首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   72篇
  免费   0篇
  2005年   1篇
  2003年   3篇
  2002年   2篇
  2001年   20篇
  2000年   5篇
  1999年   11篇
  1998年   6篇
  1997年   8篇
  1996年   1篇
  1995年   2篇
  1994年   3篇
  1993年   5篇
  1992年   1篇
  1991年   4篇
排序方式: 共有72条查询结果,搜索用时 15 毫秒
11.
5月下旬,经中央军委批准,由总参谋部、总政治部联合召开的全国民兵、预备役部队基层建设工作会议的消息已见诸报端;会议上迟浩田总参谋长、何其宗副总参谋长、总政周文元副主任的讲话,已在本  相似文献   
12.
在古九州之一的山东省青州市黄楼镇,老民兵连长王怀明和他的三个儿子,可称得上是家喻户晓的人物。这一方面是由于他们作为“武功教头”,武功不凡,行侠仗义,另一方面则是他们都有着强烈的国防观念,对民兵组织开展的各项活动总是热情参与。不久前,在潍坊市党管武装工作经验交流会上,他们父子四人的军事表演博得与会的党政军领导和各界群众一阵阵热烈的掌声。  相似文献   
13.
1998年4月6日,北京大学百年校庆前夕。一位身板厚实、面孔朴实的青年,以举重运动员般沉稳的步伐,登上了北大这所世界闻名的高等学府的讲台。当他用浓重的胶南口音,代表以生产名牌轮胎而闻名全国的沙河集团3600名职工,向即将到来的北大百年校庆表示热烈祝贺时,大学生们向这位地地道道的农民企业家报以热烈的掌声。  相似文献   
14.
1983年8月6日,著名的牡丹江镜泊湖风景区。 青山绵绵,碧水涟涟,飞瀑冲泻而下,涛声回响天外。望湖楼上,年逾八旬的邓小平同志凝神远眺。站在他身边的是沈阳军区司令员李德生将军。一位是中国改革开放的总设计师、国家武装力量的最高统帅,一位是东北战区的最高指挥员,两人的谈话议题自然离不开军事。当李德生司令员向小平同志详细汇报了辽宁某预备役师组建试点的情况后,小平同志满意地笑了。他点头称赞道:“组建预备役部队是  相似文献   
15.
山东省各级党委、政府和人武系统高度重视民兵武器装备管理工作,在投入巨资进行仓库新建、加固改造和修械所设备更新等“硬件”建设的同时,狠抓管理队伍、建章立制等“软件”建设,取得了全省民兵武器装备工作连续8年无事故的显著成绩,为保障民兵、预备役部队军事训练、战备执勤等项任务的完成,维护社会稳定作出了积极贡献。6月下旬,山东省政府、省军区在临沂召开全省民兵装备仓库、修械所建设管理工作会议,分析形势,总结工作,交流经验,部署任务,研究制定进一步加强民兵装备仓库、修械所建设管理的规划和措施。  相似文献   
16.
冯玉祥是中国近现代史上著名的军事家。他11岁始入行伍,由士兵到将军,出生入死,奋斗了一生。经他训练的军队能征善战,为中外所称许。其练兵高招在于严格治军。本文就此作一探讨。一、严格教育部队任何部队都少不了教育,但灌输什么内容却各不相同。在中国近现代军阀部队中,冯玉祥对部队的教育确有高招之处。(一)进行爱国教育。每天早上阅操时,  相似文献   
17.
事业的支点     
3月26日下午,乍暖还寒的港城烟台西郊某靶场,天色空濛,寒气袭人。参加山东省民兵基层建设现场会的百余名代表静静地坐在看台上,等待观看烟台市宝石轴承厂民兵班的射击表演。当英姿勃发的民兵班出现在靶场  相似文献   
18.
最近,总参动员部转发了山西省委办公厅,省政府办公厅,省军区司令部、政治部《关于在乡(镇)机构改革中基层人民武装部机构设置和干部配备工作的通知》。这个《通知》是继去年初山西省委、省政府、省军区下发的《关于认真贯彻中办发(1999)24号文件精神,切实搞好乡(镇)和街道人民武装部机构设置、干部配备等工作的通知》之后,在加强基层武装部建设的关键之年,根据中办(2000)30号文件精神,对基层武装部建设作出的又一硬性规定。为什么在短短一年之内,这个省委、省政府、省军区对同一项工作三令五申?记者赴山西省对此进行了专题调查,采写了这篇报道。  相似文献   
19.
如今,企业工资分配不再由国家统一确定工资水平和调整工资,而是由企业在国家和当地政府宏观调控指导下,自行确定工资分配水平、分配形式和调整工资。在这种情况下,不同地区、不同企业的工资分配水平和职工工资收入千差万别,求职者在求职应聘时,用人单位能给自己多少工资是应重点  相似文献   
20.
加薪是每个人都希望的事,然而,公司一般不会主动给你加薪的。那么,怎样才能使公司给你加薪呢?下面的几招你不妨一试。 首先,掌握最新薪金行情。一般来说,在一个城市或一个单位干差不多一样的工作,在一定时期,薪金应该是没有大的差别,或者说有个大体一致的标准。随着时间的推移或是企业效益的变化,这个标准是在变化的。因  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号