作战效能评估方法研究

作战效能评估是指挥决策的基础。随着战争形态由机械化向信息化的转变,作战信息爆炸式增长,战争系统呈现出前所未有的复杂特征,给作战效能评估工作提出了挑战。文章根据效能评估模型建立机理的不同,将效能评估方法分为数学模型驱动、作战模拟驱动、经验驱动和数据驱动,并从每类方法中选取一种或多种典型方法进行介绍,对各类方法的优缺点和适用范围进行比较,分析得出效能评估发展趋势。     

发挥人才效能

现代人才学告诉我们：人才的成长并不是一个均衡发展的过程。在多种因素的作用下,一个人的才能客观上存在一个抛物线型的漫长生命周期：才能的萌芽、才能的发展、才能的成熟至鼎盛、才能的衰退直至薄暮。人才不可能长时间持久地保持在一个才华横溢、光芒四射的高水平,这是一个不以人的意志     

创建学习型政治机关

创建学习型政治机关是贯彻十六大精神、实现“两个提供”历史使命、提高指导服务效能的必然选择。当前,政治机关建设与部队建设发展还存在不相适应的地方。主要表现在：知识结构与新军事变革对人才培养的要求不相适应;能力索质与部队跨越式发展不相适应;指导服务水平与基层日益增长的需求不相适应。这“三个不适应”影响政治机关作用的发挥,制约部队建设与发     

解读美军数字化部队和目标部队的区别

数字化部队和目标部队是美军上世纪末先后提出的新概念,从数字化部队到目标部队标志着美国陆军实现全面军事转型已进入实质性阶段,是美军实现向作战效能跨越式发展的具体举措。由于数字化部队和目标部队这两个概念都是信息时代的产物,容易让人混淆不清,不利于把握美军实现军事转型的深刻内涵。实质上,数字化部队就是装备了数字化装备的部队,突出的是在整体作战效能上实现通信数字化,横向技术一体化,主要装备智能化,如美军第4机步师;目标部队是编成高度灵活、级别较高、为了遂行全频谱行动而综合编组陆军各种力量的部队,突出的是全频谱任务能…     

美军低成本精确打击的实现

由于现代战场变幻莫测,从传感器到射手的精确性和及时性将是最重要的作战能力。但在现实中。难以同时实现有效的作战能力和低成本。在经历了海湾战争和伊拉克战争等几次局部战争后,美国开始关注作战费用问题。早期的精确武器十分昂贵,要根据目标的优先等级确定精确武器的使用。而现在甚至     

航空武器装备论证仿真系统电子干扰仿真模块设计

本文研究了在航空武器装备论证仿真系统中 ,由红方的综合干扰系统和蓝方的综合雷达系统组成的电子干扰仿真模块的系统构成、功能设计和实现方法 ,并给出了用于功能仿真的、体现电子干扰效能相对差异的部分算法。     

基于多层次灰色理论的信息化部队作战效能评估

本文从研究信息化部队作战背景出发 ,建立了其作战效能评估指标体系 ,并运用灰色系统理论 ,结合层次分析法的运用 ,构建了基于多层次灰色理论的信息化部队作战效能评估模型 ,最后通过实例 ,对模型的有效性进行了检验。     

机载空地导弹作战效能评估

本文根据机载空地导弹作战过程的特点 ,分析了在作战过程中诸因素对作战效能的影响 ,在此基础上提出了采用美国工业界武器系统效能咨询委员会 (WSEIAC)法对机载空地导弹作战效能进行评估 ,给出了计算其作战效能的一个比较简单、透明的公式 ,并给出了一个应用其进行评估的实例。     

警戒雷达抗干扰效能的计算方法

本文针对现代战争中复杂的电子干扰环境,建立了警戒雷达抗干扰的战术效能指标,并给出 了计算方法,对于评估雷达的抗干扰性能及装备论证具有重要意义。     

C2组织效能测度的设计与应用

采用自底向上逐层递进的方法对C 2组织的测度指标加以归纳总结,建立了物理层,状态层和效能层3层测度指标框架,把C 2组织的效能测度抽象为组织代价测度和组织收益测度两个评价性的指标,并给出具体的计算方法。再结合探索性分析方法,实现了C 2组织效能测度在不确定使命环境下对关键性任务判断的应用,验证了C 2组织效能测度的有效性。