建立完善政治机关干部激励机制

近年来，各级在加强政治机关干部激励机制建设上做了很多工作，进行了一些有益探索，取得了明显成效。但也应看到，按照胡主席提出的“听党指挥、服务人民、英勇善战”的军队建设目标，有效履行新世纪新阶段我军历史使命，加快推进军队建设发展，对思想政治建设提出了更高的要求，政治机关干部队伍在精神状态和工作能力上还存在一定差距。主要表现为：部分政治机关干部工作标准不高，缺乏立足本职争创一流的内在动力；开拓意识不强，缺乏推进政治工作创新发展的主动作为精神；素质能力不过硬，缺乏为党委首长出“大主意”和科学有效地指导部队建设的本领。     

转作风,究竟怎么转？

目前,从中央到地方都对转变干部作风作出了明确规定。作风与党风、政风、民风紧密相连,作风问题就全党而言,是立党之本;就一名党员而言,是立身之本。作风体现精神状态,作风关乎人心所向。那么,转作风,究竟怎么转？转作风,先要转思想。思想是行动的先导。转作风,也是思想领域的一场深刻变革,首先必须＂转思想＂,才能有坚定的执行意识和坚决的执行态度,实现真正意义上根本性     

端正事业追求 防止精神懈怠

胡主席在纪念中国共产党成立90周年讲话中,提出我们党面临的四个考验、四种危险,其中第一个危险就是精神懈怠的危险。防止精神懈怠,就是要进一步升华立党为公的精神境界,以高度的政治责任和强烈的使命意识,推动军分区建设科学发展。一、爱岗敬业、恪尽职守,始终保持干事创业的价值追求。精神状态决定工作标准,牵引能力素质,关乎事业     

深化理论学习 昂扬精神状态

理论修养是党员干部综合素质的基础,理论素质决定思想境界。预备役部队寓军于民,工作地方化,干扰因素多,开展党委中心组理论学习,必须坚持把昂扬精神状态作为切入点。一、学理论注动力,始终铸牢不辱使命干事业的信念。     

以昂扬向上的精神状态抓领导班子建设

胡主席在＂七一＂重要讲话中深刻指出：＂精神懈怠的危险,能力不足的危险,脱离群众的危险,消极腐败的危险,更加尖锐地摆在全党面前＂。把＂精神懈怠＂排在首位,说明精神状态是衡量党的领导水平和执政水平的重要因素,也是决定单位建设成败的关键方面。师团党委班子作为部队建设的一线指挥部,学习贯彻胡主席“七一”重要讲话精神,     

着力提高党委班子的领导能力

提高党委班子领导能力,必须把“两个武装”摆在首位,认真贯彻民主集中制原则,振奋精神状态,保持旺盛斗志,树立和落实科学的指导观,把握部队建设规律,提高领导工作效能,塑造良好整体形象。     

一片忠诚献武装——记伊春市汤旺河区人武部部长张立志

伊春市汤旺河区人武部部长张立志自任现职以来,始终想事业、干事业,以昂扬的精神状态,恪尽职守,在干部、职工面前树立了良好形象,人武部全面建设年年上台阶,先后两次被黑龙江省军区评为先进人武部。他本人多次被评为优秀共产党员、优秀人武干部。     

不断提高军分区党委能力建设

精神状态如何,对党委“一班人”来讲,既是素质问题,又是内在积极性能否得到充分发挥的问题。从实践看,应注重做好三个方面的工作：一是向有效学习教育要良好精神状态。要大力倡导刻苦学习风气,做到学起来、深下去、把握好。特别是在学习成果转化上,要着力激发事业心和责任感,自觉地把官无所求、业有所创作为一种追求、一种境界和一种形象,努力履行好职责。二是向激励机制要良好精神状态。依据条例和上级规定,从机制上保证好的干部“香”起来,一般的干部坐不住,差的干部有压力。近两年来,我们紧密结合实际,大力开展“好党委、好搭档、好干部”评比活动,在团级党委中坚持重能力不重资历,重政绩不重关系,不搞迁就照顾,晋优劣汰。先后有4名干部提前调职晋级,有2名干部被诫勉谈话,4名干部因表现较差作了相应调整,收到了比较好的效果。去年底,上级机关组织测评,我们分区领导干部的优秀率达100％,普通干部也在92％以上。     

提高职工队伍思想道德素质的思考

社会主义思想道德建设是发展社会主义先进文化的中心环节,是构建现代和谐社会的重要条件。提高兵团职工队伍的思想道德素质,就要加强理想信念教育,弘扬以爱国主义为核心的民族精神、兵团精神,弘扬以改革创新为核心的时代精神,不断增强广大职工群众屯垦戍边的自信心、自豪感和凝聚力,使广大职工群众始终保持昂扬向上的精神状态。     

如何保持与时俱进的精神状态

现实生活中,思想行为与时代精神不合拍的现象并不鲜见,党员和领导干部也难免有之。一是保守型。人跨入了新世纪,观念还停留在旧时代,思想禁锢在前人已有定论的狭隘的圈子中,习惯用老眼光看待新情况、用老办法解决新问题。对待新生事物,只看消极影响,不注重发现和调动积极因素,片面地采取防、堵、封的办法;工作四平“”“”“”八稳,怕招非议;办事蜗行牛步,怕担风险。二是逃避型。学习怕辛苦,探索怕艰苦,对新理论、新思想不去积极学习领会,新情况新问题不去深入调查,嘴上讲的是新话,脚下走的是老路,执行上级指示照搬照抄,落实工作比葫芦画瓢…