高学历人才成长进步的几点思考

为了提高军校教学质量,近年来部队院校引进了一批批高学历人才.高学历人才有什么发展特征,如何对他们进行培养,如何充分发挥他们的作用,本文作了一些分析和探讨.     

高学历指战员作战心理分析

影响一个人军事作战心理变化的心理要素主要有认识、情感、意志、个性倾向性(需要、动机、兴趣、信念、世界观)、个性心理特征(性格、能力、气质)五个方面。高学历指战员与低学历指战员在心理素质方面有诸多不同,而心理素质的差异对部队战斗力的生成、对高技术现代战争的胜负依然起着重要作用。对不同类型指战员的作战心理作一比较研究,以期找出其中的特点和规律,提高高学历指战员的整体素质乃至全军整体战斗力,已成为军事理论研究的重要课题。     

高学历人才“下岗”现象面面观

随着我军现代化进程的加快 ,越来越多的高学历人才走进了军营。在部队这座大熔炉里 ,不少高学历人才“如鱼得水”而受“重用” ,也有相当一部分“水土不服”而“下岗”。高学历人才的“下岗” ,影响了高学历人才的整体形象 ,造成了人才资源的浪费 ,不利于我军现代化的进程。甚至有的单位出现了这样的“怪事” :一方面是基层部队和机关急需各类高技术人才 ,另一方面却是不少高学历人才相继“下岗”。从表面上看似乎自相矛盾 ,实际不然。部分高学历人才“下岗”现象的发生 ,不是完全偶然的、个别的 ,而是有其生成的主、客观原因 ,必须引起足够…     

按照科学发展观要求抓好高学历干部培养

按照科学发展观要求抓好高学历干部培养,要转变观念,在树立科学思维中切实端正对高学历干部的认识和看法;转变方法,在加强科学引导中不断提升高学历干部的信心和素质;转变思路,在搞好科学使用中充分发挥高学历干部的作用和潜能;转变态度,在注重科学关怀中积极营造高学历干部成长成才的氛围.     

难忘主任是“高中生”

在组织科任干事时,面对许多大学生干部,我曾经自卑地产生过向后转的念头,能从一名中专生走到团队主官岗位,是高中生主任给了我自信,后来我却发现……尽管主任的学历在我心中是个谜,他却让我明白了一个道理:不管啥学历,成才靠努力!     

为报国学子领航——长春警备区做好高学历青年征集工作

长春市作为省会城市，拥有全国知名的吉林大学、东北师范大学等高等院校26所，在校大学生约10万人，专业涵盖上百个领域，在高学历兵员征集方面具有得天独厚优势。近年来，长春警备区针对征集对象主体结构调整变化的实际，积极转变思想观念，坚持用科学发展的眼光做好征集大学生入伍工作，先后为部队输送510余名具有大专以上学历的高素质合格兵员，受到上级机关和用人单位的一致好评。     

优惠政策要有“含金量”

为吸引高学历青年投笔从戎，报名参军，许多地方出台了优惠政策。诸如征集时优先登记、优先体检、优先定兵，入伍后保留学籍、退还已缴纳的学费和住宿费等费用，尤其是在退役安置上，推出了不少新举措，对解除大学生入伍的后顾之忧，起到了一定的积极作用。     

精挑长城“优质砖”

今冬．河南省潢川县积极适应新形势，创新工作思路，把征集高中以上文化青年作为一项硬指标来完成，为他们入伍开辟“绿色通道”：实行县、乡（镇、街道）、村3级报名，任何一级接到的高中以上毕业生报名均有效，不受报名数量限制：因外出务工、就学等原因未参加兵役登记和报名的．可持本人身份证、毕业证和户口簿直接到县体检站参加体检：对高学历青年在体检中不搞单科淘汰，由主检医生综合衡量后确定：对身体检查、     

征集高学历兵员应把握的几个问题

为提高军队兵员的文化素质,在每年的征兵中应尽量多征集具有高中毕业以上文化程度的青年入伍。结合近几年来的实践,笔者认为,征集高学历兵员应把握好以下几个问题。一是摸清学历底数。各级兵役机关,要会同教育、人事、劳动等部门和人才交流中心、大专院校,重点摸清待     

广泛征集高学历青年面临的问题及对策建议

近几年，我国在推进征集主体转变，改善兵员知识结构方面取得很大成绩。2009年冬季征兵，国家又出台了一系列鼓励大学生入伍的优惠政策，对调动高学历青年入伍积极性起到了明显作用，大学在校生、应届毕业生的参军热情空前高涨。但在征集高学历青年入伍的实践过程中，也出现一些不容忽视的问题，需要认真研究和解决。