在干部考核工作中切实贯彻科学发展观要求

在干部考核中落实科学发展观,就是要用全面、协调、可持续发展的标准看待干部、衡量干部、考察干部。一要用全面辩证的思想指导考核,既看外在表现,又看具体原因;二要用上下协调的思路指导考核,既看领导评价,又看群众公论;三要用持续发展的观点指导考核,既看工作能力,又看发展潜力。     

某型小口径高炮动态跟踪系统误差分析

在该型小口径高炮系统的指标中,对于高炮动态射击精度、火控跟踪精度和随动系统精度都是既有随机误差要求,又有系统误差要求.将火控动态跟踪系统误差作为非常重要的考核指标,却与外场测试结果有差别.从动态跟踪系统误差的产生、分类和内涵出发,通过建立动态跟踪数学模型,并结合作图对其原由进行了深刻的分析.     

学院与部队共建协作机制 合力培养战勤参谋人才

日前，2008年武警部队战勤参谋集训班学员在学院顺利通过期终综合考核，合格率为100％，优秀率为30％。受训学员纷纷表示：此次集训拓宽了专业视野，夯实了专业理论，提升了专业技能，“真正不虚此行。”     

砺剑渤海湾——天津市宝坻区人武部加强信息化建设纪实

“民兵专业分队军事知识考核现在开始!”3月7日，随着天津市宝坻区人武部部长臧远征一声令下，该部作战室电子屏幕上，不时切换显示几个参加考核分队答题的场景。40分钟后，电脑自动阅卷系统对所有答卷进行了评分，屏幕上依次显示出参考人员分数。这是宝坻区人武部加强信息化建设、提高信息化条件下谋打赢能力的一个缩影。去年底，在上级组织的民兵高炮实弹射击中，他们取得了击落拖靶和模拟巡航导弹的优异成绩，被北京军区评为军事训练先进单位。     

日本未来防卫计划

本文第一部分回顾了日本政府根据《日美安保条约》制定的新、旧《防卫计划大纲》对日本防务产生的影响。本文第二部分着重介绍了日本政府精简部队,调整编制,紧缩军费开支,同时采用先进技术,以进一步提高装备质量,增强自卫队（主要是陆上自卫队）的未来作战能力的举措。     

战场损伤评估与修复分析及应用

本文根据我国国情和我军实践,论述了武器装备战场损伤评估与修复(BDAR)的基本概念、原理、分析程序及方法,提出了进行BDAR分析、制定HDAR大纲等一系列实际应用问题。     

“跨越-2009”的新跨跃

2009年的8、9月间，解放军以贯彻落实新的《军事训练与考核大纲》、检验部队全域作战能力、大力推进军事训练向信息化条件下转变为根本目的的“跨越2009”系列实兵演习在共和国大地的西北、中原、东北、西南4个方位相继展开。     

建立和完善科学的干部考核制度

避免用人失误和防止用人上的不正之风 ,必须建立各级考核委员会 ,以提高干部考核的权威性 ;制定干部考核的具体标准 ,增强考核的针对性 ;确立干部考核的主要内容 ,做到考核的合理性 ;建立定性与定量相结合的考核鉴别方法 ,增强考核的准确性 ;建立考核全程公开的制度 ,确保考核的公正性 ;建立考核评定结果反馈的制度 ,以增强考核的公开性     

我国核电厂操纵人员考核标准通过专家审查

核电厂操纵人员考核标准近日通过了国防科工委组织的专家审查,有望今年颁布实施。 修订核电厂操纵人员考核标准是行业管理的重要工作。近年来,随着我国核电事业的发展,新引进堆型的投产,原有的标准已不能覆盖对运行和在建核电厂     

蓝色疆土上的“粮草兵”——浙江省首支海军民兵补给分队实兵演练纪实

新年的钟声仍在耳边回荡,2008年的脚步却还未走远。在浙江省玉环县海军民兵补给分队队长江胜友的心中,过去的一年有太多值得回忆的东西,那次"大战"自然是其中浓重的一笔。那是深秋的一个清晨,浙东沿海冷风习习.薄雾轻飘。静谧的海岸线上,波涛拍打着礁石,溅起朵朵浪花,海边的一切似乎都将