建立从非军事部门招收士官工作长效机制

从非军事部门招收士官，是拓宽士官来源渠道、优化士官内部结构、提高士官队伍整体素质的一个有效途径。实践中感到，只有建立与地方职业技术院校、与用人单位暨士官所在部队、与市场经济规律相衔接的运行机制，才能有效推动招收士官工作的持续健康发展。     

对话海军政治部干部部副部长徐太勇——军地融合打造高素质人才方阵

国防生专业填补海军院校培养空白解放军生活:依托普通高等教育培养军队干部是一项朝阳事业,在摸着石头过河的10年多时间里,海军依托培养工作在实践探索中都取得了哪些成绩?徐太勇:1999年以来,海军先后与14所普通高校签订依托培养协议,设立12个选培办,投入3000多万元专项经费,出台了15     

基于SWOT分析法对武警院校高层次人才引进的定位

运用SWOT战略分析方法对武警院校高层次人才引进战略问题进行分析和定位，重点分析了武警院校高层次人才引进面临的优势、劣势、机会和威胁等主要因素，运用问卷调查的方法和专家法，尝试对武警院校高层次人才引进战略选择定位．确定战略制定需重点把握的诸多关系。     

加强院校与部队对研究生的联教联管

加强院校与部队对研究生的管理,应着眼部队建设需要,联手把好选送录取关;形成联姻共管合力,提高人才培养质量;共同解决实际问题,激发学习成才动力。     

继续坚持解放思想 促进科研创新发展

在新的历史阶段，武警院校科研工作要创新发展，仍然需要继续坚持解放思想。只有以思想的大解放，才能求得科研的大发展．。为此，就必须在五个方面继续坚持解放思想，即：在统一思想认识上解放思想；在整体提升科研水平上解放思想；在整合科研力量上解放思想；在优化创新环境上解放思想；在统筹学院全盘工作上解放思想。     

科学提升学生军训质量

日前,各地学生军训工作已由试点阶段进入到全面普及的阶段。只有从实际出发,科学解决制约学生军训工作的不利因素,才能有效提升学生军训工作的质量。一、拓展帮训渠道,通过科学训练提高学生军训质量。一是要充分发挥省军区部队、当地驻军和军事院校的作用。现役部队和军事院校帮训力量强、训练质量高、经验质量高、经验丰富,可承担大型高等普通院校的学生军训任务。二是要发挥武     

生存·安全·发展——院校管理如何处理好保安全与谋发展的关系

生存—安全—发展，三位一体，虽各自具有不同的内涵与意义，但都统一于一个具体事物中：生存关乎事物的根本，生存必须安全；发展是事物的根本属性和趋势，发展是为了更好地生存；安全是事物存在、发展对内、外部环境条件的必然要求，安全巩固、扩大发展的成果。三者既相互区别，又相互统一，是矛盾的对立统一体。要使军队院校教育教学立于不败之地，就必须紧迫地、科学地、正确地处理好保安全与谋发展的关系。     

俄军校毕业典礼：隆重而热烈

每年的六月中下旬,一年一度的俄罗斯各军校毕业典礼工作如期隆重而热烈地举行。俄罗斯联邦军事院校是培养军官的主要场所,各级军官晋升上一级职衔必须经过院校培训。俄罗斯武装力量军事院校按性质分为综合性院校、指挥院校、工程技术院校和专业院校。各类院校的培养对象是：军事学院，主要培养师团级军官；军事大学，主要为军兵种培养初、中级军官；军事专科学院，为部队培养排长或工程师。     

武警初级指挥院校任职教育课堂教学应把握的几个问题

当今，武警初级指挥院校从学历向任职教育转变的过程中，在教育训练方针、训练目标、训练内容、管理方法、运行机制等方面都发生了深刻的变化。课堂教学在任职教育中起着重要的作用。本文详细阐述了任职教育课堂教学的重要性，并指出课堂教学将对任职教育质量的提高起到重要作用。