进建设转型,着力提升信息化条件下联合作战支援保障能力。     

努力锻造能打仗的预备役部队现役干部队伍

必须牢牢把握党在新形势下的强军目标,努力建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队。这是中央军委习近平主席向全军提出的要求。预备役部队是我国国防力量的重要组成部分,地位重要、责任重大。预备役部队特殊的编制决定了现役干部是预备役部队的中坚和骨干,是推动部队建设的"领头雁"和"风向标",对于实现强军目标肩负着重要使命。预备役部队必须积极适应形势任务发展变化的新形势、新要求,牢牢把握强军目标这个总要求,努力转变思想观念,深入研究对策办法,着力锻造"能打仗、打胜仗"的现役干部队伍。     

榆林军分区组织现役(专武)干部“四会”集训

前不久,陕西省榆林军分区组织全区现役(专武)干部共466人,进行了以会整组、会组训、会征兵、会参建为主要内容的"四会"基本业务集训。集训采取统一计划、异地同步、网上授课、网上交流、网上考核的方法,系统学习了民兵组织建设、军事训练、征     

中国海军“世昌”号国防动员舰模型制作

背景说明"世昌"号国防动员训练舰(舷号82)经过近两年的整修焕然一新,重返祖国的万里海疆。"世昌"号这艘万吨战舰以它特有外形,再次展现在世人的眼前,并引发了不少军迷爱好者的关注。国防动员舰是依据"平战结合、军民结合"负有国家特殊作战使命的舰种。它     

非现役人员生活待遇保障存在的问题及对策

非现役人员工薪待遇与地方同类人员相比,除工资较低外,住房、医疗、保险等待遇也难以同步跟进。其原因主要是管理体制不完善和制度不健全、工资结构不合理及相关待遇不明确,以及与地方衔接不畅。对此,应尽快出台相关制度规定,加强与地方政府部门的沟通协调,建立随聘用年限长短和劳动复杂程度的变化而相应调整工资收入的机制、随物价变化的收入补偿机制、根据国民经济增长率和当地居民及相关行业收入增长幅度变化的年度总体收入按比例增长机制。     

关于公安现役院校成人教育转型的几点思考

公安现役院校成人教育转型是指重心由学历教育向以岗位职责培训为主要形式的继续教育转变,这是构建大教育大培训体系的重要举措。教育转型首先要求转变教学内容、教学方法等教学模式,使之能够适应和满足能力培养的需求。同时要创新机制,建立和完善能够为教育转型提供可靠保障的机制体制。     

我军非现役人员工资福利待遇政策探析

文章分析了我军非现役人员工资福利待遇方面存在的问题以及外军文职人员工资福利待遇的特点,在此基础上,提出完善我军非现役人员工资福利待遇的建议:建立与我国现阶段分配方式相适应的工资收入分配方式;建立机制灵活和相对独立的工资制度体系;合理地确定非现役人员工资收入水平。     

预备役部队建设存在的主要问题及对策

随着新军事变革的迅猛发展,世界各主要国家都把压缩现役部队规模,加强预备役部队建设作为推进新军事变革的战略选择,加大了预备役部队建设力度。我们要顺应这一趋势,抓住我国全面建设小康社会和军事斗争准备不断深入的发展机遇,认真贯彻科学发展观,加强预备役部队的全面建设,为打赢未来信息化战争奠定坚实的基础。一、当前预备役部队建设中存在的主要矛盾和问题经过20多年的探索实践和艰苦努力,我军预备役部队建设质量不断提高。但是,随着形势任务的变化,部队建设中也出现了各种矛盾和问题。国防观念相对滞后与军事变革加速发展之间的矛盾较…     

耐压液舱区域耐压船体强度的研究

本文把带纵骨实肋板式耐压液舱和对应的耐压船体看成一弹性整体,求解了耐压液舱区耐压船体的应力响应,并通过塑性极限分析,求得了其极限承载能力。理论分析与有限元计算及实验结果相比较,吻合较好。     

浅谈公安现役部队后勤人力资源的开发

人力资源是人、才、物三大资源中最首要、最根本的资源。人力资源就是效益。部队后勤管理效益提高 ,有赖于部队后勤人才的培养 ,有赖于后勤人力资源的开发。阐述了部队后勤人力资源开发的客观必然性及其开发的内容和标志。