新时代新阶段下军工科研院所人才招引思路及策略研究——以某研究所2022年度招聘为例

新时代新阶段下军工科研院所的人才招引工作面临着新的挑战,本文在军工科研院所以往人才招引工作存在的问题的基础上,从调整人才招引思路方向、建立常态化人才招引模式、加强雇主品牌建设、创新人才招用模式四个方面提出了解决问题的思路以及在具体工作过程中的实施策略。     

浅论新形势下军工科研院所基层党组织建设

<正>党的十八大提出要建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,这一目标是对新形势下加强党组织建设的新部署,为全面提高党的建设指明了方向。因此,我们科研院所,如何在新形势下进一步加强和改进基层党建工作,增强党组织的凝聚力和战斗力,促进经济的改革和发展,使党组织的政治优势和组织优势转化为推动科技创新的     

科研院所研发人员 薪酬激励模式探讨

在知识经济时代，企业间的竞争根本上体现为人才的竞争。同理，科研院所尤其是以应用开发研究为主的科研院所，其生存和发展关键取决干研发人员创造才能和智能潜力的发挥。研发人员相对一般企业员工而言，大多是具有高学历、高素质、有专业知识和特长的知识型员工，自我价值实现愿望强烈，渴望得到组织、     

湖北省国防科工办全力服务“三大战役”，着力推进“三大创新”

湖北省国防科工办坚决贯彻执行国家国防科工局关于全面展开武器装备科研生产、先进军工核心能力建设、军工科研院所改革“三大战役”和着力推进科技创新、管理创新、文化创新“三大创新”的方针政策,全面落实省委省政府的决策部署,全力以赴保军品、促融合、稳增长,积极为湖北国防科技工业跨越式发展打下坚实的基础。     

政府推动:加快军民融合产业基地建设的有效路径

产业的成长往往经历增长极、集聚区、产业带、大经济区的发展演进过程,集聚区包括各类园区、基地等。目前,我国军民融合技术产业基地出现增长极、集聚区、产业带、大经济区的三者同在并兴态势。中西部等经济相对落后     

我院组织人员参加“自主创新”学术报告会

2月27日,由中宣部、科技部联合组织的自主创新报告团在西安曲江宾馆做了精彩报告。省直机关、高校、科研院所、国有大中型企业、军队院校等部门和行业的领导及科技人员1000多人参加了报告会。省委常委、常务副省长赵正永主持报告会。我院组织100余名教员和研究生参加了此次会议。报告会上,中科院计算机所高级工程师赵继业、浙江吉利汽车公司董事长李书福、青岛海信公司副总裁     

切实搞好近岸岛屿登陆战斗的动员保障

近岸岛屿登陆战斗中,由于地理自然环境复杂、战斗残酷激烈、战场消耗巨大,对动员保障的要求极高。只有根据近岸岛屿登陆作战的特点,切实搞好各项动员保障,才能确保登陆作战任务的圆满完成。一方面,要搞好信息保障。未来近岸岛屿登陆作战,无疑是信息含量极高的作战。国防动员系统必须牢固树立“信息主导”的观念,充分发挥地方科研院所、高等院校、信息产业集团科技力量雄厚、高技术人才充足的优势,切实利用好高技术军民通用装备,为部队的信息作战提供有力的支持。如对移动、联通等公司的卫星定位系统和气象部门的雷达系统,进行传输改造以及加…     

积极攻重点 稳妥破难点——军工科研院所运行机制改革经验交流会综述

8月30日至31日,国防科工委在河南洛阳召开军工科研院所运行机制改革经验交流会。国防科工委副主任孙勤出席会议并作重要讲话。各军工集团公司改革和科技部门领导、部分军工科研院所代表90余人参加了会议。14个军工科研院所围绕提高自主创新能力,激发内部活力,在建立科学民主的决策机制,能上能下、能进能出的用人机制,绩效优先的分配机制,鼓励创新的激励机制,严格公开的监督约束机制,科学公正的评价机制等方面,作了大会交流发言。会议还邀请中科院计算所介绍了改革经验,与会者在航空014中心、船舶725所两单位进行了现场交流。孙勤副主任从我…     

经济管理与法律思维的融合

随着市场经济的发展,国防科研院所的经营管理日益市场化,如何消除计划经济的影响,增强依法经营的意识,保障院所安全健康发展,值得研究。     

后勤科研院所科技人才绩效评估体系探讨

传统的绩效评估体系只重视科研投入而忽视科研产出,只注重资历和项目而轻视科研能效比,只看当前绩效而忽略长远绩效。解决的办法,就是要根据实际,建立直接绩效评估体系和间接绩效评估体系。