基层新曲

湖北省崇阳县人武部免费培训返乡民兵受国际金融风暴的影响,许多外出务工的民兵纷纷返回家乡。湖北省崇阳县人武部充分发挥作为民兵"娘家人"的作用,积极与地方相关部门协调,牵线搭桥,为返乡的民兵提供免费的技能培训,帮助他们就地就业,同时也为提高民兵的在位率打下了良好的基础。该县人     

基于组合赋权和云模型的部队管理绩效评价方法

针对部队管理绩效影响因素复杂,难以客观定量评价的问题,从权重确定和评价方法选择两个方面进行改进和完善研究。为避免信息的丢失和扭曲,提出了一种组合赋权法来确定指标权重,并将云模型引入到部队管理绩效评价,从而建立了基于组合赋权-云模型的评价方法,通过与模糊综合评价的结果对比,验证了该算法的可行性和有效性。     

为优秀兵员入伍开启“绿色通道”

四川省资阳军分区为优秀青年参军开辟绿色通道,把高中毕业以上文化程度的适龄青年全部确定为预征对象,优先上站体检、优先批准入伍,优先安排去向。对思想基础好、文化素质高、专业技能强的预征对象,建立个人信息档案,实行精细化管理,确保高素质兵员来源的稳定。他     

关于当前我国武器装备科研生产体系军民结合寓军于民建设程度的评估

在当前我国武器装备科研生产体系军民结合、寓军于民的建设过程中，解析军民结合、寓军于民武器装备科研生产体系的内涵，制定其评价标准，是一件至关重要的大事。古人云，凡举大事，必先明势知己。本文系统阐述了军民结合、寓军于民武器装备科研生产体系的内涵和评价标准，实证分析了我国武器装备科研生产体系军民结合、寓军于民的建设程度，其中关于现状评价的五个标志分数引人注目。编者并不完全赞同本文给出的具体分数，但其大胆的量化评价无疑是相对科学的、相对进步的，方向是正确的，应该得到肯定和鼓励。     

论全面建设现代后勤——学习胡锦涛全面建设现代后勤思想的认识

胡锦涛全面建设现代后勤思想，既与马克思主义军事后勤理论一脉相承，又着眼时代特点和中国特色，是党的军事创新理论的重要组成部分，是新世纪新阶段我军后勤建设的科学指南。胡锦涛全面建设现代后勤思想，体现了有效履行军队历史使命的新要求，适应了信息化条件下战争形态的新变化，反映了推进军队改革深入发展的新需求，是科学发展观在后勤领域的集中反映，是系统的、先进的、管用的科学体系。其精神实质，就是深入贯彻落实科学发展观，推动后勤建设又好又快发展。保障体制向一体化推进、保障方式向社会化拓展、保障手段向信息化迈进、后勤管理向科学化转变，是胡锦涛全面建设现代后勤思想的工作重点。     

谈战备工程建设专项经费管理

战备工程建设是军事斗争准备的一项重要工作,是军队财务保障的重中之重。文章从分析战备工程建设专项经费管理现状入手,剖析了存在问题的原因,提出了相关对策措施。     

谈我国城市消防管理

城市消防是城市根据本身对安全的需要而建立起来的防范体系。随着城市发展,火灾和各种突发灾害增加,消防工作对保障社会安全的作用越来越突出。目前,我国的城市基本建立了完善的消防组织系统,消防管理的法制建设不断推进。但是,消防建设是一项长期的工作,需要全社会的参与和努力。为此,需要认真执行消防法律法规,实现城市消防的法制化。     

弘扬雷锋、苏宁精神的实践与思考

一、大力弘扬雷锋、苏宁精神,必须坚持与时俱进这个关键。与时俱进是我们党思想路线的重要组成部分,是一切工作得以创新发展的关键。只有与时代同步,顺应时代潮流,才能使学雷锋、学苏宁活动向更高的层次发展。这些年来,部队学雷锋、学苏宁活动之所以能够蓬勃开展、长盛不衰,除了雷锋、苏宁这两个典型本身具有跨时代的精神魅力之外,一条基本经验就是我们紧跟时代步伐,不断赋予学雷锋、学苏宁活动新的时代内容,从最初的倡导助人为乐做好事,到与科技练兵、“双争”评比、学习成才活动、军事斗争准备、学习邓小平理论等有机结合,不断丰富活动内…     

关于军事人力资源管理的思考

新世纪新阶段军事人力资源管理面临着新的挑战和要求。实现新世纪新阶段军事人力资源现代化管理模式的转变，必须坚持以人为本，促进军事人力资源的全面发展；必须建立科学的军事人力资源管理模式；必须进一步优化军事人力资源管理环境。     

新兵常见不良心理及调适

新兵入伍后，面临着严格的入伍训练，心理变化急剧，这一阶段是部队管理中的重点和难点。我们通过问卷调查、座谈、查阅档案、心理测试等手段，对某部新兵的人员构成、成长经历、思想反映、心理特征进行了调查摸底。调查发现，随着社会主义市场经济的不断发展和我军兵役制度的深化改革，