对江苏出现“征兵热”的几点思考

征兵工作是军队建设的基础工程,事关国家安全和战略全局。江苏地处长江三角洲,是经济较为发达省份之一。从上世纪90年代初,苏南地区开始出现“征兵难”,之后逐步向苏北地区扩展,2000年后全省“征兵难”的问题变得非常突出。为切实解决这一问题,我们认真贯彻落实胡锦涛主席的重要指示,在上级军事机关和省委、省政府的正确领导下,加大征兵工作力度,强化军地协调,推进法规建设,创新工作发展。2005年全省出现多年未见的“参军热”。回顾江苏征兵由“冷”到“热”的转变,我们有四点启示和体会。一、必须把国防教育摆到战略地位,在提升全民国防意…     

为纳米技术“穿军装”——纳米技术的军事应用及其影响

20世纪80年代,德国科学家Gleiter首次制得纳米块体材料并对其各种性质进行系统研究,从此纳米技术引起人们广泛关注。进入21世纪,纳米技术将成为技术革命的核心,也将对新的军事革命起到重要助推作用。许多尖端的高科技武器,在数年前还只是科学家头脑中的概念和构想,只能当成科幻小说的情节和电影电视的惊险画面,但现在已走进战场,并导致军事理论、作战样式、军队编成和后勤保障等产生新变革。未来战场的纳米型“微战争”已经悄然拉开序幕。纳米是一个长度单位,1纳米等于十亿分之一米,即大约相当于10个氢原子并列起来的长度。对宏观物质来说,…     

对在内陆发展核电的几点思考

在中国“积极推进核电建设”的同时,世界核电发展形势也开始“变暖”。世界性能源紧张和对环保的愈加关注,使核能重获重视。不仅印度和俄罗斯等国要大力发展核电,早在上世纪90年代就关闭了核设施的意大利也注意到“公众对核能看法的明显改变”。芬兰将于近期兴建一个新反应堆,成为1991年以来第一个新建核电的西欧国家。我国核电发展是从沿海起步的,目前国内对“内陆是否有必要发展核电”和“内陆核电是否安全可行”或存争议。但从国际经验和一次能源供求形势来看,发展内陆核电是可行的。核电布局规划要与时俱进我国的核电建设是在沿海率先开…     

立足自主创新 推动民族核电发展——我国首座国产大型商用核电站建设经验

秦山二期核电站是我国首座自主设计、自主建造、自主管理、自主运营的大型商用核电站。遵照国家确定的“以我为主,中外合作”的建设方针,秦山二期立足自主创新,首期建设的2台60万千瓦级压水堆核电机组按照国际标准,采用30万千瓦一个环路的标准设计概念自主设计和建设,获得一次成功;机组最大出力可达68.9万千瓦,平均出力67万千瓦,高于60万千瓦的设计值;设备国产化率为55%,在55项关键设备中,有47项是国内制造的;比投资为1330美元/千瓦,在世界上同期建成的核电站中属较低水平。其总体性能达到了20世纪90年代国际同类核电站的先进水平。2005年,…     

“商业先行”帮助印巴关系缓和

然而,如今来自卡拉奇的许多商业领袖对未来保持审慎乐观的态度。暴力虽然显而易见,但也不能忽视媒体、选举委员会、法庭等机构的蓬勃生气所起到的推动作用,这一切不禁让人联想起上世纪90年代初期的印度,巴基斯坦商界将与印度的贸易视为实现经济先期进步的关键。     

老战友

两位老人都是上世纪50年代进疆的,一位从河南来,一位从江苏来。河南来的没上几年学,江苏来的上过高中。河南来的老人姓郑,现在的邻居都叫他老郑。江苏来的姓赵,邻居都喊他赵老。大家把老郑叫老郑是因为他在连队种了一辈子地,把赵老叫赵老是他退休前在师里当领导。赵老和老郑虽说地位悬殊,但俩人感情很好也很平     

我所亲历的三峡库区首批移民

我叫张永强,是土生土长的中堡岛人,从我记事时起,就听村里人说国家要在岛上修建三峡大坝。20世纪80年代末,中堡岛上来了很多汽车和大型工程机械,经常可以看到高高的钻井和各种仪器仪表组成的新鲜玩意儿,还有很多金发碧眼、高鼻梁的外国人拿着各种仪器在村前村后来回晃悠。当时的一切对我们都很新鲜,从没有见过那么大的汽车,那么多洋人,没事儿我们就爱跟在他们屁股后面看稀奇。北京来的翻译告诉我们,这些洋人是国家从苏联、美国、加拿大、瑞典请来为一峡工程选址的。     

美国国防工业基础：国家的战略资产

自20世纪40年代以来,美国主要依靠赢利企业商业化运营,设计和生产尖端武器和维持系统,以保持国防工业竞争力。按2014年不变价计算,冷战结束后多年间,美国防预算滑落至4000亿美元左右。     

旧中国的伞兵

空降兵曾称伞兵,又叫降落伞部队,是航空技术高度发展并广泛应用于军事的产物。世界上最早的伞兵成立于20世纪30年代初,第二次世界大战中得到快速发展并大规模使用于战场。当今已成为各国陆战部队中的重要组成部分。旧中国伞兵组建于抗日战争后期的1944年,并参加了对侵华日军的作战。新中国成立前夕,旧中国伞兵三分之一回到人民怀抱,为创建人民伞兵做出了贡献。     

军工企业民用产业国际化中的人力资源管理

一、国际化发展对人力资源管理的影响 早在上个世纪60年代,发达国家的跨国公司开始走向全球,到了上世纪八九十年代,国外的大型企业即已进入中国,如今已经积累了相对丰富的经验。我国企业随着中国经济持续增长,特别是在我国加入WTO后,发展壮大的中国企业才开始逐步将目光转向海外,开始了国际化的进程。随着全球经济市场化和国际化的快速推进,中国企业今后将以更大的投入,更宽的领域,更深的层次加快其国际化发展进程。