努力提高军官考评体系的综合效益

军官考评体系是胡主席着眼履行新世纪新阶段我军历史使命,建设高素质干部队伍作出的一项重大战略决策。如何发挥考评体系的内在功能,努力提高考评体系的综合效益,是当前部队需要认真思考研究的重要现实课题。     

培育具有军垦特色的企业文化

职工思想政治教育和文明生态小康连队(社区)建设始终是兵团常抓不懈的一项重要工作。近年来,兵团不断扩大职工思想政治教育的覆盖面,进一步突出教育的针对性、经常性、示范性和实效性,以培养造就一支能够履行屯垦戍边历史使命的高素质职工队伍为目标,使职工思想政治教育工作充满勃勃生机与活力。与此同时,兵团不断涌现出一批批文明生态小康连队。他们以创建标准高、基础设施齐备、生态环境良好、生产业绩领先、职工安居乐业为显著特征,在全兵团起到了很好的示范带动作用。     

解决好“出口” 才能畅通“入口”

当笔者看到一个个大学生取消准备签约的就业协议,踊跃报名应征入伍的场景时,不禁感慨良多。征兵工作是建设巩固国防和强大军队的基础工程、源头工程和造血工程。征集高素质兵员进入军营,只是兵员征集工作最开始的环节,解决的是“入口”问题。     

新理论新人才新道路

最近,中央领导对国防科技工业改革和发展作出重要指示,要求国防科技工业“坚持军民结合,寓军于民,促进军民良性互动,协调发展;坚持强化基础,自主创新,努力提高科研和制造水平;坚持深化改革,扩大开放,尽快建立和完善适应武器装备建设需要和市场经济发展要求的体制、机制;坚持以人为本,实施人才战略,培养造就一大批高素质的国防科技人才,为实现全面建设小康社会目杯,为实现国防和军队现代化作出更大贡献”。以人为本,实施人才战略的目的就是要最大限度地发挥人的能动性,而人的最大能动性就是“创新”。6月27日胡锦涛总书记主持中共中央政治局…     

大力推动国防科技工业人才队伍建设

在中央领导对国防科技工业“四个坚持”重要批示发表一周年之际,为进一步深刻理解其精神实质,围绕“坚持以人为本,实施人才战略”这一主题,由国防科工委人教司与中国和平利用军工技术协会共同组织,邀请有关专家在北京航空航天大学召开了座谈会,专家门从不同的角度、不同的层面发表了意见,有深度,有新意。大家一致认为:“实施人才战略,培养造就一大批高素质国防科技人才”已是当务之急,研究探讨人才工作新思路、新方法十分必要。现将专家的意见摘发如下,供研究参考。     

论高素质军事人才良好行为习惯的教育养成

良好行为习惯的教育养成是指受教育者在教育者的启发引导下,在长期的工作、学习、生活实践中,按照一定的行为规范,通过积极的自我教育、自我改造和自我完善,实现知行统一,培养良好行为习惯的过程。实践证明,良好行为习惯是高素质军事人才素质的重要内涵和根本体现,是体现高素质军事人才示范功能的重要途径。因此,必须加强高素质军事人才良好行为习惯的教育养成,这对于提高高素质军事人才素质、推进我军质量建设,具有重要的现实意义。良好行为习惯是高素质军事人才素质的重要内涵从高素质军事人才标准来看,良好行为习惯对高素质军事人才提出…     

兰州军区

日前,黑龙江大学国防教育学院在哈尔滨成立。学院将充分发挥黑龙江大学在支持国防和军队现代化建设中的作用,为部队输送更多高层次、高素质的军事管理和科学技术人才。     

新编制需要高素质

日前,人武系统的体制编制调整改革已经全面铺开,其主要特点是减编,最终目的是增效。人员减少了,相应的工作任务增多了,如何做到标准不降、忙而不乱?如何把数量的减法做成质量的加法?是摆在各级机关工作人员面前现实而紧迫的课题。其实答案很简单：不管千变万变,只要多培养人才,不断提高能力素质就能够从容应对。     

西藏地区高素质新型军事人才应具备的基本素质

西藏自然条件恶劣,经济、文化和军事建设相对落后,与突出的战略需要形成较大反差。驻守西藏的军事人才,只有具备合格的政治素质、健康的身体素质、良好的心理素质和过硬的军事素质,才能满足部队信息化发展的需要。     

紧贴主题主线加强信息化军事人才培养

胡锦涛总书记在"七一"重要讲话中指出,要着眼全面履行新世纪新阶段军队历史使命,以推动国防和军队科学发展为主题,以加快转变战斗力生成模式为主线,抓紧培养高素质新型军事人才。这一重要论述,为加强我军信息化人才培养工作提供了基本遵循,指明了前进方向。